中级企业人力资源管理模拟练习题（含参考答案）

中级企业人力资源管理模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）。A、质量B、进度C、工具D、范围正确答案：C2.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、激发员工工作积极性和热情B、揭示绩效优秀和不良的原因C、为绩效改进提供详实的依据D、为绩效考评提供准确的依据正确答案：A3.劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的情况的行为规范，不包括（）内容。A、监督检查的方式B、监督检查的主体C、监督检查的目的D、监督检查的时间正确答案：D4.竞聘上岗的理论基础是（）。A、同素异构原理B、效率优先原理C、能岗匹配原理D、动态优先原理正确答案：C5.下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。A、挂名首脑B、谈判者C、联络员D、领导者正确答案：B6.下列属于分层级脱产培训特点的是（）。A、强调教育培训的综合性B、强调培训的专业性C、强调培训内容的单一性D、强调专业知识和技能的层次正确答案：A7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、能级分析法B、综合分析法C、对比分析法D、常模分析法正确答案：A8.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、微观经济管理B、宏观经济管理C、扩张性财政D、紧缩性财政正确答案：B9.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导情景理论B、领导者参与模型C、路径-目标理论正确答案：A10.以下关于企业简介作用说法错误的是()。A、传达企业价值观B、增加失望感，从而增加离职率C、让应聘者感到企业的真诚D、增加员工工作满意度、投入度正确答案：B11.以下属于法定福利的是（）A、房租补助B、工资性津贴C、子女医疗费补助D、工作午餐正确答案：B12.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、智力C、管理D、创新正确答案：D13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘策略B、工作分析C、招聘需求D、招聘计划正确答案：C14.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。A、机动与手动有无交叉的可能B、工人是否遵守操作规程C、生产设备的类型D、操作规程是否合理正确答案：C15.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、安全生产教育规程B、劳动安全技术规程C、劳动者健康检查规程D、劳动卫生规程正确答案：D16.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A、16周岁，20周岁B、18周岁，20周岁C、16周岁，18周岁D、15周岁，18周岁正确答案：C17.用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。A、加班工资B、法院判决、裁定要求代扣的赡养费C、个人所得税D、法院判决、裁定要求代扣的抚养费正确答案：A18.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、服务定额B、人员定额C、时间定额D、工作定额正确答案：C19.在岗培训的内容不包括（）。A、专业性技能培训B、培训迁移的有效促进C、企业文化培训D、管理技能培训正确答案：C20.以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。A、绩效考评是一个过程，不是简单的行为B、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效C、绩效考评必须定期进行D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关正确答案：C21.（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。A、区间赋分法B、百分率法C、0-1法D、减分考评法正确答案：C22.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A、3个月B、1年C、1个月D、6个月正确答案：D23.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A、10%B、12%C、8%D、14%正确答案：D24.企业在编写企业简介时,使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注,这体现了（）。A、全面性原则B、真实性原则C、感召性原则D、可信性原则正确答案：C25.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系正确答案：C26.人与动物的本质区别是人具有（）。A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：A27.（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。A、集体福利B、狭义福利C、个人福利D、广义福利正确答案：B28.劳动合同台账的内容，不包括（）。A、员工登记表B、岗位协议台账C、岗位说明书D、员工培训台账正确答案：C29.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、资本市场B、计划调节C、劳动力市场D、国家分配正确答案：C30.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评，属于（）考评。A、行为主导型B、品质主导型C、结果主导型D、态度主导型正确答案：B31.（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。A、能位匹配原理B、互补增值、协调优化原理C、动态优势原理D、公平竞争、互相促进原理正确答案：B32.招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、促使求职的行动B、引起人们的注意C、激发人们的兴趣D、创造求职的愿望正确答案：D33.以下不属于基本工资构成的是（）。A、货币工资B、工资率C、计时工资D、医疗保险费用正确答案：D34.岗位抽样的作用不包括（）。A、掌握各类工时消耗的情况B、研究机械设备运转情况C、改进工作程序和操作方法D、提高员工工作的满意度正确答案：D35.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、解决现实存在问题B、提高员工工作绩效C、提高员工生活质量D、达成企业发展目标正确答案：D36.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、在现实中，我们不得不承认“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜D、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献正确答案：B37.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”，这是“（）”假设的传统观点。A、社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现问正确答案：B38.下列有关自学的特点，错误的是（）。A、使自学者感到乏味B、不影响学习C、费用低D、学习内容不受限制正确答案：D39.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴正确答案：D40.（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。A、高刚性模式B、折中模式C、高弹性模式D、高稳定模式正确答案：C41.下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）。A、工作人员能提供质量更好的服务B、不会出现积压、等待归档的考评资料C、可以避免考评资料的重复与浪费D、需要多种存档程序正确答案：D42.下列关于职业道德的说法中，正确的是()。A、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴正确答案：A43.在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括（）。A、绩效考评编号B、绩效考评主体C、绩效考评类型D、绩效考评表格名称正确答案：B44.关于养老保险的说法不正确的是（）。A、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用B、以社会保险为手段达到保障的目的C、包含社会优抚安置D、目的是为保障老年人的基本生活需求正确答案：C45.各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、整体兼顾原则B、严肃认真原则C、合法合理原则D、客观准确原则正确答案：D46.以下不属于管理信息系统的发展趋势的是（）。A、智能化B、人本化C、互联网化D、集成化正确答案：C47.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。A、岗位变动B、工作分析C、培训开发D、薪酬福利正确答案：C48.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、300%B、100%C、400%D、200%正确答案：A49.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。A、约束机制B、压力机制C、动力机制D、保护机制正确答案：A50.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。A、打击内部员工的积极性B、避免给企业带来不必要的损失C、维护人员选拔的公正性D、维护人员选拔的准确性正确答案：A51.用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。A、季B、月C、年D、周正确答案：B52.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。A、定额B、定编C、定岗D、定员正确答案：A53.以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。A、商业信用B、资本公积C、盈余公积D、资本金正确答案：A54.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、全面性B、及时性C、准确性D、系统性正确答案：A55.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A、下级考评B、同级考评C、自我考评D、外人考评正确答案：D56.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。A、招聘人员素质高B、不切实际地自夸C、招聘人员的错误观念D、领导不重视正确答案：B57.财务管理的原则不包括（）。A、资金合理配置原则B、风险与报酬均衡原则C、利润最大化原则D、成本效益原则正确答案：C58.（）是绩效管理活动的中心环节。A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效监督D、绩效计划正确答案：A59.以下（），属于未成年工禁忌劳动范围。A、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业B、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业C、《冷水作业分级》国家标准中第一级以上的冷水作业D、《高温作业分级》国家标准中第一级以上的高温作业正确答案：A60.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、层次清晰B、战略性强C、针对性强D、选择面大正确答案：A61.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A、不完全履行B、不履行C、延迟履行D、完全履行正确答案：C62.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中ST是（）A、增长型战略B、防御型战略C、多种经营型战略D、扭转型战略正确答案：C63.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A、滥用压式面试B、招聘人员的错误观念C、可能出现某种歧视D、过分看中专业、分数及学历正确答案：A64.绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A、60%～70%B、50%～60%C、30%～40%D、40%～50%正确答案：A65.绩效管理的目的不包括（）。A、规划目的B、战略目的C、存档目的D、开发目的正确答案：A66.企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点？（）A、针对性强B、战略性强C、层次清晰D、认可度高正确答案：D67.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点C、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力D、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工正确答案：D68.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资B、最低工资数额C、最低工资制度D、最低工资率正确答案：D69.选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、薪酬实施计划可以根据变化随时修改B、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合C、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系D、薪酬便于计算，发放要及时正确答案：A70.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的（）特征。A、规范性B、群体性C、稳定性D、社会性正确答案：B71.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：B72.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。A、职业能力B、年龄构成C、性别构成D、职业类别正确答案：A73.根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。A、法定货币B、实物C、有价证券D、期权正确答案：A74.人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。A、创造性B、时间性C、消费性D、主观能动性正确答案：A75.“绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出”，属于绩效的（）观点。A、综合观B、素质观C、行为观D、结果观正确答案：D76.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；‚②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A、③①②④B、③②①④C、①③②④D、①②③④正确答案：A77.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、现有人员的不合理配置B、组织业务的调整的需要C、组织人力资源自然减员D、人力资源部的决策正确答案：D78.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。A、个人努力B、体力C、天赋D、知识和技能正确答案：B79.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A、无效B、变更C、解除D、终止正确答案：C二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A2.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A3.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误正确答案：A4.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。A、正确B、错误正确答案：A5.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误正确答案：B6.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资