中级企业人力资源管理考试模拟题+参考答案

中级企业人力资源管理考试模拟题+参考答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.以下不属于企业直接融资方式的是（）。A、投入资本B、发行股票C、发行债券D、银行借款正确答案：D2.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A、6个月B、1年C、3个月D、1个月正确答案：A3.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63.3人B、63.5人C、64人D、63人正确答案：A4.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。A、定员B、定岗C、定额D、定编正确答案：C5.关于诚信，说法错误的是()。A、诚实守信是市场经济法则B、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C、实守信的企业最终能够取信于社会D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求正确答案：B6.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止噪声和强光刺激B、防止有毒物质的危害C、防止电磁辐射的危害D、劳动者健康检查规程正确答案：D7.在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算()的要求。A、整体兼顾原则B、严肃认真原则C、合法合理原则D、客观准确原则正确答案：C8.（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。A、个人福利B、狭义福利C、集体福利D、广义福利正确答案：B9.人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。A、创造性B、时间性C、消费性D、主观能动性正确答案：A10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（）。A、30个月B、12个月C、18个月D、24个月正确答案：D11.从培训内容看，自学适用于（）的学习。A、思维技巧B、领导行为C、技能D、观念正确答案：C12.消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。A、社会因素B、文化因素C、心理因素D、个人因素正确答案：C13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、U形布置法B、臂章形布置法C、圆桌分组布置法D、传统布置法正确答案：A14.根据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。A、培训范围B、培训时间C、培训地点D、培训与工作的关系正确答案：D15.在管理策略上，现代人力资源管理()。A、战术与战略性相结合的管理B、战术性管理C、集中性管理D、战略性管理正确答案：A16.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止B、尊重被调查人C、发表个人的观点和看法，采取命令式提问D、根据调查目的布置面谈环境正确答案：C17.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、实证研究方法B、比较研究方法C、规范研究方法D、调查研究方法正确答案：A18.以下关于劳动力市场说法错误的是（）。A、居民是劳动力供给方B、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性C、企业是劳动力的需求方D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力正确答案：B19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A、外人考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评正确答案：A20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A、讲授、讨论和案例分析B、案例分析和实践C、自学、观察和实践D、自学、讲授和讨论正确答案：C21.企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。A、系统性B、标准化C、有效性D、多样化正确答案：D22.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、创新C、管理D、技术正确答案：B23.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A、中位线B、基准线C、下线D、上线正确答案：A24.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A、对比分析法B、综合分析法C、常模分析法D、能级分析法正确答案：B25.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A、工作经历调查B、个人资信调查C、学历调查D、个人资质调查正确答案：A26.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、路径-目标理论B、领导情景理论C、领导者参与模型正确答案：B27.我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（）。A、不定时工时制B、综合计时制C、非标准工时制D、标准工时制正确答案：C28.员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工个性与潜能的信息B、反映员工未来发展方向的信息C、反映员工历史状况的信息D、反映员工现状的信息正确答案：D29.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、成员满意度B、绩效C、团队学习D、外人满意度正确答案：A30.（）是绩效管理活动的中心环节。A、绩效考评B、绩效监督C、绩效计划D、绩效沟通正确答案：A31.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D32.以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是（）。A、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法B、费用的开支无需专人审核和控制C、正确划分各种费用的界限D、加强费用开支的审核和控制正确答案：B33.以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。A、薪资本身的价值受到员工的重视B、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系C、无基本的最低工资D、员工对考核标准和实施有信息正确答案：C34.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、面谈B、德尔菲法C、现场观测D、书面调查正确答案：B35.（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。A、高稳定模式B、高弹性模式C、高刚性模式D、折中模式正确答案：B36.消费者市场细分不包括（）。A、目标细分B、行为细分C、地理细分D、心理细分正确答案：A37.报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。A、避免偏见规则B、一致性规则C、可修正规则D、代表性规则正确答案：A38.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。A、简明B、准确C、稳定D、便捷正确答案：D39.（）是企业人力资源管理的起点。A、人力资源规划B、人员招聘C、人员录用D、人员培训正确答案：B40.对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是（）。A、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标B、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险C、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就D、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责正确答案：C41.关于合作，不正确的说法是()。A、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B、合作是打造优秀团队的有效途径C、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要正确答案：D42.以下不属于风险型决策方法的是（）。A、量本利分析法B、敏感性分析C、决策树D、收益矩阵正确答案：A43.根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。A、有价证券B、期权C、实物D、法定货币正确答案：D44.当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于（），或者按原条件履行。A、3年B、4年C、2年D、1年正确答案：D45.以下关于管理信息系统特征说法错误的是()。A、管理信息系统是集成化的系统B、管理信息系统是一个人机系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统正确答案：C46.最适用于销售人员的工资制度是（）。A、薪点工资制B、销售提成制C、计件工资制D、结构工资制正确答案：B47.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。A、能力开发B、环境开发C、资源开发D、素质开发正确答案：B48.选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合B、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系C、薪酬便于计算，发放要及时D、薪酬实施计划可以根据变化随时修改正确答案：D49.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A、具有较大的灵活性B、具有多样性C、具有单一性D、是一种补偿性的劳动报酬正确答案：B50.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A、职位B、岗位C、工作D、职业正确答案：D51.出勤率的计算公式是实际出勤工时/（）x100%。A、全勤工时B、法定工时C、制度缺勤工时D、制度工作工时正确答案：D52.岗前培训的（）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。A、适应性B、专业性C、非个性化D、基础性正确答案：A53.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、数据积累法B、现场记录法C、实地调查法D、问卷调查法正确答案：A54.培训所需的有形资本费用不包括（）。A、场所的租赁费B、外聘老师的聘用费用C、资料购买或印刷费用D、因管理不善造成的损失正确答案：D55.竞聘上岗的理论基础是（）。A、效率优先原理B、动态优先原理C、同素异构原理D、能岗匹配原理正确答案：D56.以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。A、标杆企业跟踪B、薪酬满意度调查C、购买薪酬数据D、网络检索搜寻正确答案：B57.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、全面性B、及时性C、系统性D、准确性正确答案：A58.薪酬管理的基本原则，不包括（）。A、对外具有竞争力原则B、对员工合理有效原则C、对员工具有激励原则D、对内具有公正性原则正确答案：B59.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律渊源B、劳动法律事件C、劳动法律形式D、劳动法律体系正确答案：B60.在岗培训的类别不包括（）。A、岗位资格培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗前培训正确答案：D61.在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。A、人力资本投资歧视B、工资收入歧视C、录用歧视D、职业歧视正确答案：D62.劳动保障监察人员的权利，不包括（）。A、书面调查权B、听证权C、询问权D、实地调查权正确答案：B63.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、提高员工工作绩效B、解决现实存在问题C、达成企业发展目标D、提高员工生活质量正确答案：C64.市场营销活动是企业经营管理的（）。A、中心环节B、结束环节C、起步环节D、中间环节正确答案：A65.社会主义道德建设的基本要求是()。A、树立正确的世界观、人生观、价值观B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义正确答案：D66.以下不属于偿债能力分析评价指标的是（）。A、现金比率B、速动比率C、应收账款周转率D、流动比率正确答案：C67.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A、人力资源费用B、人工成本C、人力资源管理费用D、工资正确答案：B68.职业道德的最基本的要求是()。A、服务群众B、爱岗敬业C、诚实守信D、办事公道正确答案：B69.（）的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。A、非经济性福利B、经济性福利C、补充福利D、集体福利正确答案：A70.（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。A、自我岗位写实B、特殊岗位写实C、工组岗位写实D、个人岗位写实正确答案：C71.绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求。A、工作分析B、培训开发C、岗位变动D、薪酬福利正确答案：A72.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料，这是（）的基本功能。A、岗位抽样B、活动记录法C、作业测时D、工作岗位写实正确答案：C73.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律事件B、劳动法律体系C、劳动法律渊源D、劳动法律行为正确答案：D74.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证B、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料C、是企业全方位考察员工的必要手段D、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料正确答案：B75.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、用人不疑原则B、严爱相济原则C、任人唯贤原则D、因事择人原则正确答案：D76.关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求C、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D、职业化素养要求在决策中增强主观性正确答案：B77.企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点？（）A、层次清晰B、针对性强C、认可度高D、战略性强正确答案：C78.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程C、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D、绩效管理的外延比较宽泛正确答案：A79.以下（），属于未成年工禁忌劳动范围。A、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业B、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业C、《冷水作业分级》国家标准中第一级以上的冷水作业D、《高温作业分级》国家标准中第一级以上的高温作业正确答案：A二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误正确答案：B2.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误正确答案：A3.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误正确答案：B4.劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误正确答案：B5.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A6.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案