2024年教师专属劳动协议样本

2024年版教师专属劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条劳动合同主体及签订主体1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3签订主体资格及授权情况第二条劳动合同期限2.1劳动合同期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）2.2劳动合同起始日期2.3劳动合同终止日期（如适用）第三条工作内容3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间（正常工作时间、加班时间等）第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇（基本工资、绩效工资、奖金等）4.2工资支付时间、方式和银行账户信息4.3社会保险、公积金等其他福利待遇第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期工资待遇5.3试用期内的工作表现评价标准第六条保密协议6.1保密内容范围6.2保密期限6.3违反保密协议的责任第七条竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制期间的工资待遇7.4违反竞业限制协议的责任第八条培训8.1乙方参加培训的权利和义务8.2培训期间的工资待遇8.3培训成果的归属和使用第九条劳动纪律和规章制度9.1乙方应遵守的劳动纪律和规章制度9.2对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为的处理第十条劳动合同的变更、解除和终止10.1劳动合同变更的条件和程序10.2劳动合同解除的条件和程序10.3劳动合同终止的条件和程序10.4经济补偿和赔偿金的相关规定第十一条违约责任11.1双方违反合同的责任11.2第三方违反合同的责任第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议的解决方式（如协商、调解、仲裁、诉讼等）12.2争议解决的时效第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件14.3合同解除后的相关事项处理第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订主体1.1甲方（用人单位）名称：×××学校地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××1.2乙方（劳动者）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××1.3签订主体资格及授权情况甲方为合法成立的学校，具有签订劳动合同的资格。乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备签订劳动合同的资格。本合同由甲方法定代表人或者其授权的代表与乙方签订。第二条劳动合同期限2.1劳动合同期限类型：固定期限2.2劳动合同起始日期：2024年9月1日2.3劳动合同终止日期：2027年8月31日第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：中学教师岗位职责：承担教育教学工作，完成甲方规定的教学任务，参与学校的教研活动，遵守学校的各项规章制度。3.2乙方的工作地点：××省××市××区××路××号3.3乙方的工作时间：正常工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，其中教学时间为6小时，办公时间为2小时。加班时间：根据学校需要和乙方同意，按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇：基本工资：每月人民币××××元绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果，每月人民币××××元奖金：根据学校的奖金制度，每年发放一次4.2工资支付时间、方式和银行账户信息甲方每月×日前，将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3社会保险、公积金等其他福利待遇甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。第五条试用期5.1试用期期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止，共计一年。5.2试用期工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的80%，即每月人民币××××元。5.3试用期内的工作表现评价标准乙方在试用期内的工作表现将作为评价其是否符合岗位要求的依据，评价标准如下：（1）教学能力：课堂组织能力、教学方法运用、学生满意度等；（2）教育教学成果：学绩提升、学科竞赛成绩等；（3）师德师风：遵守职业道德规范、与学生及家长的良好沟通等。第六条保密协议6.1保密内容范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的教学资料、学生信息、教案、试卷、管理资料等所有保密信息予以保密。6.2保密期限：自双方签订本合同时起至乙方离职后两年内有效。6.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币××××元。第八条培训8.1乙方参加培训的权利和义务甲方应按工作需要和乙方个人发展需求，安排乙方参加各类业务培训、专业学习和技能提升活动。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务水平和综合素质。8.2培训期间的工资待遇乙方在培训期间的工资待遇按照甲方制定的培训期间工资支付规定执行。8.3培训成果的归属和使用乙方在培训期间所获得的知识、技能和经验，属于甲方所有。未经甲方允许，乙方不得将这些成果用于其他单位或个人。第九条劳动纪律和规章制度9.1乙方应遵守的劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家的法律法规、教育行业的规范和甲方的规章制度。乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。乙方应遵守教学秩序，尊重学生和家长，不得有体罚、变相体罚、侮辱学生等行为。9.2对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为的处理乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、记过、降级、解聘等处理。第十条劳动合同的变更、解除和终止10.1劳动合同变更的条件和程序劳动合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效日期和期限等。10.2劳动合同解除的条件和程序劳动合同解除应符合国家法律法规的规定。双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。10.3劳动合同终止的条件和程序劳动合同终止应符合国家法律法规的规定。劳动合同终止的，甲方应依法支付经济补偿。10.4经济补偿和赔偿金的相关规定甲方根据国家法律法规和甲方的规章制度，向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十一条违约责任11.1双方违反合同的责任双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2第三方违反合同的责任如第三方违反合同对甲方或乙方造成损失的，甲方或乙方有权依法追究第三方的责任。第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议的解决方式（如协商、调解、仲裁、诉讼等）双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效双方应在劳动争议发生之日起一年内解决争议，超过时效的，对方不再承担责任。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和解除条件本合同的修改和解除应符合国家法律法规的规定。双方协商一致修改或解除合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改和解除条件本合同的修改和解除应符合国家法律法规的规定。双方协商一致修改或解除合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。14.3合同解除后的相关事项处理合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。乙方应归还甲方的办公用品、教学设备等物品。甲方应依法支付乙方解除合同的经济补偿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名/盖章）：×××学校乙方（签名）：×××签订日期：2024年8月31日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：学历证书复印件附件四：职业资格证书复印件附件五：甲方制定的保密协议样本附件六：甲方制定的培训计划附件七：甲方制定的规章制度附件八：工资条及薪资结构说明附件九：社会保险和住房公积金参保证明附件十：乙方工作成果证明附件十一：甲方房屋租赁合同复印件（如适用）附件十二：其他双方认为需要提供的附件附件的详细要求和说明：附件一：需清晰展示甲方的营业执照信息，包括名称、统一社会信用代码、住所、法定代表人等。附件二：需清晰展示乙方的身份证信息，包括姓名、性别、身份证号码、照片等。附件三：需清晰展示乙方的学历信息，包括学历层次、毕业院校、专业等。附件四：需清晰展示乙方的职业资格信息，包括资格证书名称、等级、颁发机构等。附件五：甲方向乙方提供的保密协议，需明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件六：甲方制定的培训计划，需明确培训内容、培训时间、培训地点等。附件七：甲方制定的规章制度，需包括劳动纪律、工作效率、福利待遇等方面。附件八：工资条及薪资结构说明，需明确工资组成、计算方式、发放时间等。附件九：社会保险和住房公积金参保证明，需展示甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的证明文件。附件十：乙方工作成果证明，需证明乙方在甲方工作期间的工作成果和业绩。附件十一：如甲方租赁房屋给乙方使用，需提供租赁合同复印件，明确租赁期限、租金、使用条件等。附件十二：其他双方认为需要提供的附件，应根据实际情况具体说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方未按照合同约定完成工作任务。3.乙方违反甲方的保密协议。4.乙方违反甲方的竞业限制协议。5.乙方未按照合同约定参加培训。6.乙方未按照合同约定遵守劳动纪律和规章制度。7.甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇。8.甲方未按照合同约定提供培训和工作条件。9.甲方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违约，导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方违约，导致乙方经济损失的，甲方应承担赔偿责任。4.双方违约，导致合同无法履行，双方应协商解决，并承担相应责任。示例说明：1.乙方未提供劳动：甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.乙方违反竞业限制协议：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。5.乙方未参加培训：甲方可以扣除乙方的工资，并安排乙方参加培训。6.乙方未遵守劳动纪律和规章制度：甲方可以给予乙方警告、记过等处理，并扣除相应的工资。7.甲方未支付工资和福利待遇：甲方应立即支付，并承担相应的赔偿责任。8.甲方未提供培训和工作条件：甲方应承担违约责任，并尽快提供相应的条件。9.甲方未履行合同义务：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的类型