2024工程领域劳务中介协议模板

2024版工程领域劳务中介协议模板版A版本合同目录一览第一条协议概述1.1定义与解释1.2协议的目的和原则1.3协议的有效期第二条劳务中介服务的范围与内容2.1劳务中介服务的具体内容2.2工程项目的相关信息2.3劳务人员的需求与供给第三条双方的权利与义务3.1劳务中介方的权利与义务3.2工程方的权利与义务3.3劳务人员的权利与义务第四条劳务人员的招聘与选拔4.1劳务中介方的招聘职责4.2工程方的招聘要求4.3劳务人员的选拔标准第五条劳务人员的培训与管理5.1劳务中介方的培训职责5.2工程方的管理要求5.3劳务人员的考核与评估第六条劳务人员的工资与福利6.1工资支付标准与时间6.2社会保险与福利待遇6.3加班费与奖金第七条劳务人员的劳动保护与安全7.1劳务中介方的劳动保护职责7.2工程方的安全要求7.3劳务人员的劳动安全培训第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条协议的变更与终止9.1协议变更的条件与程序9.2协议终止的条件与程序9.3协议终止后的相关处理第十条违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的具体承担第十一条保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密义务的履行与期限第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力第十四条合同的签署与生效14.1签署程序14.2合同生效的条件14.3合同的副本与存档第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1定义与解释1.1.1本协议是指由甲方（工程方）与乙方（劳务中介方）就乙方为甲方提供工程领域劳务中介服务所达成的明确双方权利义务关系的书面协议。1.1.2“工程方”或“甲方”指合同中指明的工程项目承担方，负责提供工程项目的相关信息，对劳务人员的使用进行指导和监督。1.1.3“劳务中介方”或“乙方”指合同中指明的专业从事劳务中介服务的机构，负责为甲方提供符合要求的劳务人员。1.1.4“劳务人员”指乙方根据甲方需求提供的，参与甲方工程项目施工的各类技术工人和普通工人。1.2协议的目的和原则1.2.1协议的目的是为了规范甲方与乙方之间的合作关系，明确双方的权利、义务和责任，确保甲方工程项目的人力资源需求得到有效满足。1.2.2协议遵循平等、自愿、诚实信用、公平交易的原则。1.3协议的有效期1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.3.2如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____个月内，协商达成一致，并签订新的协议。第二条劳务中介服务的范围与内容2.1劳务中介服务的具体内容2.1.1乙方根据甲方的需求，负责为甲方提供相应的劳务人员。2.1.3乙方负责对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其遵守甲方的规章制度和施工安全规范。2.2工程项目的相关信息2.2.1甲方应向乙方提供工程项目的相关信息，包括但不限于工程项目的名称、地点、规模、施工内容、施工周期等。2.2.2甲方应确保提供的信息真实、准确、完整，以便乙方准确了解甲方的需求，提供合适的劳务人员。2.3劳务人员的需求与供给2.3.1甲方应根据工程项目的实际需要，向乙方提出劳务人员的需求，包括但不限于工种、人数、技能要求、工作时间等。2.3.2乙方根据甲方的需求，提供相应的劳务人员，并按照约定时间交付甲方使用。2.3.3乙方应确保提供的劳务人员符合甲方的要求，如不符合，乙方应在接到甲方通知后的____小时内予以替换。第三条双方的权利与义务3.1劳务中介方的权利与义务3.1.1乙方有权根据甲方的需求，合理安排和管理劳务人员，保证施工进度和质量。3.1.2乙方应确保提供的劳务人员具备相应的资格和技能，如因劳务人员原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.1.3乙方应负责劳务人员的工资支付、社会保险缴纳等事项，并承担相关的法律责任。3.2工程方的权利与义务3.2.1甲方有权根据工程项目的实际需要，对乙方提供的劳务人员进行指导和监督。3.2.2甲方应按时支付乙方提供的劳务人员的工资和乙方的服务费用，如甲方延迟支付，应支付相应的滞纳金。3.2.3甲方应对乙方提供的劳务人员在施工过程中的安全进行关注，并采取必要的保护措施。3.3劳务人员的权利与义务3.3.1劳务人员有权按照约定的工作时间、工资待遇等工作。3.3.2劳务人员应遵守甲方的规章制度和施工安全规范，如因劳务人员违反规定导致甲方损失的，劳务人员应承担相应的赔偿责任。第四条劳务人员的招聘与选拔4.1劳务中介方的招聘职责4.1.1乙方负责根据甲方的需求，进行劳务人员的招聘工作。4.1.2乙方应确保招聘过程的公开、公平、公正，选用具备相应资格和技能的人员。4.2工程方的招聘要求4.2.1甲方有权对乙方提供的劳务人员进行面试和考核，以确保其符合甲方的要求。4.2.2甲方应提供明确的招聘要求，包括但不限于工种、技能要求、工作经验等。4.3劳务人员的选拔标准4.3.1乙方应根据甲方的要求，制定劳务人员的选拔标准，并进行相应的选拔工作。第八条争议解决方式8.1协商解决8.1.1双方应通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的任何争议。8.1.2双方应在争议发生后的____日内协商解决，如协商不成，可进入下一步的争议解决方式。8.2调解解决8.2.1如双方在争议发生后的____日内未能协商解决，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.2.2调解组织应在收到调解申请后的____日内作出调解，调解不成的，可进入仲裁程序。8.3法律途径8.3.1如调解不成，双方同意任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的____日内作出裁决，如一方对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条协议的变更与终止9.1协议变更的条件与程序9.1.1双方同意，如因工程项目的需要，需变更本协议的，应书面签署变更协议，并经双方盖章生效。9.1.2协议变更不得影响劳务人员的权益。9.2协议终止的条件与程序9.2.1.1协议有效期届满，双方未续签；9.2.1.2双方书面同意终止协议；9.2.1.3因不可抗力导致协议无法履行。9.2.2协议终止前，乙方应按照甲方的要求完成劳务人员的替换或交接工作。9.3协议终止后的相关处理9.3.1协议终止后，乙方应立即停止提供劳务中介服务，并归还甲方提供的所有资料和物品。9.3.2乙方应在协议终止后的____日内，向甲方支付协议终止前的劳务人员工资、社会保险等费用。第十条违约责任10.1双方违约的情形10.1.1甲方未按时支付劳务人员工资、社会保险等费用，或未按照约定提供工程项目的相关信息，构成违约。10.1.2乙方未按照约定提供符合要求的劳务人员，或未按时交付劳务人员，构成违约。10.2违约责任的具体承担10.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%。10.2.2违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接损失，包括但不限于劳务人员的赔偿金、工期延误的损失等。第十一条保密条款11.1保密信息的定义与范围11.1.1保密信息指本协议的签订、履行过程中双方交换的图纸、技术资料、商业秘密等。11.1.2保密信息不包括公共知识或已经公开的信息。11.2保密义务的履行与期限11.2.1双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。11.2.2保密义务在本协议终止后继续有效，持续____年。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.1.1双方同意，本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.1.2补充协议应书面签署，并由双方盖章生效。13.2附加条款的效力13.2.1本协议及附件均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.2.2附件的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条合同的签署与生效14.1签署程序14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员信息表附件二：工资支付明细表附件三：社会保险缴纳明细表附件四：劳务人员培训记录表附件五：劳务人员考勤记录表附件六：工程项目的相关图纸与技术资料附件七：商业秘密文件附件的详细要求和说明：附件一：劳务人员信息表该表应包括劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式、工种、技能水平、工作经验等信息，以便双方对劳务人员的身份和能力进行核实。附件二：工资支付明细表该表应详细记录每名劳务人员的工资支付情况，包括工资标准、工作时间、加班费、奖金等，以确保工资支付的透明和公平。附件三：社会保险缴纳明细表该表应详细记录每名劳务人员的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以确保劳务人员的合法权益得到保障。附件四：劳务人员培训记录表该表应记录劳务人员的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等，以证明劳务人员已经接受了必要的培训和管理。附件五：劳务人员考勤记录表该表应记录劳务人员的考勤情况，包括出勤天数、迟到早退记录、请假记录等，以便甲方对劳务人员的出勤情况进行核实。附件六：工程项目的相关图纸与技术资料该附件应包括工程项目的详细图纸和技术资料，以便乙方了解甲方的工程需求，提供合适的劳务人员。附件七：商业秘密文件该附件应包括双方在合作过程中交换的商业秘密文件，双方应对这些文件承担保密义务，不得向第三方泄露。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付劳务人员工资、社会保险等费用。2.甲方未按照约定提供工程项目的相关信息。3.乙方未按照约定提供符合要求的劳务人员。4.乙方未按时交付劳务人员。5.双方未按照约定履行保密义务，向第三方泄露保密信息。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付劳务人员工资、社会保险等费用，应支付违约金，违约金的标准为合同金额的5%。2.甲方未按照约定提供工程项目的相关信息，应支付违约金，违约金的标准为合同金额的3%。3.乙方未按照约定提供符合要求的劳务人员，应支付违约金，违约金的标准为合同金额的2%。4.乙方未按时交付劳务人员，应支付违约金，违约金的标准为合同金额的1%。5.双方未按照约定履行保密义务，向第三方泄露保密信息，应支付违约金，违约金的标准为泄露信息的实际损失金额。示例说明：如甲方未按时支付劳务人员工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：合同金额×5%。如甲方未按照约定提供工程项目信息，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：合同金额×3%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的金额，用于弥补守约方的损失。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动