2024年试用期间劳动协议模板2

2024年试用期间劳动协议模板版A版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用起始日期1.3试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标2.3绩效评估3.工资福利3.1试用期工资3.2工作时间3.3社会保险3.4福利待遇4.合同终止4.1试用期终止4.2合同提前终止4.3合同终止原因5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.知识产权6.1职务发明6.2知识产权归属6.3保密义务7.劳动合同的续签7.1试用期续签7.2正式劳动合同续签8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.其他约定10.1培训10.2试用期考核10.3员工手册11.附件11.1员工简历11.2岗位职责描述11.3保密协议附件12.签署日期12.1甲方签署日期12.2乙方签署日期13.签署地点13.1甲方签署地点13.2乙方签署地点14.合同正本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3见证人留存副本第一部分：合同如下：第一条：试用期间1.1试用期限：乙方的试用期为自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。1.2试用起始日期：2024年X月X日。1.3试用结束日期：2024年X月X日。第二条：工作职责（1）负责X工作；（2）负责Y工作；（3）负责Z工作。（1）完成X项目的实施；（2）提高Y业务水平；（3）参与Z工作的改进。（1）工作完成的质量与效率；（2）对公司的贡献度；（3）团队合作与沟通能力。第三条：工资福利3.1试用期工资：乙方的试用期工资为每月人民币X元整。3.2工作时间：乙方按照公司的规定工作时间上班，每周工作X天，每天工作X小时。3.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有年假、病假、事假等休假待遇；（3）享有公司规定的其他福利待遇。第四条：合同终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（3）乙方因个人原因提出辞职。4.2合同提前终止：双方协商一致，可以提前终止合同。4.3合同终止原因：除双方另有约定外，合同终止的原因应为主要原因包括但不限于：（1）乙方因严重违反甲方规章制度而被解除合同；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（3）双方协商一致解除合同；（4）合同到期，双方未续签。第五条：保密协议5.1保密内容：乙方在试用期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密期限为自双方签订保密协议之日起至合同终止后X年。5.3违反保密协议的后果：乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第六条：知识产权6.1职务发明：乙方在试用期间所创作的职务发明创造，其知识产权归甲方所有。6.2知识产权归属：乙方在试用期间所创作的非职务发明创造，其知识产权归乙方所有，但乙方向甲方提供合法的使用权。6.3保密义务：乙方应对涉及知识产权的保密信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第七条：劳动合同的续签7.1试用期续签：乙方如在试用期内表现优秀，甲方有权在试用期结束前与乙方签订正式劳动合同。7.2正式劳动合同续签：双方在试用期结束后，如达成续签意向，可签订正式劳动合同。第八条：争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：法律适用9.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释：本合同未尽事宜，按法律规定执行；如法律法规发生变化，以变化后的法律法规为准。第十条：其他约定10.1培训：甲方应提供必要的培训机会，以帮助乙方更好地履行工作职责。10.2试用期考核：甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核，以评估乙方是否符合正式录用条件。10.3员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册，了解公司的规章制度、福利待遇等信息。第十一条：附件11.1员工简历：乙方提供的个人简历，作为合同附件。11.2岗位职责描述：乙方的岗位职责描述，作为合同附件。11.3保密协议附件：保密协议，作为合同附件。第十二条：签署日期12.1甲方签署日期：2024年X月X日。12.2乙方签署日期：2024年X月X日。第十三条：签署地点13.1甲方签署地点：省市区路号。13.2乙方签署地点：省市区路号。第十四条：合同正本14.1甲方留存副本：本合同正本一份，由甲方留存。14.2乙方留存副本：本合同正本一份，由乙方留存。14.3见证人留存副本：本合同正本一份，由见证人留存。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：乙方提供的个人简历，应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等信息。附件的说明：简历应真实反映乙方的个人情况和工作经验，作为甲方评估乙方能力的基础资料。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等。附件的说明：岗位职责描述应明确乙方的日常工作职责，以便乙方清楚了解自己的工作内容。附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违反保密协议的后果等条款。附件的说明：保密协议旨在保护甲方的商业秘密和技术秘密，乙方需遵守协议约定，不得泄露给第三方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；3.乙方未按照合同约定履行工作职责；4.乙方未经甲方许可，泄露甲方商业秘密或技术秘密；5.双方协商一致解除合同。责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同，并追究乙方的法律责任。2.乙方因病或非因工负伤不能从事工作，甲方有权终止合同，并按照法律规定支付经济补偿。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告、罚款等纪律处分，并追究乙物的法律责任。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。5.双方协商一致解除合同，按照合同约定办理。示例说明：1.如果乙方在工作期间严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方可以立即终止合同。2.如果乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以终止合同，并支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方的权利和义务在合同中约定。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限。3.商