2024年高校毕业实习生劳动协议

2024年高校毕业实习生劳动协议版A版本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生学历1.5实习生所在院校1.6实习生专业1.7实习生联系方式2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习内容4.1实习岗位职责4.2实习岗位要求5.实习生的劳动报酬5.1实习生每月工资5.2实习生加班工资5.3实习生奖金6.实习生的工作时间6.1实习生每周工作时间6.2实习生休息日安排6.3实习生法定节假日安排7.实习生的福利保障7.1实习生社会保险7.2实习生医疗保险7.3实习生意外伤害保险7.4实习生住宿安排7.5实习生就餐安排8.实习生的培训与指导8.1实习生岗前培训8.2实习生在岗培训8.3实习生导师制度9.实习生的考核与评价9.1实习生月度考核9.2实习生中期考核9.3实习生期末考核10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除后的相关事宜11.违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决方式12.1双方协商解决12.2提交第三方调解12.3向人民法院提起诉讼13.合同的生效、终止与续签13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同续签条件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方约定的保密事项14.3法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：11010519950101001X1.4实习生学历：本科1.5实习生所在院校：北京大学1.6实习生专业：计算机科学与技术第二条实习单位的基本信息2.1实习单位名称：北京某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.3实习单位联系方式：0105678第三条实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日第四条实习内容4.1实习岗位职责：实习生在实习期间担任公司软件开发部门的助理工程师，参与公司项目的开发与测试工作。4.2实习岗位要求：实习生应具备扎实的计算机专业知识，熟悉软件开发流程，具备一定的编程能力。第五条实习生的劳动报酬5.1实习生每月工资：人民币3000元5.2实习生加班工资：按照实习单位规定的加班工资标准执行5.3实习生奖金：根据实习生工作表现和公司规定发放第六条实习生的工作时间6.1实习生每周工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时6.2实习生休息日安排：按照国家法定节假日和实习单位规定的休息日安排执行6.3实习生法定节假日安排：实习生在法定节假日正常休息，不安排加班或工作第八条实习生的培训与指导8.1实习生岗前培训：实习单位应在实习生入职前提供岗前培训，包括公司文化、团队介绍、岗位职责等内容。8.2实习生在岗培训：实习单位应提供在岗培训，包括专业技能培训、团队合作能力培养等。8.3实习生导师制度：实习单位为每位实习生分配一位导师，负责实习生的日常工作和学习指导。第九条实习生的考核与评价9.1实习生月度考核：实习单位每月对实习生的工作表现进行考核，对实习生的工作质量、进度等进行评估。9.2实习生中期考核：实习单位在实习中期对实习生的整体表现进行考核，对实习生的专业技能、工作态度等进行评估。9.3实习生期末考核：实习单位在实习结束前对实习生的工作进行全面考核，对实习生的工作成果、能力提升等进行评估。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除条件：双方同意解除合同时，应书面通知对方。10.3合同解除后的相关事宜：合同解除后，实习生应按照实习单位的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。第十一条违约责任11.1实习生违约责任：实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2实习单位违约责任：实习单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决方式12.1双方协商解决：双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。12.2提交第三方调解：双方可协商选择第三方调解机构进行调解。12.3向人民法院提起诉讼：当双方协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、终止与续签13.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满或者双方约定终止合同的情况下，合同终止。13.3合同续签条件：双方同意续签合同时，应签订新的合同，并明确约定续签的期限、报酬等事项。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项：双方可以根据实际情况，约定其他与合同履行相关的事项。14.2双方约定的保密事项：双方约定实习生在实习期间和离职后，对实习单位的技术秘密、商业秘密等予以保密。14.3法律、法规规定的其他事项：双方应遵守相关法律、法规的规定，履行合同约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生身份证复印件附件二：实习生学历证明附件三：实习生健康证明附件四：实习生与实习单位签订的保密协议附件五：实习生培训资料附件六：实习生考核表附件七：实习生工资条附件八：实习生加班记录表附件九：实习单位为实习生提供的住宿安排证明附件十：实习单位为实习生提供的就餐安排证明附件详细要求和说明：附件一：实习生身份证复印件需提供实习生的身份证原件及复印件，复印件需由实习生本人签名确认。附件二：实习生学历证明需提供实习生的毕业证书或学历证书的原件及复印件，复印件需由实习生本人签名确认。附件三：实习生健康证明需提供实习生的健康证明原件，证明需由实习生所在院校或医疗机构出具。附件四：实习生与实习单位签订的保密协议需明确保密事项的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。附件五：实习生培训资料包括实习单位提供的岗前培训资料、在岗培训资料以及其他相关培训资料。附件六：实习生考核表用于记录实习生的工作表现、专业技能、工作态度等方面的评估。附件七：实习生工资条用于记录实习生的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金等信息。附件八：实习生加班记录表用于记录实习生的加班时间、加班内容等信息。附件九：实习单位为实习生提供的住宿安排证明需明确住宿地点、住宿条件等信息。附件十：实习单位为实习生提供的就餐安排证明需明确就餐地点、就餐时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照合同约定完成工作任务。2.实习生未按照合同约定提供个人信息或提供的信息不真实。3.实习生违反实习单位的规章制度。4.实习生提前解除合同。5.实习单位未按照合同约定支付实习生工资。6.实习单位未按照合同约定提供培训和指导。7.实习单位未按照合同约定提供住宿和就餐安排。违约责任认定标准：1.实习生未按照合同约定完成工作任务的，实习单位有权要求实习生支付违约金。2.实习生未按照合同约定提供个人信息或提供的信息不真实的，实习单位有权解除合同，并要求实习生支付违约金。3.实习生违反实习单位的规章制度的，实习单位有权根据实际情况给予实习生警告、罚款等处罚。4.实习生提前解除合同的，实习单位有权要求实习生支付违约金，并按照合同约定办理相关手续。5.实习单位未按照合同约定支付实习生工资的，实习单位应按照合同约定支付实习生工资，并承担相应的违约责任。6.实习单位未按照合同约定提供培训和指导的，实习单位应按照合同约定提供培训和指导，并承担相应的违约责任。7.实习单位未按照合同约定提供住宿和就餐安排的，实习单位应按照合同约定提供住宿和就餐安排，并承担相应的违约责任。示例说明：如实习生未按照合同约定完成工作任务，实习单位有权要求实习生支付违约金1000元。如实习生提前解除合同，实习单位有权要求实习生支付违约金2000元，并按照合同约定办理相关手续。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的学生，具备在校学生的身份。2.实习单位：指为实习生提供实习机会的企业、机关、事业单位等。3.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。4.保密协议：指实习生与实习单位签订的，约定实习生在实习期间和离职后对实习单位的技术秘密、商业秘密等予以保密的协议。5.培训：指实习单位为实习生提供的学习和提高专业技能的活动。6.工作时间：指实习生在实习单位工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。7.劳动报酬：指实习生在实习期间应得的工资、奖金等报酬。8.社会保险：