2024年劳动协议中止操作指南

2024年版劳动协议中止操作指南版A版本合同目录一览1.第一条中止操作的定义和范围1.1第二条中止操作的条件1.1.1第三条中止操作的申请程序1.1.2第四条中止操作的审批程序1.2第五条中止操作的执行程序1.2.1第六条中止操作的通知程序1.2.2第七条中止操作的记录和报告1.3第八条中止操作的期限和延长1.3.1第九条中止操作的终止1.3.2第十条中止操作后的恢复程序2.第十一条中止操作对劳动合同的影响2.1第十二条中止操作对工资待遇的影响2.2第十三条中止操作对工龄的影响2.3第十四条中止操作对福利的影响3.第十五条双方的权利和义务3.1第十六条用人单位的权利和义务3.2第十七条劳动者的权利和义务4.第十八条争议解决4.1第十九条协商解决4.2第二十条调解解决4.3第二十一条仲裁解决4.4第二十二条诉讼解决5.第二十三条合同的生效、变更和解除5.1第二十四条合同的生效条件5.2第二十五条合同的变更程序5.3第二十六条合同的解除条件6.第二十七条保密条款6.1第二十八条保密信息的范围和义务6.2第二十九条保密信息的例外情况6.3第三十条违反保密条款的后果7.第三十一条合同的适用法律7.1第三十二条争议的法律适用7.2第三十三条合同的效力范围8.第三十四条合同的签署和备案8.1第三十五条合同的签署程序8.2第三十六条合同的备案程序9.第三十七条合同的修订和补充9.1第三十八条修订和补充的条件9.2第三十九条修订和补充的程序10.第四十条合同的完整性和独立性10.1第四十一条合同的附件和附录10.2第四十二条合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条中止操作的定义和范围1.1第二条中止操作的条件2.1.1第三条中止操作的申请程序2.1.2第四条中止操作的审批程序1.2第五条中止操作的执行程序2.2.1第六条中止操作的通知程序2.2.2第七条中止操作的记录和报告1.3第八条中止操作的期限和延长2.3.1第九条中止操作的终止2.3.2第十条中止操作后的恢复程序第二条双方的权利和义务2.1第十一条中止操作对劳动合同的影响2.1.1第十二条中止操作对工资待遇的影响2.1.2第十三条中止操作对工龄的影响2.1.3第十四条中止操作对福利的影响2.2第十五条双方的权利和义务2.2.1第十六条用人单位的权利和义务2.2.2第十七条劳动者的权利和义务第三条争议解决3.1第十八条争议解决3.1.1第十九条协商解决3.1.2第二十条调解解决3.1.3第二十一条仲裁解决3.1.4第二十二条诉讼解决第四条合同的生效、变更和解除4.1第二十三条合同的生效、变更和解除4.1.1第二十四条合同的生效条件4.1.2第二十五条合同的变更程序4.1.3第二十六条合同的解除条件第五条保密条款5.1第二十七条保密条款5.1.1第二十八条保密信息的范围和义务5.1.2第二十九条保密信息的例外情况5.1.3第三十条违反保密条款的后果第六条合同的适用法律6.1第三十一条合同的适用法律6.1.1第三十二条争议的法律适用6.1.2第三十三条合同的效力范围第七条合同的签署和备案7.1第三十四条合同的签署和备案7.1.1第三十五条合同的签署程序7.1.2第三十六条合同的备案程序第八条合同的修订和补充8.1第三十七条合同的修订和补充8.1.1第三十八条修订和补充的条件8.1.2第三十九条修订和补充的程序第九条合同的完整性和独立性9.1第四十条合同的完整性和独立性9.1.1第四十一条合同的附件和附录9.1.2第四十二条合同的生效日期第八条合同的修订和补充8.1第三十七条合同的修订和补充8.1.1第三十八条修订和补充的条件8.1.2第三十九条修订和补充的程序第九条合同的完整性和独立性9.1第四十条合同的完整性和独立性9.1.1第四十一条合同的附件和附录9.1.2第四十二条合同的生效日期第十条合同的终止10.1第四十三条合同的终止条件10.1.1第四十四条合同终止的通知程序10.1.2第四十五条合同终止后的权益处理第十一条合同的继承和转让11.1第四十六条合同的继承11.1.1第四十七条合同继承的条件和程序11.1.2第四十八条合同继承后的权益处理11.2第四十九条合同的转让11.2.1第五十条合同转让的条件和程序11.2.2第五十一条合同转让后的权益处理第十二条不可抗力12.1第五十二条不可抗力的定义和范围12.1.1第五十三条不可抗力的通知程序12.1.2第五十四条不可抗力对合同履行的影响第十三条违约责任13.1第五十五条违约的定义和种类13.1.1第五十六条违约责任的形式和计算方式13.1.2第五十七条违约责任的免除条件第十四条争议解决14.1第五十八条争议解决的优先顺序14.1.1第五十九条争议解决的期限14.1.2第六十条争议解决的地点和机构第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同中止操作流程图》详细说明：本附件详细展示了劳动合同中止的操作流程，包括申请、审批、执行等各个环节，以图示的形式直观展现整个操作过程。2.附件二：《劳动合同中止申请表格》详细说明：本附件为劳动者或用人单位填写劳动合同中止申请的表格，包含必要的填写项，以便于清晰、规范地提交中止申请。3.附件三：《劳动合同中止审批表》详细说明：本附件为用人单位审批劳动合同中止申请时使用的表格，包含审批意见、审批日期等必填项，以便于规范审批流程。4.附件四：《劳动合同中止通知》详细说明：本附件为用人单位向劳动者发出劳动合同中止通知时使用的文件模板，包含通知事项、生效日期等必填项，以便于规范通知格式。5.附件五：《劳动合同中止记录表》详细说明：本附件用于记录劳动合同中止期间的相关信息，包括中止开始日期、中止原因、中止期间等，以便于跟踪和管理中止期间的情况。6.附件六：《劳动合同中止延长申请表格》详细说明：本附件为用人单位向劳动者提出劳动合同中止延长申请时使用的表格，包含延长理由、延长期限等必填项，以便于规范延长申请流程。7.附件七：《劳动合同中止延长审批表》详细说明：本附件为用人单位审批劳动合同中止延长申请时使用的表格，包含审批意见、审批日期等必填项，以便于规范延长审批流程。8.附件八：《劳动合同中止恢复操作流程图》详细说明：本附件详细展示了劳动合同中止结束后，如何进行恢复操作的流程，以图示的形式直观展现整个恢复过程。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未经用人单位同意，擅自中止劳动合同的履行，视为违约行为。示例说明：劳动者未按照合同约定提供劳动，未经用人单位同意，自行中止劳动合同的履行，构成违约。2.用人单位未按照合同约定支付工资、福利等，导致劳动者权益受损，视为违约行为。示例说明：用人单位未按照合同约定时间、金额支付劳动者工资，或未提供约定的福利，导致劳动者权益受损，构成违约。3.用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等，导致劳动者权益受损，视为违约行为。示例说明：用人单位未提供符合合同约定的劳动保护设施，或劳动条件恶劣，导致劳动者在工作中受伤或权益受损，构成违约。4.劳动者未按照合同约定提供劳动，或违反用人单位的规章制度，视为违约行为。示例说明：劳动者未按照合同约定完成工作任务，或违反用人单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等，构成违约。5.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或目的不能实现，视为违约行为。示例说明：双方未按照合同约定履行合同义务，如未按时完成合同约定的工作量，导致合同无法履行或目的不能实现，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，约定劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律文件。在本合同中的应用：劳动合同是双方约定的权利和义务的法律依据，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.中止操作：指在劳动合同履行期间，因特定原因，双方同意暂时停止履行劳动合同的行为。在本合同中的应用：中止操作是双方在合同履行期间，因特定原因暂时停止履行合同的权利和义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。在本合同中的应用：不可抗力事件发生时，双方可以根据合同约定，减轻或免除违约责任。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。在本合同中的应用：违约行为会导致违约责任的发生，违约方需承担相应的