2024年建筑企业临时工劳动协议

2024年版建筑企业临时工劳动协议版A版本合同目录一览1.劳动合同的签订和生效1.1签订劳动合同的条件1.2劳动合同的有效期1.3劳动合同的续签2.临时工的职责和任务2.1临时工的工作内容2.2临时工的工作时间2.3临时工的工作地点3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金和福利3.3工资支付方式和时间4.劳动保护和安全生产4.1用人单位提供的劳动保护措施4.2安全生产培训和指导4.3临时工的安全防护用品5.劳动时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假安排5.3加班工资的支付6.社会保险和福利待遇6.1用人单位为临时工缴纳社会保险费6.2医疗保险和福利待遇6.3失业保险和福利待遇7.劳动关系的解除和终止7.1解除劳动合同的条件7.2用人单位提前解除劳动合同的赔偿7.3临时工单方面解除劳动合同的规定8.争议解决方式8.1劳动争议的协商解决8.2劳动争议的调解解决8.3劳动争议的仲裁和诉讼9.其他事项9.1保密协议9.2知识产权归属9.3违约责任10.合同的变更和解除10.1合同的变更10.2合同的解除11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2临时工的违约责任13.争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2争议解决的时效14.合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更程序14.3合同的解除程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订和生效1.1签订劳动合同的条件临时工与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。临时工应当具备下列条件：（一）年满十六周岁，具有劳动能力；（二）符合法律法规规定的其他条件。1.2劳动合同的有效期劳动合同的有效期为一年，自临时工入职之日起计算。用人单位应在临时工入职后一个月内与临时工签订书面劳动合同。1.3劳动合同的续签劳动合同期满前一个月，双方可协商续签劳动合同。如双方同意续签，应签订新的书面劳动合同。如双方未能就续签达成一致，劳动合同自行终止。第二条临时工的职责和任务2.1临时工的工作内容临时工应按照用人单位的要求，完成指定的工作任务。临时工的工作内容主要包括：（一）建筑施工；（二）搬运货物；（三）清洁卫生；（四）其他临时性工作。2.2临时工的工作时间临时工的工作时间按照用人单位的实际需求确定，但每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。2.3临时工的工作地点临时工的工作地点为用人单位指定的工地或工作地点。第三条劳动报酬3.1工资待遇临时工的工资待遇按照用人单位规定的标准执行。工资标准不得低于当地最低工资标准。3.2奖金和福利临时工按照用人单位的规定享有奖金和福利。3.3工资支付方式和时间用人单位应按时支付临时工工资。工资支付方式可以为现金、转账等方式。工资支付时间为每月二十日前。第四条劳动保护和安全生产4.1用人单位提供的劳动保护措施用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的人身安全。4.2安全生产培训和指导用人单位应对临时工进行安全生产培训和指导，提高临时工的安全意识。4.3临时工的安全防护用品临时工应按照用人单位的要求，正确使用安全防护用品，维护自身和他人的安全。第五条劳动时间和休息休假5.1工作时间制度临时工按照用人单位的工作时间制度工作。工作时间制度包括标准工时制、综合工时制等。5.2休息休假安排临时工享有法定的休息休假权利。用人单位应按照国家的规定，为临时工安排休息休假。5.3加班工资的支付临时工加班工资的支付按照国家的规定执行。用人单位应按时支付加班工资。第六条社会保险和福利待遇6.1用人单位为临时工缴纳社会保险费用人单位应按照国家的规定，为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险和福利待遇临时工享有医疗保险待遇。用人单位应按照国家的规定，为临时工缴纳医疗保险费，并按时支付医疗保险待遇。6.3失业保险和福利待遇临时工享有失业保险待遇。用人单位应按照国家的规定，为临时工缴纳失业保险费，并按时支付失业保险待遇。第七条劳动关系的解除和终止7.1解除劳动合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。临时工在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。7.2用人单位提前解除劳动合同的赔偿用人单位提前解除劳动合同的，应按照国家的规定，向临时工支付经济补偿。7.3临时工单方面解除劳动合同的规定临时工在合同期内单方面解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等，临时工可以随时书面通知解除劳动合同。第八条争议解决方式8.1劳动争议的协商解决临时工与用人单位在劳动过程中发生的争议，应通过友好协商解决。双方应保持沟通，积极寻求解决方案。8.2劳动争议的调解解决如协商未果，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应对争议进行调解，协助双方达成和解。8.3劳动争议的仲裁和诉讼如调解不成，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1保密协议临时工在合同期内和解除合同后，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属临时工在工作中创造的发明、技术创新、作品等知识产权，归用人单位所有。9.3违约责任双方违反合同的，应承担相应的违约责任。违约责任的性质、程度和赔偿金额由双方协商确定，或根据法律规定执行。第十条合同的变更和解除10.1合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。10.2合同的解除合同的解除应符合法律法规的规定。双方协商一致，可以解除合同。解除合同的，应办理相关手续，并支付对方相应的经济补偿。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（一）合同期满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）合同约定的其他终止条件。11.2合同终止的程序合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资支付、补偿支付等。第十二条违约责任12.1用人单位的违约责任用人单位违反合同的，应承担违约责任。违约责任的性质、程度和赔偿金额由双方协商确定，或根据法律规定执行。12.2临时工的违约责任临时工违反合同的，应承担违约责任。违约责任的性质、程度和赔偿金额由双方协商确定，或根据法律规定执行。第十三条争议解决13.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方应按照合同约定和法律法规的规定，选择适当的争议解决方式。13.2争议解决的时效劳动争议的解决时效为一年。自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的生效条件如下：（一）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；（二）合同当事人意思表示真实；（三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定。14.2合同的变更程序合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。14.3合同的解除程序合同的解除应符合法律法规的规定。双方协商一致，可以解除合同。解除合同的，应办理相关手续，并支付对方相应的经济补偿。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《临时工个人信息登记表》详细要求：包含临时工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭地址等信息。附件的说明：用于记录和管理临时工的基本个人信息。附件二：《工作内容说明书》详细要求：详细描述临时工的工作内容、工作地点、工作时间等。附件的说明：明确临时工的工作要求和条件。附件三：《劳动保护设施和安全用品清单》详细要求：列出用人单位提供的劳动保护设施和安全用品的名称、数量、型号等。附件的说明：用于确认用人单位提供的劳动保护措施。附件四：《工资支付明细表》详细要求：记录临时工的工资支付情况，包括工资标准、加班工资、奖金等。附件的说明：用于记录和管理临时工的工资支付。附件五：《社会保险缴纳明细表》详细要求：记录用人单位为临时工缴纳的社会保险费用的缴纳情况。附件的说明：用于记录和管理用人单位为临时工缴纳的社会保险费用。附件六：《劳动争议解决协议》详细要求：明确劳动争议解决的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件的说明：用于规范劳动争议的解决程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等。2.用人单位未按时支付工资、加班工资、奖金等。3.用人单位未为临时工缴纳社会保险费用。4.临时工未按照合同约定完成工作任务。5.临时工未按照合同约定泄露用人单位的商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.用人单位的违约责任：根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。2.临时工的违约责任：根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护，导致临时工在工作中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。2.如果临时工未按照合同约定完成工作任务，用人单位有权解除合同，并要求临时工承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者，不具有正式员工的身份。2.用人单位：指雇佣临时工的企事业单位、个体工商户等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位在解除劳动