2024年国际劳务派遣协议样本

2024年国际劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员的选定与派遣3.1派遣人员的选定3.2派遣程序3.3派遣期限第四条派遣人员的职责与义务4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的义务第五条派遣人员的工资与福利5.1工资待遇5.2福利保障第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展计划第八条合同的终止与解除8.1合同终止的情形8.2合同解除的条件第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3例外情况第十二条知识产权保护12.1知识产权归属12.2使用权限制第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1补充条款14.2附件说明14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义为本合同所述，“派遣方”是指根据本合同约定，将员工派遣至接收方工作的甲方公司。为本合同所述，“接收方”是指根据本合同约定，接受派遣方派遣员工为其工作的乙方公司。为本合同所述，“派遣人员”是指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的工作人员。为本合同所述，“派遣期限”是指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣员工的期限。1.2解释为本合同所述，“工资”是指派遣人员按照本合同约定，在派遣期限内从派遣方获得的经济报酬。为本合同所述，“福利保障”是指派遣人员按照本合同约定，在派遣期限内从派遣方享受的社会保险、公积金等福利待遇。为本合同所述，“培训”是指派遣方为派遣人员提供的职业技能提升、企业文化等方面的教育和训练。为本合同所述，“职业发展计划”是指派遣方为派遣人员制定的职业成长路径和培训计划。第二条合同主体2.1派遣方派遣方应具备合法的法人资格，具有派遣员工的能力和资质。2.2接收方接收方应具备合法的法人资格，具有接收派遣员工的能力和资质。第三条派遣人员的选定与派遣3.1派遣人员的选定派遣方应根据接收方提供的岗位需求，选定具备相应能力和经验的派遣人员。3.2派遣程序派遣方应按照本合同约定，向接收方派遣选定的派遣人员。3.3派遣期限派遣期限由双方根据实际需求协商确定，并在本合同中予以明确。第四条派遣人员的职责与义务4.1派遣人员的职责派遣人员应按照接收方的要求，履行工作职责，完成工作任务。4.2派遣人员的义务派遣人员应遵守派遣方的规章制度，服从派遣方的管理。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资待遇派遣人员的工资待遇由派遣方根据实际情况确定，并在本合同中予以明确。5.2福利保障派遣人员的社会保险、公积金等福利待遇由派遣方负责缴纳和支付。第六条社会保险与公积金6.1社会保险派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金派遣方应依法为派遣人员缴纳住房公积金。第八条合同的终止与解除8.1合同终止的情形（1）派遣期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）派遣人员达到法定退休年龄；（4）派遣人员死亡或者被宣告失踪；（5）法律法规规定的其他情形。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致本合同无法履行；（3）法律法规规定的其他条件。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决本合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的修改本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同的解除本合同的解除，应按照第八条和第九条的规定办理。第十一条保密条款11.1保密内容双方应对本合同的签订、履行等情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2保密义务双方及其工作人员应对本合同保密内容承担保密义务。11.3例外情况法律法规规定或者双方约定解密的情况除外。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属双方同意，本合同及其附件所涉及的知识产权归双方共同所有。12.2使用权限制未经对方同意，任何一方不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定予以调整，但不影响本合同其他条款的有效性。第十四条其他条款14.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2附件说明本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务等信息。附件二：派遣人员岗位职责描述详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：工资明细表详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件四：福利保障明细表详细列出派遣人员享受的社会保险、公积金等福利待遇。附件五：培训计划详细列出派遣方为派遣人员提供的培训内容、时间、地点等信息。附件六：职业发展计划详细列出派遣方为派遣人员制定的职业成长路径和培训计划。附件七：合同终止和解除协议详细列出合同终止和解除的条件、程序以及双方的责任和义务。附件八：保密协议详细列出双方及工作人员的保密义务、保密内容以及例外情况。附件九：知识产权归属和使用协议详细列出知识产权的归属、使用权限制以及双方的权利和义务。附件十：法律适用和争议解决协议详细列出法律适用、争议解决方式以及相关法律规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按照约定选定派遣人员；2.派遣方未按照约定支付派遣人员的工资和福利；3.派遣方未按照约定提供培训和职业发展机会；4.接收方未按照约定提供工作条件和环境；5.双方未按照约定履行合同终止和解除程序；6.双方未按照约定履行保密义务和知识产权保护；7.双方未按照约定适用法律和解决争议。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.违约方的违约行为导致合同解除的，应承担相应的解除费用；3.双方均有过错的，根据各自的过错程度承担相应的责任；4.违约方应承担因违约所产生的间接损失、费用和损害赔偿。示例说明：如派遣方未按照约定选定派遣人员，应承担未能提供合适人员所产生的损失和费用。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指根据本合同约定，由派遣方派遣至接收方工作的员工。2.派遣期限：指本合同约定的派遣人员工作的期限。3.工资：指派遣人员按照本合同约定，在派遣期限内从派遣方获得的经济报酬。4.福利保障：指派遣人员按照本合同约定，在派遣期限内从派遣方享受的社会保险、公积金等福利待遇。5.培训：指派遣方为派遣人员提供的职业技能提升、企业文化等方面的教育和训练。6.职业发展计划：指派遣方为派遣人员制定的职业成长路径和