2024年度实习生聘用协议样本

2024年度实习生聘用协议样本版A版本合同目录一览1.实习生聘用协议1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4学历1.1.5专业1.1.6学校名称1.1.7联系方式1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2单位地址1.2.3联系人姓名1.2.4联系电话1.3实习岗位及职责1.3.1岗位名称1.3.2岗位职责描述1.4实习期限1.4.1开始日期1.4.2结束日期1.5实习待遇1.5.1实习工资1.5.2实习奖金1.5.3福利待遇1.6实习评价1.6.1评价标准1.6.2评价周期1.6.3评价主体1.7保密协议1.7.1保密内容1.7.2保密期限1.7.3违约责任1.8违约责任1.8.1实习生违约1.8.2单位违约1.9争议解决1.9.1争议解决方式1.9.2争议解决机构1.10合同解除和终止1.10.1解除和终止条件1.10.2解除和终止后果1.11附则1.11.1合同生效条件1.11.2合同变更1.11.3合同解除1.11.4合同终止1.11.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519950207875X1.4学历：本科1.5专业：计算机科学与技术1.6学校名称：北京大学1.7联系方式：1385678第二条实习单位基本信息2.1单位名称：北京互联网科技有限公司2.2单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.3联系人姓名：2.4联系电话：1395678第三条实习岗位及职责3.1岗位名称：软件开发实习生3.2岗位职责描述：（1）参与公司软件项目的开发与测试；（2）协助主管完成项目任务，及时反馈问题；（3）按照要求编写相关技术文档；（4）遵守公司的各项规章制度。第四条实习期限4.1开始日期：2024年6月1日4.2结束日期：2024年8月31日第五条实习待遇5.1实习工资：每月人民币4000元；5.2实习奖金：根据实习生绩效考核结果，给予一次性奖金，最高不超过人民币2000元；5.3福利待遇：实习生享受国家法定节假日休息，提供住宿，不提供交通补贴。第六条实习评价6.1评价标准：根据实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行综合评价；6.2评价周期：实习期间每月底进行一次评价；6.3评价主体：由实习单位的主管及同事共同完成评价。第七条保密协议7.1保密内容：实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等；7.2保密期限：自实习结束之日起两年；7.3违约责任：实习生如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条违约责任8.1实习生违约：实习生提前终止实习协议，应支付违约金人民币1000元；8.2单位违约：实习单位未按照约定提供实习条件，应支付实习生违约金人民币1000元。第九条争议解决9.1争议解决方式：友好协商；9.2争议解决机构：如协商无果，可向北京市海淀区人民法院提起诉讼。第十条合同解除和终止（1）实习生因严重违反实习单位规章制度或合同约定；10.2解除和终止后果：合同解除或终止后，实习单位应支付实习生尚未领取的工资及奖金，并支付违约金。第十一条附则11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同变更：合同签订后，如双方同意变更，可签订补充协议，作为合同附件；11.3合同解除：合同解除应书面通知对方，并经双方确认；11.4合同终止：合同到期或双方约定终止条件满足时，合同自然终止；11.5合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第十二条法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1实习生在实习期间应遵守国家法律法规及实习单位的规章制度；13.2实习生在实习期间造成他人损害的，由实习生本人承担法律责任；13.3实习单位为实习生提供必要的培训和指导，但不对实习生的职业技能及业务水平负责。第十四条合同附件14.1本合同附件包括：实习生简历、实习单位相关信息、实习岗位职责描述等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、家庭成员、联系方式等。附件二：实习单位相关信息详细要求：包括实习单位的名称、地址、联系人、联系电话等。附件三：实习岗位职责描述详细要求：明确实习生的岗位职责、工作内容、工作要求和期望等。附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件五：实习生绩效考核表详细要求：包括实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面的评价指标。附件六：培训记录表详细要求：记录实习生在实习期间参加的培训课程、培训内容和培训效果等。附件七：实习评价表详细要求：评价表应包括实习生的工作表现、工作成果、能力提升等方面的评价。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前终止实习协议；2.实习单位未按照约定提供实习条件；3.实习生违反实习单位的规章制度或合同约定；4.实习单位违反合同约定，未支付实习工资或奖金；5.实习生泄露实习单位的商业秘密或技术秘密；6.实习单位未按照约定提供培训或指导。责任认定标准：1.实习生提前终止实习协议，应支付违约金人民币1000元；2.实习单位未按照约定提供实习条件，应支付实习生违约金人民币1000元；3.实习生违反实习单位的规章制度或合同约定，根据具体情况给予警告、罚款或解除合同等处理；4.实习单位违反合同约定，未支付实习工资或奖金，应支付实习生相应的工资和奖金，并支付违约金；5.实习生泄露实习单位的商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失；6.实习单位未按照约定提供培训或指导，应承担相应的违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：1.如果实习生在实习期间未经允许提前终止协议，则需支付违约金1000元；2.如果实习单位未能提供约定的实习条件，则需支付实习生违约金1000元；3.如果实习生违反了实习单位的规章制度，如迟到早退、未经允许缺勤等，则实习单位可以根据具体情况给予警告或罚款等处理；4.如果实习单位未按照约定支付实习工资或奖金，则需支付实习生相应的工资和奖金，并支付违约金；5.如果实习生泄露了实习单位的商业秘密或技术秘密，如内部商业计划、客户信息等，则实习生需要承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；6.如果实习单位未按照约定提供培训或指导，如未提供培训课程、未提供必要的指导等，则实习单位需要承担相应的违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或研究机构等教育机构学习的学生，在实习单位进行实践学习的人员。2.实习单位：指提供实习岗位，接受实习生进行实践学习的单位。3.保密协议：指实习生与实习单位签订的协议，约定实习生在实习期间对实习单位的信息保密的协议。4.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的违约赔偿金。5.绩效考核：指对实习生在实习期间的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行评价的过程。6.培训：指实习单位为实习生提供的学习和提高职业技能的活动。7.法律：指国家制定并通过国家强制力保证实施