人力资源管理培训班合作协议

人力资源管理培训班合作协议合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2目的与原则1.3法律适用1.4合同的有效性第二章合作双方的权利与义务2.1合作方的权利2.2合作方的义务2.3合作期限第三章培训班的设置与安排3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点第四章培训师的聘请与管理4.1培训师的选定4.2培训师的职责4.3培训师的待遇第五章培训班的招生与宣传5.1招生方式5.2宣传内容5.3报名条件第六章培训班的费用与支付6.1费用的确定6.2支付方式6.3费用退还第七章培训班的管理与运营7.1培训班的组织结构7.2培训班的管理制度7.3培训班的服务质量保障第八章知识产权的保护8.1知识产权的归属8.2知识产权的使用8.3侵权责任第九章保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果第十章违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的处理10.3违约金的计算方式第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁机构的选择11.3仲裁结果的执行第十二章合同的变更与终止12.1合同变更的条件12.2合同终止的情形12.3合同终止后的处理第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的副本13.3合同的修改第十四章双方签字盖章14.1合作方的签字14.2合同的盖章14.3签字盖章的日期合同编号：HRTrainingAgreement2023第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（人力资源管理培训机构）与乙方（合作方）就乙方参加甲方举办的人力资源管理培训班所达成的合作协议。1.1.2本合同中的术语和定义，除非文中有其他说明，否则均按照通常的理解和行业惯例进行解释。1.2目的与原则1.2.1甲乙双方同意按照平等、自愿、互利的原则，共同举办人力资源管理培训班。1.2.2甲乙双方共同努力，提高乙方在人力资源管理领域的专业知识和实践能力。1.3法律适用1.3.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。1.4合同的有效性1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章合作双方的权利与义务2.1合作方的权利2.1.1甲方有权按照合同约定，为乙方提供人力资源管理培训服务。2.1.2甲方有权对培训班的教学质量和进度进行监督和调整。2.2合作方的义务2.2.1乙方应按照合同约定，参加甲方举办的人力资源管理培训班，并遵守培训班的规章制度。2.2.2乙方应按时支付培训费用，并按照甲方的要求提供必要的个人资料。2.3合作期限2.3.1本合同的合作期限为____年，自合同生效之日起计算。第三章培训班的设置与安排3.1培训内容3.1.1甲方应根据乙方的需求，设置培训内容，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。3.2培训方式3.2.1培训班将通过面授课程、案例分析、模拟演练、在线学习等多种方式进行。3.3培训时间3.3.1培训班的培训时间为每周六全天，共计____课时。3.4培训地点3.4.1培训班的培训地点位于甲方指定的教室。第四章培训师的聘请与管理4.1培训师的选定4.1.1甲方应根据培训班的培训内容，选定具有相关专业背景和丰富实践经验的培训师。4.1.2甲方应将培训师的简历和资质向乙方进行公示。4.2培训师的职责4.2.1培训师应按照甲方的要求，准备并传授培训课程的知识和技能。4.2.2培训师应接受甲方的监督和评估，确保培训质量。4.3培训师的待遇4.3.1甲方应按照合同约定，支付培训师的报酬。第五章培训班的招生与宣传5.1招生方式5.1.1甲方应采取多种方式进行培训班的招生工作，包括但不限于网络宣传、线下活动等。5.2宣传内容5.2.1甲方应在宣传中真实、准确地介绍培训班的培训内容、时间、地点、师资等信息。5.3报名条件5.3.1乙方应具备一定的人力资源管理基础知识或相关工作经验，并符合甲方的其他报名条件。第六章培训班的费用与支付6.1费用的确定6.1.1乙方应按照甲方的收费标准，支付培训费用，具体金额双方协商确定。6.1.2甲方应向乙方提供正规发票。6.2支付方式6.2.1乙方可以选择银行转账、等方式支付培训费用。6.3费用退还6.3.1乙方在合同签订后，如因特殊情况需退学，按照甲方的退费政策办理。第八章知识产权的保护8.1知识产权的归属8.1.1培训班中产生的所有知识产权，包括但不限于教材、课件、讲义等，均归甲方所有。8.1.2乙方在参加培训过程中产生的知识产权，包括但不限于笔记、心得、作品等，归乙方所有。8.2知识产权的使用8.2.1乙方在未经甲方授权的情况下，不得复制、传播、发布培训班的教材、课件、讲义等。8.2.2乙方在未经乙方本人授权的情况下，不得使用乙方的笔记、心得、作品等。8.3侵权责任8.3.1如乙方侵犯甲方的知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。8.3.2如甲方侵犯乙方的知识产权，甲方应承担相应的法律责任。第九章保密条款9.1保密信息的定义9.1.1保密信息是指合同双方在履行合同过程中获取的，未公开的、具有商业价值的信息。9.2保密信息的保护期限9.2.1保密信息的保护期限为合同终止后____年。9.3保密信息的泄露后果9.3.1如合同一方泄露了保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十章违约责任10.1违约行为的界定10.1.1合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，视为违约。10.1.2违约行为包括但不限于未按约定时间支付费用、未按约定提供服务等情况。10.2违约责任的处理10.2.1如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约金的计算方式按照双方约定或法律的规定执行。第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构的选择11.2.1如双方同意仲裁解决争议，应选择合同签订地仲裁委员会进行仲裁。11.2.2仲裁结果为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第十二章合同的变更与终止12.1合同变更的条件12.1.1合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。12.1.2合同的变更不得影响合同的性质和双方的权利义务。12.2合同终止的情形12.2.1合同终止的情形包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同等。12.2.2合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜。第十三章附则13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的副本13.2.1甲乙双方应保留合同副本，以备不时之需。13.3合同的修改13.3.1合同的修改应经双方协商一致，并书面签署。第十四章双方签字盖章14.1合作方的签字14.1.1甲方代表（签字）：_________14.1.2乙方代表（签字）：_________14.2合同的盖章14.2.1甲方公章（盖章）：_________14.2.2乙方公章（盖章）：_________14.3签字盖章的日期14.3.1本合同于____年____月____日签字盖章。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的条款及说明1.甲方主导的附加条款1.1甲方有权根据市场情况和乙方表现，调整培训班的培训内容、方式和时间。说明：甲方根据实际情况和乙方需求，有权对培训方案进行调整，以确保培训效果的最大化。1.2甲方应定期对乙方进行考核，以确保乙方达到培训目标。说明：甲方通过定期考核，了解乙方在培训过程中的学习情况，及时发现问题并采取措施，确保乙方能够达到预期的培训效果。1.3甲方有权对乙方在培训班中的行为进行监督和管理，确保培训秩序。说明：甲方对乙方在培训过程中的行为进行监督和管理，保障培训的正常进行，同时也保障乙方的权益。二、当乙方为主导时，增加的条款及说明2.1乙方主导的附加条款2.1.1乙方有权根据自身需求，向甲方提出调整培训内容、方式和时间的请求。说明：乙方根据自己的实际情况和需求，有权向甲方提出调整培训方案的请求，以确保培训效果的最大化。2.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料和信息。说明：乙方积极配合甲方的考核工作，有助于甲方了解乙方的学习情况，及时调整培训方案，提高培训效果。2.3乙方有权对甲方的培训服务提出意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。说明：乙方对甲方的培训服务提出意见和建议，有助于甲方改进培训质量，提高乙方的满意度。三、当有第三方中介时，增加的条款及说明3.1第三方中介的附加条款3.1.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确的咨询服务。说明：第三方中介作为中间人，有责任确保甲乙双方的权益，提供真实、准确的咨询服务，以促成双方的合作。3.2第三方中介应保密甲乙双方的信息，不得泄露给无关方。说明：第三方中介在履行咨询服务的职责过程中，接触到甲乙双方的敏感信息，有义务保密，防止信息泄露给无关方。3.3第三方中介有权收取合理的佣金，甲乙双方应按约定支付。说明：第三方中介为甲乙双方提供咨询服务，有权收取合理的佣金。甲乙双方应按照约定支付佣金，以保障第三方中介的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源管理培训班课程大纲2.培训师简历和资质证明3.培训班的宣传材料4.培训班的招生广告5.培训费用的收费标准6.培训班的考核标准和方法7.培训成果的评价体系8.乙方的工作经验证明和学历证书9.保密协议10.第三方中介的资质证明和合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训服务或培训服务不符合约定。2.甲方未按约定时间支付培训费用。4.乙方未按约定支付培训费用。5.第三方中介未按约定提供咨询服务或泄露甲方乙方信息。6.任何一方未经对方同意，擅自变更或终止合同。7.任何一方违反合同的其他条款。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工的管理和开发，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。2.培训班：指甲方为乙方举办的，旨在提升乙方在人力资源管理领域知识和技能的培训活动。3.培训师：指甲方聘请的，具有相关专业背景和丰富实践经验的教师。4.违约行为：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。5.违约金：指违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济赔偿。6.知识产权：指培训班中产生的所有知识产权，包括教材、课件、讲义等。7.保密信息：指合同双方在履行合同过程中获取的，未公开的、具有商业价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供培训服务或培训服务不符合约定：乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。2.甲方未按约定时间支付培训费用：乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿损失。4.乙方未按约定支付培训费用：甲方有权拒绝提供培训服务或要求乙方支付违约金或赔偿损失