IT支持经理用工合同

IT支持经理用工合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1IT支持经理1.2甲方（雇主）1.3乙方（雇员）1.4合同签订日期第二章：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2薪资发放时间及方式4.3奖金及福利第五章：培训与发展5.1甲方提供的培训机会5.2乙方职业发展规划5.3培训期间的待遇第六章：劳动纪律6.1乙方的出勤要求6.2乙方的工作纪律6.3保密协议第七章：合同解除与终止7.1双方解除合同的情形7.2经济补偿7.3合同终止后的权益处理第八章：争议解决8.1双方争议的解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章：其他条款9.1双方约定的其他事项9.2附件第十章：甲方权益10.1甲方对乙方的管理权10.2甲方对乙方的工作评价10.3甲方对乙方违反合同的处罚权第十一章：乙方权益11.1乙方的工作条件保障11.2乙方的人身权益保障11.3乙方对甲方违反合同的索赔权第十二章：合同的变更与补充12.1合同变更的条件12.2合同补充的内容第十三章：附件13.1乙方的简历及资格证明13.2甲方提供的培训资料第十四章：双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字合同编号ITSupportManagerContract第一章：合同主体及定义1.1IT支持经理：指在甲方公司担任IT支持经理职位的乙方。1.2甲方（雇主）：指与乙方签订本合同的雇主公司。1.3乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的IT支持经理。1.4合同签订日期：指双方签订本合同的日期。第二章：合同期限2.1合同起始日期：指本合同的起始执行日期。2.2合同终止日期：指本合同的终止执行日期。2.3试用期：指乙方在合同起始日期起至试用期满日期止的期间，试用期最长为三个月。第三章：工作内容3.1乙方的工作职责：乙方作为IT支持经理，负责管理公司的信息技术支持团队，确保公司信息技术系统的正常运行，提供及时的技术支持和服务。3.2乙方的工作地点：指乙方的工作地点，位于甲方公司指定的地点。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。第四章：薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2薪资发放时间及方式：乙方的薪资每月发放一次，通过银行转账方式支付到乙方的银行账户。4.3奖金及福利：乙方根据工作表现和公司业绩，有资格获得年终奖金及其他公司规定的福利。第五章：培训与发展5.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和知识水平。5.2乙方职业发展规划：甲方将根据乙方的职业发展需求，提供相应的职业发展规划和建议。5.3培训期间的待遇：乙方在参加培训期间，享有正常的工资待遇，培训期间的加班费用按实际加班时间计算。第六章：劳动纪律6.1乙方的出勤要求：乙方应按时上下班，遵守公司的考勤制度，如有特殊情况，需提前向甲方汇报。6.3保密协议：乙方同意与甲方签订保密协议，保密协议的具体内容另行签订。第七章：合同解除与终止7.1双方解除合同的情形：双方同意，在合同期限内，如有一方提出解除合同，应提前三个月书面通知对方。7.2经济补偿：如乙方提出解除合同，甲方有权根据乙方的实际工作年限和职位，支付相应的经济补偿。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，交接工作，并归还公司财产。第八章：争议解决8.1双方争议的解决方式：双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。8.2仲裁机构：如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：其他条款9.1双方约定的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。9.2附件：本合同附件包括乙方的简历、资格证明等相关资料。第十章：甲方权益10.1甲方对乙方的管理权：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的的工作符合甲方的要求。10.2甲方对乙方的工作评价：甲方有权对乙方的工作绩效进行评价，并根据评价结果决定乙方的薪酬和晋升等事项。10.3甲方对乙方违反合同的处罚权：甲方有权对乙方违反合同的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第十一章：乙方权益11.1乙方的工作条件保障：甲方保证乙方的工资、福利等权益，确保乙方的合法权益不受侵害。11.2乙方的人身权益保障：甲方保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。11.3乙方对甲方违反合同的索赔权：如甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十二章：合同的变更与补充12.1合同变更的条件：本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同补充的内容：本合同的补充内容由双方协商确定，并以书面形式签订。第十三章：附件13.1乙方的简历及资格证明：乙方的个人简历、学历证书、资格证书等相关证明文件。第十四章：双方签字14.1甲方签字：[甲方签字处]14.2乙方签字：[乙方签字处]14.3见证人签字：[见证人签字处]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位和职责。说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的职位和职责，以适应公司的变化。乙方应积极接受甲方的调整安排，并尽力履行新的职责。1.2甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效，调整乙方的薪资待遇。说明：甲方的经营状况和乙方的绩效是决定乙方薪资待遇的重要因素。如果甲方的经营状况良好，乙方的绩效表现优秀，甲方有权给予乙方加薪或其他福利。1.3甲方有权对乙方进行定期的绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升和奖励。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方有权根据自己的职业发展规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下给予支持。2.2乙方有权在合同期限内提出解除合同的申请，但需提前三个月书面通知甲方。说明：乙方在合同期限内，如因个人原因需要解除合同，应提前三个月书面通知甲方。甲方应在收到乙方通知后，按照合同约定办理解除合同的相关手续。2.3乙方有权享受法定的休假和福利待遇，甲方不得无故扣除乙方的休假和福利。说明：乙方有权享受法定的休假和福利待遇，甲方不得无故扣除乙方的休假和福利。如甲方因特殊情况需要调整乙方的休假和福利，应与乙方协商一致。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。说明：甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。甲方应在签订合同后，按照约定向中介支付中介费用。3.2第三方中介应保证乙方的简历和资格的真实性，如出现虚假情况，中介应承担相应的责任。说明：第三方中介有责任保证乙方的简历和资格的真实性，如出现虚假情况，中介应承担相应的责任。甲方有权要求中介赔偿因此造成的损失。3.3第三方中介在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常劳动关系。说明：第三方中介在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常劳动关系。甲方和乙方应直接沟通和协商，中介不应干涉甲乙双方的决策和行为。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方的简历及资格证明2.甲方提供的培训资料3.保密协议4.绩效评估表5.工资发放证明6.加班记录7.休假和福利证明8.中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，未按照约定提供福利和休假。2.甲方未按照约定提供培训和发展机会。3.乙方未按照约定完成工作任务，未遵守甲方的工作纪律。4.乙方提前解除合同未提前三个月书面通知甲方。5.中介提供虚假简历和资格证明。6.第三方中介干预甲乙双方的正常劳动关系。三、法律名词及解释：1.IT支持经理：指在甲方公司担任信息技术支持管理职位的乙方。2.试用期：指乙方在合同起始日期起至试用期满日期止的期间，试用期最长为三个月。3.薪资待遇：指乙方的工资、奖金、补贴等组成的待遇。4.绩效评估：指甲方对乙方的工作绩效进行评价的过程。5.保密协议：指双方签订的关于保护商业秘密和知识产权的协议。6.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.培训和发展机会问题：如甲方未提供培训和发展机会，乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方提供相应的培训和发展机会。3.工作任务完成问题：如乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权对乙方进行工作评价，并根据评价结果决定乙方的薪酬和职位调整。4.提前解除合同问题：如乙方提前解除合同未提前三个月书面通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。5.中介虚假简历问题：如中介提供虚假简历和资格证明，甲方有权要求中介承担责任，并要求乙方提供真实的简历和资格证明。6.第三方中介干预问题：如第三方中介干预甲乙双方的正常劳动关系，甲方有权要求中介停止干预，并要求