互联网公司实习协议

互联网公司实习协议合同目录第一章总则1.1本协议的签订主体1.2本协议的签订目的1.3本协议的签订条件1.4本协议的签订程序第二章实习生的基本信息2.1实习生的基本身份2.2实习生的所学专业2.3实习生的学历证明2.4实习生的个人简历第三章实习期限与实习岗位3.1实习期限3.2实习岗位3.3实习岗位的调整3.4实习生的出勤要求第四章实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务4.3实习生的薪酬待遇4.4实习生的人身安全与保险第五章实习生的培训与指导5.1实习生的培训内容5.2实习生的指导老师5.3实习生培训的考核与评价5.4实习生培训的成果归属第六章实习生的工作成果6.1实习生工作成果的定义6.2实习生工作成果的归属6.3实习生工作成果的保护6.4实习生工作成果的利用第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序7.4合同变更与解除的法律后果第八章违约责任8.1实习生的违约行为8.2公司的违约行为8.3违约责任的承担方式8.4违约责任的免除第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决机构9.3争议解决的适用法律9.4争议解决的费用承担第十章保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的范围10.3保密信息的保护措施10.4保密信息的exceptions第十一章附则11.1本协议的生效条件11.2本协议的终止条件11.3本协议的续签条件11.4本协议的附件第十二章合同的签订与解除12.1合同的签订程序12.2合同的解除程序12.3合同的签订与解除的效力12.4合同的签订与解除的证明文件第十三章其他约定13.1实习生与公司的其他约定13.2公司对实习生的推荐与就业支持13.3实习生对公司的人力资源反馈13.4公司对实习生的表彰与奖励第十四章法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3争议解决机构14.4争议解决费用承担合同编号:_________第一章总则1.1本协议的签订主体甲方:_________乙方:_________1.2本协议的签订目的为明确双方在实习生Program中的权利与义务，确保实习过程的顺利进行，特制定本协议。1.3本协议的签订条件双方必须在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本协议。1.4本协议的签订程序双方在充分了解协议内容后，签字盖章，并留存各自副本。第二章实习生的基本信息2.1实习生的基本身份乙方为甲方在读/毕业的学生，身份证号：_________。2.2实习生的所学专业乙方专业：_________。2.3实习生的学历证明乙方须提供有效学历证明，以证明其学历符合实习岗位要求。2.4实习生的个人简历乙方须提供真实、准确的个人简历，包括教育背景、工作经验等。第三章实习期限与实习岗位3.1实习期限实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2实习岗位乙方实习岗位为：_________。3.3实习岗位的调整如乙方在实习期间需要调整岗位，应提前向甲方提出申请，并由双方协商确定。3.4实习生的出勤要求乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四章实习生的权利与义务4.1实习生的权利乙方享有获得实习岗位所需培训、指导和工资待遇的权利。4.2实习生的义务乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行实习岗位职责，保护甲方的商业秘密。4.3实习生的薪酬待遇乙方实习期间，甲方支付乙方人民币____元/月作为实习工资。4.4实习生的人身安全与保险乙方在实习期间应注重人身安全，甲方为乙方购买人身意外伤害保险。第五章实习生的培训与指导5.1实习生的培训内容甲方为乙方提供关于岗位技能和公司文化的培训。5.2实习生的指导老师甲方安排有经验的员工作为乙方的指导老师，对其进行业务指导。5.3实习生培训的考核与评价甲方对乙方的实习表现进行定期考核与评价，以保证实习质量。5.4实习生培训的成果归属乙方实习期间所完成的项目、成果等归甲方所有。第六章实习生的工作成果6.1实习生工作成果的定义乙方在实习期间完成的项目、任务、报告等均视为工作成果。6.2实习生工作成果的归属乙方实习期间的工作成果归甲方所有。6.3实习生工作成果的保护甲方有义务保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得泄露其工作成果。6.4实习生工作成果的利用甲方可以在合法范围内利用乙方的工作成果，无需支付额外报酬。第八章违约责任8.1实习生的违约行为乙方违反本协议的规定，甲方有权终止本协议。8.2公司的违约行为甲方违反本协议的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.3违约责任的承担方式违约方应承担对方因此受到的损失赔偿责任。8.4违约责任的免除如因不可抗力导致违约，双方互不承担违约责任。第九章争议解决9.1争议的解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决机构双方同意选择____市____区人民法院作为解决争议的管辖法院。9.3争议解决的适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.4争议解决的费用承担因争议产生的诉讼费用、律师费用等由败诉方承担。第十章保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方明示保密的信息。10.2保密信息的范围保密信息包括但不仅限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.3保密信息的保护措施乙方应对保密信息采取一切必要的保护措施，确保不被泄露。10.4保密信息的exceptions法律要求披露的保密信息除外；乙方向其合法雇主披露保密信息除外。第十一章附则11.1本协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2本协议的终止条件本协议期满或双方达成终止协议的书面协议。11.3本协议的续签条件双方同意续签，应签订书面续签协议。11.4本协议的附件本协议附件包括：乙方学历证明、乙方个人简历等。第十二章合同的签订与解除12.1合同的签订程序双方在充分了解协议内容后，签字盖章，并留存各自副本。12.2合同的解除程序双方协商一致，可以解除本协议。12.3合同变更与解除的效力合同变更或解除后，双方的权利义务随之终止。12.4合同变更与解除的证明文件双方应签署书面证明文件，确认合同的变更或解除。第十三章其他约定13.1实习生与公司的其他约定双方约定：乙方在实习期间，甲方提供乙方必要的办公条件。13.2公司对实习生的推荐与就业支持甲方为乙方提供实习证明，并在乙方毕业后提供就业推荐。13.3实习生对公司的人力资源反馈乙方应向甲方提供实习期间的人力资源反馈，以帮助甲方改进实习生Program。13.4公司对实习生的表彰与奖励对表现优秀的乙方，甲方给予表彰与奖励。第十四章法律适用与争议解决14.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决机构双方同意选择____市____区人民法院作为解决争议的管辖法院。14.4争议解决费用承担因争议产生的诉讼费用、律师费用等由败诉方承担。甲方（签字）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________乙方（盖章）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的实习安排甲方应根据乙方的专业背景和实习意向，为乙方安排合适的实习岗位。1.2甲方主导的培训计划甲方应制定实习培训计划，包括实习生入职培训、在岗培训和结业培训。1.3甲方主导的考核评价甲方应定期对乙方的实习表现进行考核评价，以确保乙方的实习质量。1.4甲方主导的薪酬调整甲方根据乙方的实习表现和公司薪酬政策，可以调整乙方的实习工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的实习要求乙方应按照甲方的实习要求，完成实习岗位的相关工作和任务。2.2乙方主导的培训参与乙方应积极参与甲方的培训计划，提高自身的实习能力和业务水平。2.3乙方主导的考核目标乙方应根据甲方的考核评价标准，努力达成实习考核目标。2.4乙方主导的薪酬期望乙方应根据甲方的薪酬政策，提出合理的薪酬期望和调整申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介负责协助甲方和乙方签订本协议，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在签订协议时支付。3.3第三方中介的信息提供第三方中介应向甲方和乙方提供真实、准确的信息，包括但不限于双方的身份信息、联系方式等。3.4第三方中介的责任承担如因第三方中介的原因导致本协议发生争议，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方个人简历3.甲方提供的培训资料4.甲方提供的实习岗位职责说明5.甲方提供的薪酬待遇证明6.第三方中介提供的咨询服务协议7.实习期间的工作成果证明8.甲方的人身意外伤害保险单据9.双方签署的保密协议10.双方签署的知识产权归属协议11.双方签署的争议解决协议二、违约行为及认定：1.实习生的违约行为认定乙方未按照约定完成实习任务乙方违反甲方的规章制度乙方提前终止实习协议2.公司的违约行为认定甲方未按照约定提供培训和指导甲方未按照约定支付实习工资甲方未按照约定提供工作条件3.第三方中介的违约行为认定第三方中介提供虚假信息第三方中介未履行协助签订协议的职责第三方中介未提供真实的咨询服务三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方明示保密的信息。2.知识产权：指实习生在实习期间创作的作品、发明等智力成果。3.实习工资：指甲方支付给乙方的报酬，用于补偿乙方在实习期间的工作。4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.争议解决：指双方在发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习岗位与专业不匹配解决办法：双方协商调整实习岗位，确保专业对口。2.实习工资不符合预期解决办法：双方协商调整工资标准，达成