交通运输单位请假管理模板

交通运输单位请假管理模板合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的相关定义与解释第二章请假规定2.1请假类型及条件2.1.1事假2.1.2病假2.1.3公休假2.1.4年假2.1.5其他特殊请假类型2.2请假流程2.2.1请假申请2.2.2请假审批2.2.3请假撤销与调整2.3请假时间规定2.3.1请假起始与结束时间2.3.2请假天数限制2.3.3请假连续性与间断性2.4请假证明材料2.4.1事假证明材料2.4.2病假证明材料2.4.3其他请假类型所需材料第三章请假批准权限3.1请假批准层级3.2各级请假批准权限3.3请假批准人员职责第四章请假待遇与薪酬4.1请假待遇4.1.1事假待遇4.1.2病假待遇4.1.3其他请假类型待遇4.2请假薪酬计算4.2.1事假薪酬计算4.2.2病假薪酬计算4.2.3其他请假类型薪酬计算4.3请假福利与补助第五章请假管理与监督5.1请假信息的记录与归档5.2请假制度的监督与检查5.3请假违规行为的处理第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务与责任第七章合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除的程序第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任认定与计算8.3违约责任免除第九章争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构与程序9.3法律适用第十章附则10.1本合同的生效条件10.2本合同的终止条件10.3本合同的修订与补充第十一章合同双方信息11.1甲方（交通运输单位）信息11.2乙方（员工）信息第十二章附件12.1请假管理规定12.2请假申请表12.3请假证明材料模板第十三章其他约定13.1双方其他补充约定13.2合同的保管与复制13.3合同的传递与通知第十四章签署页14.1甲方（交通运输单位）签署页14.2乙方（员工）签署页合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨为规范交通运输单位员工请假行为，保障双方合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关政策，制定本合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于交通运输单位全体在职员工。1.3本合同的相关定义与解释本合同所称交通运输单位是指依法成立，从事交通运输业务的企业或其他经济组织；所称员工是指与交通运输单位建立劳动合同关系的劳动者。第二章请假规定2.1请假类型及条件2.1.1事假员工因私事需要离开岗位，提前向直属上级申请，经批准后可享有事假。2.1.2病假员工因病需要休息治疗，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后可享有病假。2.1.3公休假员工按照国家和交通运输单位的规定，享有公休假。2.1.4年假员工按照国家和交通运输单位的规定，享有年假。2.1.5其他特殊请假类型如员工因其他特殊情况需要请假，应向直属上级说明情况，经批准后可享有相应请假类型。2.2请假流程2.2.1请假申请员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假事由、时间和天数。2.2.2请假审批直属上级接到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并根据实际情况予以批准或提出修改意见。2.2.3请假撤销与调整员工如需撤销或调整请假，应提前向直属上级说明原因，并经批准后予以执行。2.3请假时间规定2.3.1请假起始与结束时间员工请假时间自请假批准之日起计算，至请假批准结束之日止。2.3.2请假天数限制员工请假天数根据国家法律法规和交通运输单位规定执行。2.3.3请假连续性与间断性员工请假可根据实际情况分为连续请假和间断请假。连续请假指请假时间连续计算；间断请假指请假时间间断，分段计算。2.4请假证明材料2.4.1事假证明材料员工需提供与请假事由相关的证明材料，如结婚证、丧葬证明等。2.4.2病假证明材料员工需提供医疗机构出具的病假证明、病历本等相关材料。2.4.3其他请假类型所需材料员工根据不同请假类型，提供相应的证明材料。第三章请假批准权限3.1请假批准层级请假批准权限分为三级：部门经理、人力资源部门、总经理。3.2各级请假批准权限3.2.1部门经理部门经理负责本部门员工的请假审批，累计请假天数不超过该员工年假天数的三分之一。3.2.2人力资源部门人力资源部门负责员工请假的综合管理，包括请假类型认定、请假天数审核等。3.2.3总经理总经理负责最终审批员工请假，对请假天数超过员工年假天数的三分之一的情况进行审批。3.3请假批准人员职责请假批准人员需按照本合同规定，认真审查员工请假申请，保障交通运输单位正常运营秩序。第四章请假待遇与薪酬4.1请假待遇4.1.1事假待遇员工事假期间，交通运输单位按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。4.1.2病假待遇员工病假期间，交通运输单位按国家法律法规规定支付工资。4.1.3其他请假类型待遇员工其他请假类型期间，待遇按照交通运输单位内部相关规定执行。4.2请假薪酬计算4.2.1事假薪酬计算员工事假期间，薪酬计算按照不低于当地最低工资标准的80%执行。4.2.2病假薪酬计算员工病假期间，薪酬计算按照国家法律法规规定执行。4.2.3其他请假类型薪酬计算员工其他请假类型期间，薪酬计算按照交通运输单位内部相关规定执行。4.3请假福利与补助员工请假期间，不再享有交通运输单位提供的其他福利与补助。第五章请假管理与监督5.1请假信息的记录与归档交通运输单位应建立健全请假信息记录与归档制度，确保请假信息的准确性和完整性。5.2请假制度的监督与检查交通运输单位应定期对请假制度进行监督与检查，发现问题及时纠正，保障制度的执行。5.3请假违规行为的处理对违反请假制度的员工，交通运输单位第八章违约责任8.1违约情形员工未按本合同规定履行请假程序，或虚构请假事由的，视为违约。8.2违约责任认定与计算违约责任根据违约行为的严重程度，予以相应的纪律处分或经济处罚。8.3违约责任免除因国家法律法规变化，导致本合同部分条款失效的，双方互不承担违约责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构与程序如双方同意仲裁解决争议，应选定有管辖权的仲裁机构，并按照其规定的程序进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章附则10.1本合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的终止条件本合同期满，双方未续签的，自行终止。10.3本合同的修订与补充本合同的修订和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一章合同双方信息11.1甲方（交通运输单位）信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：_____________联系方式：______________11.2乙方（员工）信息姓名：____________________身份证号码：_____________工作岗位：______________联系方式：______________第十二章附件12.1请假管理规定12.2请假申请表12.3请假证明材料模板第十三章其他约定13.1双方其他补充约定13.2合同的保管与复制13.3合同的传递与通知第十四章签署页14.1甲方（交通运输单位）签署页单位盖章：________________代表人签名：_____________日期：____________________14.2乙方（员工）签署页签名：_____________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应予以配合。说明：甲方根据业务发展需求，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，乙方应积极适应并配合甲方的调整。1.2甲方有权根据经营状况和市场需求，决定乙方的薪酬待遇和福利政策。说明：甲方根据自身的经营状况和市场需求，有权对乙方的薪酬待遇和福利政策进行调整，但应确保乙方的合法权益不受侵害。1.3甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事宜。说明：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事宜，以激励乙方更好地完成工作任务。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月向甲方提交书面辞职申请。说明：乙方在合同期内如有辞职意愿，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请，以便甲方做好相关工作安排。2.2乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位或职责的请求，甲方应予以考虑。说明：乙方如有调整工作岗位或职责的需求，应向甲方提出书面请求，甲方应根据实际情况考虑乙方的请求，并作出合理安排。2.3乙方有权享受国家法律法规规定的休假待遇，甲方不得随意剥夺乙方的休假权益。说明：乙方有权按照国家法律法规规定的休假待遇享受休假，甲方不得随意剥夺乙方的休假权益，确保乙方的合法权益得到保障。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，公正、公平地处理合同履行过程中的事务。说明：第三方中介作为合同的协助方，应保持中立立场，确保甲乙双方的合法权益得到保障，并公正、公平地处理合同履行过程中的事务。3.2第三方中介有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和检查，确保合同条款的落实。说明：第三方中介作为合同的监督方，有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和检查，确保合同条款得到有效落实，维护合同的执行。3.3第三方中介应协助解决甲乙双方在合同履行过程中出现的争议和问题，促进合同的顺利完成。说明：第三方中介作为合同的协助方，应积极协助解决甲乙双方在合同履行过程中出现的争议和问题，促进合同的顺利完成，确保合同目标的实现。附件及其他补充说明一、附件列表：1.请假管理规定2.请假申请表3.请假证明材料模板二、违约行为及认定：1.员工未按本合同规定履行请假程序，或虚构请假事由的，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资、福利的，视为违约。3.甲方未按本合同规定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按时完成工作任务、违反工作纪律的，视为违约。5.违约行为的认定应依据本合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.交通运输单位：指依法成立，从事交通运输业务的企业或其他经济组织。2.员工：指与交通运输单位建立劳动合同关系的劳动者。3.事假：员工因私事需要离开岗位的请假。4.病假：员工因病需要休息治疗的请假。5.公休假：员工按照国家和交通运输单位的规定享有的休假。6.年假：员工按照国家和交通运输单位的规定享有的年假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假流程不明确导致员工无法正确履行请假程序，应完善请假流程，并提供明确的指导。2.请假证明材料不规范导致审批延迟，应制定统一的请假证明材料模板，并告知员工所需材料。3.请假待遇与薪酬计算不合理，导致员工不满，应根据国家法律法规和交通运输单位规定，合理确定请假待遇与薪酬计算。4.请假管理