人力资源管理培训计划

人力资源管理培训计划合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3本合同的适用范围第二章培训计划的基本信息2.1培训计划的名称2.2培训计划的实施时间2.3培训计划的地点2.4培训计划的目标和预期成果第三章培训内容3.1培训课程设置3.2培训课程的主要内容3.3培训课程的教学方法3.4培训课程的师资力量第四章培训对象4.1培训对象的确定标准4.2培训对象的报名和筛选程序4.3培训对象的参训要求第五章培训师的选聘和管理5.1培训师的选聘标准5.2培训师的职责和要求5.3培训师的管理和评价机制第六章培训组织和实施6.1培训的组织架构6.2培训的实施流程6.3培训的监督管理第七章培训费用7.1培训费用的构成7.2培训费用的支付方式7.3培训费用的退还和赔偿规定第八章培训成果的评估和应用8.1培训成果的评估标准和方法8.2培训成果的应用和推广8.3培训成果的反馈和改进第九章培训合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同变更和解除的法律责任第十章违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的具体形式10.3违约责任的免除条件第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决的程序和时效11.3争议解决的地点和适用法律第十二章保密条款12.1保密信息的定义和范围12.2保密信息的保护措施和期限12.3保密信息泄露的责任和处理第十三章其他条款13.1合同的生效和终止条件13.2合同的继承和转让规定13.3合同的补充和修改第十四章附则14.1合同的解释权归属14.2合同的签订日期和地点14.3合同的附件和补充材料合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3本合同的适用范围第二章培训计划的基本信息2.1培训计划的名称2.2培训计划的实施时间2.3培训计划的地点2.4培训计划的目标和预期成果第三章培训内容3.1培训课程设置3.2培训课程的主要内容3.3培训课程的教学方法3.4培训课程的师资力量第四章培训对象4.1培训对象的确定标准4.2培训对象的报名和筛选程序4.3培训对象的参训要求第五章培训师的选聘和管理5.1培训师的选聘标准5.2培训师的职责和要求5.3培训师的管理和评价机制第六章培训组织和实施6.1培训的组织架构6.2培训的实施流程6.3培训的监督管理第七章培训费用7.1培训费用的构成7.2培训费用的支付方式7.3培训费用的退还和赔偿规定第八章培训成果的评估和应用8.1培训成果的评估标准和方法8.2培训成果的应用和推广8.3培训成果的反馈和改进第九章培训合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同变更和解除的法律责任第十章违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的具体形式10.3违约责任的免除条件第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决的程序和时效11.3争议解决的地点和适用法律第十二章保密条款12.1保密信息的定义和范围12.2保密信息的保护措施和期限12.3保密信息泄露的责任和处理第十三章其他条款13.1合同的生效和终止条件13.2合同的继承和转让规定13.3合同的补充和修改第十四章附则14.1合同的解释权归属14.2合同的签订日期和地点14.3合同的附件和补充材料签字部分：甲方：（签字）乙方：（签字）日期：（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：培训计划的调整说明：如遇市场环境变化或甲方内部调整，甲方有权根据实际情况对培训计划进行适当调整。调整内容应包括但不限于培训课程、培训时间、培训地点等。2.甲方主导的附加条款二：培训师的更换说明：如乙方提供的培训师不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换培训师。乙方应在甲方提出更换要求后的五个工作日内提供新的培训师名单供甲方选择。3.甲方主导的附加条款三：培训费用的支付方式说明：甲方可以选择分期支付培训费用。支付方式包括但不限于银行转账、支票支付等。具体支付安排由双方在合同中约定。4.甲方主导的附加条款四：培训成果的评估说明：甲方有权对培训成果进行评估，评估结果将作为乙方支付培训费用的重要依据。乙方应在培训结束后提交培训成果报告，内容包括但不限于学员满意度、培训效果等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：培训师的资质保证说明：乙方应对提供的培训师资质进行核实，并保证培训师的资质符合甲方要求。如因乙方提供的培训师资质不实导致的纠纷，乙方应承担相应责任。2.乙方主导的附加条款二：培训材料的提供说明：乙方应提供与培训课程相关的培训材料，包括但不限于教材、案例、幻灯片等。培训材料应符合甲方要求，并保证内容的准确性和合法性。3.乙方主导的附加条款三：培训进度的监控与调整说明：乙方应定期监控培训进度，并根据实际情况对培训计划进行调整。如甲方对培训进度有特殊要求，乙方应在收到要求后的五个工作日内进行调整。4.乙方主导的附加条款四：培训费用的退还条件说明：如甲方因特殊情况取消培训，乙方应在收到取消通知后的五个工作日内退还尚未支付的培训费用。退还金额根据双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介的服务范围说明：第三方中介仅负责协助甲方和乙方达成培训合同，并收取中介费用。中介服务范围包括但不限于寻找合适的培训师、协调双方关系等。2.第三方中介的附加条款二：中介费用的支付说明：甲方应在培训费用支付给乙方后，按照双方约定的比例支付中介费用。中介费用的支付方式与培训费用的支付方式相同。3.第三方中介的附加条款三：中介的责任限制说明：第三方中介对培训过程中出现的任何纠纷不承担法律责任。如因中介的过错导致纠纷，中介应承担相应的责任。4.第三方中介的附加条款四：中介的保密义务说明：第三方中介应对在培训过程中获得的甲方和乙方的商业秘密予以保密。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划详细方案2.培训师资质证明文件3.培训材料清单4.培训成果评估表5.培训费用支付证明6.保密协议7.培训合同变更和解除协议8.争议解决申请表9.培训师更换申请表10.培训进度报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付培训费用2.乙方未按约定提供培训服务或培训师资质不实3.乙方未按约定提供培训材料或培训材料不符合要求4.乙方未按约定完成培训目标或培训成果不达标5.甲方未按约定参与培训或未按约定支付中介费用6.第三方中介未按约定协助双方或泄露商业秘密三、法律名词及解释：1.人力资源管理培训计划：指为提升员工的工作能力、技能和知识而进行的系统化培训活动。2.培训师：指具备相关领域专业知识和教学经验，负责传授知识和技能的人员。3.培训材料：指用于辅助培训的教材、案例、幻灯片等资料。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付培训费用解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定的支付义务，必要时可寻求法律途径解决。2.问题：乙方未按约定提供培训服务或培训师资质不实解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供合格的培训服务及培训师资质证明。如乙方未能及时解决，可终止合同并寻求法律途径解决。3.问题：乙方未按约定提供培训材料或培训材料不符合要求解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方提供符合合同要求的培训材料。如乙方未能及时解决，可要求乙方承担违约责任。4.问题：培