人力资源经理简易劳动合同

人力资源经理简易劳动合同合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的签订主体第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利第五章工作条件和环境5.1办公条件5.2休息和休假5.3劳动保护第六章知识产权和商业秘密6.1知识产权归属6.2商业秘密保护第七章合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九章争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章合同的生效、终止和解除10.1生效条件10.2终止条件10.3解除条件第十一章附则11.1合同的解释权11.2合同的修订11.3合同的签署日期第十二章其他约定12.1社会保险12.2公积金12.3培训和晋升第十三章附件13.1劳动合同附件一：岗位职责描述13.2劳动合同附件二：薪酬福利一览表13.3劳动合同附件三：试用期评估表第十四章签字页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字盖章合同编号_________第一章总则第一条款本合同的签订宗旨第二条款本合同的适用范围第三条款本合同的签订主体第二章工作内容第一条款工作职责第二条款工作地点第三条款工作时间第三章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第三条款试用期第四章劳动报酬第一条款基本工资第二条款奖金第三条款津贴第四条款社会保障和福利第五章工作条件和环境第一条款办公条件第二条款休息和休假第三条款劳动保护第六章知识产权和商业秘密第一条款知识产权归属第二条款商业秘密保护第七章合同的变更和解除第一条款变更条件第二条款解除条件第三条款经济补偿第八章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任第九章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第三条款仲裁解决第四条款诉讼解决第十章合同的生效、终止和解除第一条款生效条件第二条款终止条件第三条款解除条件第十一章附则第一条款合同的解释权第二条款合同的修订第三条款合同的签署日期第十二章其他约定第一条款社会保险第二条款公积金第三条款培训和晋升第十三章附件第一条款劳动合同附件一：岗位职责描述第二条款劳动合同附件二：薪酬福利一览表第三条款劳动合同附件三：试用期评估表第十四章签字页甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字见证人签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款1.1甲方负责为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.3甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资、奖金和津贴。1.4甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方晋升和培训的机会。1.5甲方应对乙方在工作中取得的知识产权和商业秘密给予保护，并依法享有权益。附件二：乙方为主导时的附加条款2.1乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守公司的规章制度，服从管理，维护公司的合法权益。2.3乙方应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身的工作能力和综合素质。2.4乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得泄露给第三方。附件三：第三方中介为主导时的附加条款3.1第三方中介应依法合规进行中介服务，确保甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介应按照合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务，提供相关服务。3.3第三方中介应对甲方和乙方的个人信息和合同内容予以保密，不得泄露给无关方。3.4第三方中介应负责处理合同履行过程中出现的争议和问题，及时提供解决方案。3.5第三方中介应按照约定收取中介费用，并提供合法的收费凭证。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责描述2.薪酬福利一览表3.试用期评估表4.社会保险和公积金缴纳证明5.培训和发展计划6.知识产权归属证明7.商业秘密保护协议8.工作场所安全健康检查报告9.合同续约申请表10.辞职通知单11.解雇通知书12.劳动争议调解书13.仲裁裁决书14.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或环境。2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按约定提供培训和晋升机会。5.甲方未对乙方的知识产权和商业秘密给予保护。6.乙方未按约定履行工作职责。7.乙方违反公司规章制度，导致公司损失。8.乙方泄露公司机密信息给第三方。9.乙方未按约定保管和使用公司财产。10.乙方从事与公司利益相冲突的活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：指劳动合同不约定具体终止日期，双方均无权随意解除劳动合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。7.知识产权：指法律赋予创作者对其创作的作品、发明的专有权利。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作条件，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.劳动报酬未按时支付：催促甲方按时支付，如甲方拒绝，可依法申请仲裁或诉讼。3.社会保险和公积金未缴纳：要求甲方依法缴纳，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。4.未按约定提供培训和晋升机会：与甲方沟通，要求提供培训和晋升机会，必要时可依法申请仲裁或诉讼。5.知识产权和商业秘密泄露：立即采取措施保护权益，与甲方协商赔偿，必要时可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方与乙