人力资源部门经理劳动合同

人力资源部门经理劳动合同合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则第二章劳动合同的当事人2.1用人单位的基本情况2.2劳动者的基本信息第三章劳动合同的期限3.1劳动合同的起始日期3.2劳动合同的终止日期第四章工作内容4.1劳动者的工作岗位4.2劳动者的主要工作职责第五章劳动报酬5.1劳动者的基本工资5.2劳动者的奖金和提成第六章工作时间与休息休假6.1劳动者的工作时间6.2劳动者的休息休假制度第七章社会保险和福利待遇7.1用人单位为劳动者缴纳社会保险7.2劳动者的福利待遇第八章劳动保护与劳动条件8.1用人单位提供的工作环境8.2劳动者的劳动保护措施第九章劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更条件9.2劳动合同的解除条件9.3劳动合同的终止条件第十章经济补偿和赔偿10.1用人单位应当支付的经济补偿10.2劳动者违反劳动合同应当承担的赔偿责任第十一章保密协议11.1劳动者的保密义务11.2保密协议的违约责任第十二章争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的诉讼管辖第十三章其他约定13.1用人单位和劳动者其他约定的事项13.2附件和其他补充协议第十四章合同的生效、修改和解除14.1本劳动合同的生效条件14.2本劳动合同的修改和解除条件合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则第二章劳动合同的当事人2.1用人单位的基本情况2.2劳动者的基本信息第三章劳动合同的期限3.1劳动合同的起始日期3.2劳动合同的终止日期第四章工作内容4.1劳动者的工作岗位4.2劳动者的主要工作职责第五章劳动报酬5.1劳动者的基本工资5.2劳动者的奖金和提成第六章工作时间与休息休假6.1劳动者的工作时间6.2劳动者的休息休假制度第七章社会保险和福利待遇7.1用人单位为劳动者缴纳社会保险7.2劳动者的福利待遇第八章劳动保护与劳动条件8.1用人单位提供的工作环境8.2劳动者的劳动保护措施第九章劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更条件9.2劳动合同的解除条件9.3劳动合同的终止条件第十章经济补偿和赔偿10.1用人单位应当支付的经济补偿10.2劳动者违反劳动合同应当承担的赔偿责任第十一章保密协议11.1劳动者的保密义务11.2保密协议的违约责任第十二章争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的诉讼管辖第十三章其他约定13.1用人单位和劳动者其他约定的事项13.2附件和其他补充协议第十四章合同的生效、修改和解除14.1本劳动合同的生效条件14.2本劳动合同的修改和解除条件合同当事人签字：（用人单位签字）（劳动者签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：试用期规定1.1甲方与乙方签订劳动合同后，乙方需进行试用期，试用期为三个月。1.2试用期内，乙方的工资为基本工资的80%。1.3试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行评估，乙方有权了解甲方的工作要求和期望。附加条款二：培训和学习2.1甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和知识水平。2.2乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，并遵守培训和学习的规定和要求。附加条款三：加班规定3.1甲方应按照国家和地方的法律法规支付乙方的加班费。3.2乙方在加班前应向甲方提出申请，并经甲方批准。附加条款四：保密协议4.1乙方同意在合同有效期内和合同终止后继续承担保密义务。4.2保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等。附加条款五：竞业限制5.1乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2竞业限制适用于乙方在甲方任职期间所涉及的领域。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：福利待遇1.1乙方有权享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。1.2乙方在合同期间因公受伤或患病的，甲方应承担相关的医疗费用。附加条款二：个人发展2.1甲方应支持乙方的个人发展和职业规划，为乙方提供晋升机会。2.2乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提升自身能力。附加条款三：工作条件和环境3.2甲方应定期对工作环境进行安全检查，并及时消除安全隐患。附加条款四：劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2乙方应正确使用劳动保护设施，并在发现安全隐患时及时报告甲方。附加条款五：合同终止后的权益5.1合同终止后，乙方有权要求甲方出具解除或终止劳动合同的证明。5.2合同终止后，甲方应在规定时间内办理乙方的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用1.1第三方中介在乙方入职前应向甲方收取一定的中介服务费用。1.2甲方应按照双方约定支付中介服务费用，乙方应在入职后一个月内支付给第三方中介。附加条款二：中介的职责和义务2.1第三方中介应负责为乙方提供合适的工作机会，并协助乙方办理入职手续。2.2第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。附加条款三：中介的赔偿责任3.1若第三方中介介绍的乙方不符合甲方招聘要求，造成甲方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.2第三方中介应对乙方提供的信息进行核实，确保乙方的资格和能力符合甲方的要求。附加条款四：中介的权益保障4.1甲方应按照双方约定向第三方中介支付中介服务费用。4.2乙方应在入职后一个月内支付中介服务费用给第三方中介，否则甲方有权扣除乙方的工资。附加条款五：中介合同的终止5.1甲乙双方均有权在合同期内终止与第三方中介的合作关系。5.2终止合作后，第三方中介应立即停止提供服务，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.第三方中介的介绍信5.第三方中介的服务协议6.甲方公司的组织结构图7.甲方公司的职位描述8.劳动者的保密协议9.劳动者竞业限制协议10.劳动合同的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定的，视为甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为甲方违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为乙方违约。5.乙方未按照合同约定履行保密义务的，视为乙方违约。6.乙方在合同期间违反法律法规或公司制度的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期或短期的劳动关系。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合工作岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。4.工作时间：劳动者按照合同约定需要提供劳动的时间。5.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同终止后在特定领域从事相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者在试用期内不符合岗位要求，用人单位想解除合同。解决办法：用人单位应按照试用期的规定和合同约定，提前通知劳动者解除合同。2.问题：用人单位未按时支付劳动报酬。解决办法：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。3.问题：劳动者在工作中受伤，需要医疗费用和补偿。解决办法：用人单位应按照合同约定和法律法规，承担劳动者医疗费用和给予相应的补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘人力资源部门经理。2.乙方为具有丰富人力资源管理经验的专业人士。3.第三方中介为专业的人力资源服务公司，负责为甲方推荐合适的人才。4.甲方与乙方签订劳动合同，约定合同期限、工作内容、劳动报酬等。5.第三方中介根据甲方的要求，推荐合适的候选人给甲方。6.甲方对乙方进行面试和评估，决定是否录用。7.甲方与乙方签订试用期合同，约定试用期的工资和待遇。8.试用期结束后，甲方决定是否与乙方签订正式的劳动合同。9