交通行业劳动合同交通规则分析

交通行业劳动合同交通规则分析合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章劳动条件2.1工作内容2.2工作时间2.3劳动报酬2.4福利制度第三章劳动保护和职业健康3.1劳动保护措施3.2职业病防护3.3安全生产3.4劳动防护用品第四章劳动合同的履行和变更4.1合同履行地点4.2合同履行期限4.3合同变更条件4.4合同变更程序第五章劳动合同的解除和终止5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同终止条件5.4合同终止程序第六章劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解6.3劳动仲裁6.4诉讼程序第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务7.4违约责任第八章知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3权益分配8.4保护措施第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3免责条件9.4违约赔偿第十章争议解决10.1争议范围10.2争议解决方式10.3争议调解10.4诉讼管辖第十一章合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件11.4合同终止条件第十二章合同的履行、监督和检查12.1合同履行监督12.2合同履行检查12.3违约责任追究12.4合同履行报告第十三章附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的附件13.4合同的生效日期第十四章合同14.1合同内容14.2合同附件14.3合同签字盖章页合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方：_________1.1.2乙方：_________1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.4.2本合同有效期限为____年，自合同生效之日起计算第二章劳动条件2.1工作内容2.1.1乙方在甲方提供的岗位上从事_________工作2.2工作时间2.2.1乙方每周工作____小时，实行____制度2.3劳动报酬2.3.1乙方的基本工资为每月____元2.3.2乙方加班工资按国家规定执行2.4福利制度2.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇2.4.2乙方依法参加社会保险，享受相关待遇第三章劳动保护和职业健康3.1劳动保护措施3.1.1甲方应按国家规定为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施3.2职业病防护3.2.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方职业健康3.3安全生产3.3.1甲方应加强安全生产管理，乙方应严格遵守安全生产规定3.4劳动防护用品3.4.1甲方应按国家规定为乙方提供劳动防护用品第四章劳动合同的履行和变更4.1合同履行地点4.1.1乙方的工作地点为_________4.2合同履行期限4.2.1本合同期限为____年，自合同生效之日起计算4.3合同变更条件4.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议4.4合同变更程序4.4.1合同变更协议应明确变更内容、变更期限等相关事项，并由双方签字盖章第五章劳动合同的解除和终止5.1合同解除条件5.1.1乙方可提前____天书面通知甲方解除劳动合同5.2合同解除程序5.2.1乙方解除劳动合同应向甲方提交书面解除通知，并办理相关手续5.3合同终止条件5.3.1本合同到期或双方协商一致终止合同5.4合同终止程序5.4.1合同终止前，双方应共同进行工作交接，确保乙方工作顺利移交第六章劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1双方应友好协商解决劳动争议6.2劳动争议的调解6.2.1如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解6.3劳动仲裁6.3.1如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.4诉讼程序6.4.1如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼第八章知识产权归属8.1知识产权定义8.1.1知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等8.2归属原则8.2.1乙方的职务发明创造归甲方所有8.2.2乙方的非职务发明创造归乙方所有8.3权益分配8.3.1甲方对乙方职务发明创造的权益分配应符合国家规定和双方约定8.4保护措施8.4.1甲方应采取措施保护乙方非职务发明创造的权益第九章违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方违反合同规定，应承担违约责任9.2违约责任9.2.1违约方应赔偿因此给对方造成的损失9.3免责条件9.3.1不可抗力因素导致违约的，双方互不承担责任9.4违约赔偿9.4.1违约赔偿金额双方协商确定，或依法判决第十章争议解决10.1争议范围10.1.1合同履行过程中的争议，均应通过友好协商解决10.2争议解决方式10.2.1双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议10.3争议调解10.3.1如协商不成，可向甲方所在地的调解委员会申请调解10.4诉讼管辖10.4.1任何一方提起诉讼，应向甲方所在地的法院提起第十一章合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更条件11.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议11.3合同解除条件11.3.1乙方可提前书面通知甲方解除劳动合同11.4合同终止条件11.4.1本合同到期或双方协商一致终止合同第十二章合同的履行、监督和检查12.1合同履行监督12.1.1双方应相互监督，确保合同履行12.2合同履行检查12.2.1必要时，双方可进行合同履行情况的检查12.3违约责任追究12.3.1对违反合同的一方，应追究相应的违约责任12.4合同履行报告12.4.1双方定期向对方报告合同履行情况第十三章附则13.1合同的解释权13.1.1本合同的解释权归双方共同所有13.2合同的修订13.2.1合同修订需经双方协商一致，并以书面形式进行13.3合同的附件13.3.1本合同附件为合同的组成部分，与合同具有同等效力13.4合同的生效日期13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第十四章合同14.1合同内容14.1.1本合同内容包括但不限于：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项14.2合同附件14.2.1合同附件包括：乙方个人简历、甲方公司规章制度等14.3合同签字盖章页14.3.1甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方义务甲方应确保乙方的工资、奖金及其他待遇的及时支付，不得拖欠。甲方应按照国家和地方的劳动法规为乙方提供社会保险和福利待遇。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方职业健康。甲方应提供乙方必要的工作培训和职业发展机会。甲方应对乙方的工作成果予以认可和奖励。1.2甲方权利甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的的工作质量达到甲方要求。甲方有权根据公司的经营需要和乙方的的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权在乙方的严重违反合同规定时，解除与乙方的劳动合同。1.3甲方保密义务甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的任务，保证工作质量。乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的合法权益。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的工作培训和职业发展活动。2.2乙方权利乙方有权获得甲方支付的工资、奖金及其他待遇。乙方有权享受甲方提供的社会保险和福利待遇。乙方有权在合同约定的条件下，提前终止劳动合同。2.3乙方保密义务乙方应对工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲乙双方约定的保密期限届满。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助完成劳动合同的签订和履行。第三方中介应如实向甲乙双方披露合同履行情况，提供相关证明文件。第三方中介应协助解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议。3.2第三方中介的权利第三方中介有权根据服务内容和协议约定，收取中介费用。第三方中介有权在甲乙双方同意的情况下，参与合同履行情况的监督和检查。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对合同履行过程中获悉的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。第三方中介应与甲乙双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.保密协议4.工作培训和职业发展计划5.社会保险和福利待遇证明文件6.工作绩效考核标准7.劳动合同的变更协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁裁决书10.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及其他待遇2.甲方未按照国家和地方的劳动法规为乙方提供社会保险和福利待遇3.甲方未定期对乙方进行职业健康检查4.甲方未提供乙方必要的工作培训和职业发展机会5.甲方未对乙方的工作成果予以认可和奖励7.乙方未遵守甲方的公司规章制度，损害甲方的合法权益8.乙方未按照甲方的要求，参加甲方组织的工作培训和职业发展活动9.第三方中介未按照甲乙双方的要求，协助完成劳动合同的签订和履行10.第三方中介未如实向甲乙双方披露合同履行情况，提供相关证明文件11.第三方中介未协助解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系2.违约行为：违反合同约定的一方行为3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一种福利保障6.职业健康检查：对劳动者进行的一种健康检查，以确保其职业健康7.职业发展：指劳动者在职业生涯中不断提升自身能力、实现个人价值的过程8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬等问题发生的争议9.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决10.诉讼：一种争议解决方式，通过法院对争议进行审理并作出判决四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资等问题解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供福利待遇等问题解决办法：乙方可以要求甲方按照国家和地方的劳动法规提供相应的福利待遇，并向劳动监察部门投