《薪资调整协议》

《薪资调整协议》合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：__________

乙方（以下简称“雇员”）：__________

鉴于雇主与雇员于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确双方在薪资调整方面的权利和义务，经友好协商，特订立本薪资调整协议（以下简称“本协议”）。

一、合同目的

1.1本协议旨在规范雇主与雇员在原合同期间内因工作业绩、岗位变动、市场行情等因素导致的薪资调整事宜。

1.2通过本协议，双方共同确认薪资调整的标准、程序及支付方式，以保障雇员的合法权益，同时维护雇主的经营利益。

二、签订背景

2.1随着我国经济发展和市场环境的变化，以及雇员在岗位上的业绩表现，双方同意对原合同约定的薪资进行调整。

2.2双方秉持公平、合理、竞争的原则，参照同行业、同岗位的薪资水平，结合雇员的工作能力、业绩贡献以及雇主的经营状况，达成以下薪资调整协议。

本协议经双方签字盖章后，作为原合同的补充条款，与原合同具有同等法律效力。双方应严格遵守本协议的各项约定，共同努力，共创美好未来。

（以下内容略）

主要条款：

三、服务内容与质量标准

3.1雇员应按照原合同的约定以及雇主不时提出的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.2雇员在履行职责期间，应保持良好的工作态度，不断提升个人职业技能，确保工作质量符合雇主制定的标准。

3.3雇主应提供必要的工作条件和支持，以帮助雇员实现本协议所约定的薪资调整目标。

四、薪资调整及支付

4.1薪资调整：根据雇员的工作业绩、岗位变动、市场行情等因素，双方同意按照本协议约定的条件和程序进行调整。

4.2调整周期：薪资调整周期为一年，自本协议签订之日起计算。

4.3薪资支付：雇主应按照本协议约定的调整后薪资标准，按时足额支付雇员工资。

4.4薪资支付方式：雇主应以银行转账方式支付雇员工资。

五、保密条款

5.1双方在签订本协议以及履行过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。

5.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

5.3违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。

六、违约责任

6.1雇主未按本协议约定支付调整后薪资的，应按照未支付金额的____%向雇员支付违约金。

6.2雇员违反保密义务或未按照本协议约定履行职责的，应承担相应责任，并向雇主支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议的修改、补充，应由双方共同协商达成书面协议。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议的签订，旨在维护双方的合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。双方应共同努力，为实现共同目标而携手前进。

双方权利与义务的进一步详细说明：

九、雇主的权利与义务

9.1雇主的权利

a)有权根据雇员的工作表现、业务能力和公司经营状况，提出薪资调整的建议。

b)有权要求雇员按照公司规定的工作时间、工作标准完成工作任务。

c)有权在雇员违反公司规定或本协议条款时，采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

d)有权在合同期内对雇员的岗位、职责进行调整，并据此重新商定薪资待遇。

9.2雇主的义务

a)应按照本协议的约定，按时足额支付雇员工资。

b)应为雇员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等。

c)应保障雇员的合法权益，不得无故解除劳动合同。

d)应对雇员的个人隐私和商业秘密予以保密。

十、雇员的权利与义务

10.1雇员的权利

a)有权按照本协议的约定获得相应的薪资待遇。

b)有权在雇主违反本协议规定时，要求雇主承担相应的违约责任。

c)有权获得雇主提供的工作条件和培训机会。

d)有权在合同期内享有法定的休假、社会保险等福利待遇。

10.2雇员的义务

a)应按照雇主的规定，按时完成工作任务，确保工作质量。

b)应积极参与雇主组织的培训，提升自身职业技能。

c)应遵守雇主的规章制度，维护公司的形象和利益。

d)应保守雇主的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方。

十一、合作方式

11.1双方应建立良好的沟通机制，就工作事宜保持密切联系。

11.2双方应共同参与制定工作计划和目标，确保工作任务的顺利完成。

11.3双方应相互支持，共同面对挑战，努力实现公司发展和个人成长的目标。

11.4在合同执行过程中，双方应保持诚信，遵循公平、公正的原则，积极履行各自的权利与义务。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十二、合同的有效期限

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

12.2在本合同有效期届满前，如双方均无书面异议，本合同将自动续约相同期限，除非一方提前书面通知对方不再续约。

十三、合同的终止条件

13.1合同到期，双方无意续约的，合同自然终止。

13.2任何一方严重违反本协议的条款，导致合同无法继续履行的，另一方有权立即终止本合同。

13.3因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均可要求终止本合同。

13.4雇员因个人原因提出解除合同的，应提前____日书面通知雇主；雇主因故需解除合同的，应提前____日书面通知雇员，并按照法律规定支付经济补偿。

十四、合同的变更

14.1双方同意，合同的任何变更均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。

14.2变更协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。

十五、争议解决机制

15.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

15.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

15.3争议解决过程中，除争议部分外，其余合同条款仍应继续履行。

十六、法律适用和管辖法院

16.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

16.2双方同意，因本合同发生的任何争议，由雇主所在地的人民法院管辖。

十七、合同效力

17.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

17.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

17.3本合同取代双方之前就同一事项达成的所有口头或书面协议，无论是否与本合同内容相同。

合同双方确认已充分阅读、理解并同意本合同的所有条款，特此如下签字盖章确认：

甲方（雇主）签字：____________________

甲方（雇主）盖章：____________________

签订日期：____年____月____日

乙方（雇员）签字：______________