2024.5“劳动之星”评选活动方案

2024.5“劳动之星”评选活动方案一、活动背景为表彰在工作中表现突出的员工，激励全体员工的工作热情与积极性，增强团队凝聚力，公司决定于2024年5月开展“劳动之星”评选活动。该活动旨在通过对优秀员工的评选与表彰，营造一个尊重劳动、崇尚奉献的良好氛围，进一步推动公司文化建设。二、活动目标1.激励员工积极性：通过评选优秀员工，激励其他员工向榜样学习，增强工作动力。2.增强团队凝聚力：通过表彰活动，增强员工之间的相互理解和信任，提高团队合作精神。3.促进公司文化建设：营造尊重劳动、崇尚奉献的企业文化氛围，提升公司整体形象。三、活动范围本次评选活动面向全体员工，参评对象包括但不限于：生产部门、销售部门、研发部门、后勤保障部门等各个岗位的员工。四、评选标准1.工作表现：员工在工作中表现出的责任心、敬业精神、团队合作能力。2.创新能力：在工作中提出的合理化建议、创新方案及其实施效果。3.服务意识：在客户服务、团队支持等方面的表现。4.工作成果：完成工作任务的质量与效率。五、评选流程1.宣传阶段（2024年4月1日-4月15日）制作宣传海报，张贴于公司公告栏、食堂、会议室等显眼位置。通过公司内网、微信群等渠道发布活动通知，详细说明评选标准及流程。2.报名阶段（2024年4月16日-4月30日）员工自荐或他荐报名，填写《劳动之星评选报名表》，提交至人事行政部。人事行政部汇总报名信息，确保每位报名员工的资料完整。3.评审阶段（2024年5月1日-5月10日）由公司管理层、各部门负责人组成评审委员会，对报名员工进行综合评审。评审委员会根据评选标准进行打分，形成初步候选名单。4.投票阶段（2024年5月11日-5月15日）针对初步候选名单进行全体员工投票，确保评选的公平性与公正性。每位员工可选出3名候选人进行投票，统计投票结果。5.结果公布阶段（2024年5月16日）根据投票结果，确定“劳动之星”获奖员工，并进行公示。在公司全体员工大会上进行颁奖，表彰优秀员工。六、奖励机制1.评选名额：根据公司员工总数，设定“劳动之星”评选名额，原则上不超过10名。2.奖励内容：证书：授予“劳动之星”荣誉证书，作为对员工的正式表彰。奖金：每位获奖员工将获得相应的奖金，具体金额为500-2000元，依据公司预算和评选名额确定。其他奖励：如优先考虑晋升、培训机会等。七、宣传与后续跟进1.宣传：颁奖后，通过公司内部通讯、微信公众号等渠道，发布获奖员工的事迹，宣传其优秀表现。2.反馈与改进：活动结束后，收集员工对评选活动的反馈意见，针对不足之处进行改进，为今后的活动奠定基础。八、预算计划项目预算金额（元）备注宣传费用2000海报、宣传资料的制作费用奖励奖金1000010名获奖员工，每人1000元颁奖仪式费用3000颁奖仪式场地、茶歇等费用管理费用2000评审过程中的人力资源费用**总计****16000**九、总结“劳动之星”评选活动是公司文化建设的重要组成部分，通过评选活动，不仅能够激励员工的工作积极性，还能增强团队的凝聚力，形成良好的企业文化氛围。希望通过此次活动，能让每位员工感受到公司对劳动的尊重与认可，共同为公司的发展贡