企业社区与员工慈善管理制度

企业社区与员工慈善管理制度第一章总则第一条目的和意义为了发展企业的社会责任，加添员工的社会参加意识，建立和谐的企业社区关系，订立本制度。本制度规定了企业社区与员工慈善管理的基本原则、具体要求和管理流程，以便有效地推动企业慈善事业的发展。第二条适用范围本制度适用于本企业各级组织、部门、员工等，是企业内部管理的紧要依据。第三条定义和解释企业社区：指企业所在地及其相近区域的居民和社区组织。员工慈善：指企业员工在企业组织或个人名义下开展的公益慈善活动和捐赠行为。管理委员会：指由企业管理层和员工代表构成的企业社区与员工慈善管理的决策机构。管理部门：指企业依据需要设立的企业社区与员工慈善事务管理部门。第二章企业社区管理第四条社区沟通与合作企业应乐观与所在社区进行沟通与合作，了解社区需求，推动企业社区发展。企业应定期召开企业社区代表会议，听取社区代表的看法和建议，并及时反馈。企业应建立与社区居民的联系渠道，供应及时、准确的信息咨询服务。第五条社区贡献与支持企业应乐观履行社会责任，向社区供应必需的资金、物资和服务支持。企业应依据实际情况，开展与社区居民共建共享的公益活动，如义务清洁、环境保护等。企业应设立专项基金，用于资助社区教育、扶贫、环保等公益项目。第六条社区评估和反馈企业应定期对所在社区的发展情形进行评估，形成评估报告。企业应将社区评估报告及时反馈给社区居民，接受居民的监督和看法。企业应依据社区评估和居民反馈，进行相应的改进和调整。第三章员工慈善管理第七条慈善活动的组织和开展企业应设立员工慈善事务管理部门，负责慈善活动的组织和开展。员工慈善活动应符合企业的价值观和伦理要求，不得违反法律法规和社会道德。员工慈善活动应重视组织和推广，确保活动的参加度和影响力。第八条员工慈善基金企业应设立员工慈善基金，接收员工的捐赠和企业的配捐。员工慈善基金应建立完善的管理制度，确保捐款的安全和合理使用。员工慈善基金的使用应公开透亮，定期向员工和社会公布使用情况。第九条慈善志愿者队伍的培养和管理企业应乐观培养和管理慈善志愿者队伍，供应必需的培训和支持。慈善志愿者应遵守慈善活动的规定，保障活动的安全和秩序。慈善志愿者的表扬和嘉奖应及时公布，激励更多员工参加慈善事业。第四章监督与评估第十条内部监督与评估企业应建立完善的内部监督机制，加强对企业社区与员工慈善管理工作的监督。企业应定期开展对企业社区与员工慈善管理工作的评估，及时发现问题并提出改进建议。第十一条外部监督与评估企业应充分接受社会公众和相关部门的监督和评估。企业应自动接受社会组织和专业机构的社会评估，提高企业社会责任的透亮度和公信力。第五章法律责任第十二条违反规定的处理对违反本制度规定的企业成员，依据违纪行为的严重程度，予以相应的处理，包含但不限于警告、停职、辞退等。对违反本制度规定的员工，企业可以扣除相关绩效考核、奖金和评优资格等。第十三条法律责任企业及其员工在进行企业社区与员工慈善活动时，必需严格遵守国家法律法规和相关行业规章制度，如有违反，将依法承当相应的法律责任。第六章附则第十四条本制度的解释和修改本制度由企业管理委员会负责解释和修改。对本制度的修改应经过管理委员会的讨