广告公司劳动合同书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______广告有限公司乙方（劳动者）：_________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______等。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方工作安排，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月____元（人民币，下同），每月____日支付工资。（1）按照国家和地方规定缴纳社会保险；（2）享受国家法定节假日；（3）享受年假、病假等相关假期；（4）其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行_______制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关假期，具体按照国家和地方规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在无职业危害的环境中工作。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规规定，迫使乙方解除劳动合同的，乙方有权立即解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上年工资总收入的____%。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：_______广告有限公司乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：填写甲方全称，确保与营业执照上的名称一致，避免因名称不符导致的合同无效风险。3.乙方信息：填写乙方全名和身份证号码，确保身份信息的准确性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同期限，避免因合同期限不明确导致的争议。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和岗位要求，以明确乙方的岗位职责。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇和其他福利待遇，避免因报酬问题导致的争议。7.工作时间和休息休假：明确填写工作时间制度和假期制度，遵守国家法律法规。8.劳动保护和职业危害防护：确保甲方提供合法的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。9.保密条款：明确保密义务和违约责任，防止泄露甲方商业秘密。10.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家法律法规。11.违约责任：明确双方违约责任，避免因违约导致的争议。12.争议解决：明确争议解决方式，选择合适的争议解决途径。解决办法：1.合同填写：仔细阅读合同内容，确保填写信息的准确性和完整性。2.合同审查：双方签字前，可邀请专业律师审查合同，确保合同的合法性和有效性。3.合同保管：双方各自妥善保管合同副本，以备不时之需。4.履行合同：双方严格按照合同约定履行各自义务，确保合同的顺利实施。5.争议协商：发生争议时，尝试友好协商解决，以达到双方共赢。6.法律途径：如协商无果，可通过人民调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间范围内的工作时间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的民事责任。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇以及试用期满后的转正评估标准。2.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同中应明确项目任务的分配、完成标准和项目奖金的分配方式。3.异地工作：如果乙方需要异地工作，合同中应包含关于住宿、交通补贴以及家庭团聚等条款。4.关键技术岗位：对于涉及关键技术或核心秘密的岗位，合同中应增加关于竞业限制的条款，明确乙方的保密义务和违约责任。5.培训与发展：如果甲方提供培训机会，合同中应明确培训期间的工作安排、培训费用以及培训成果的归属。6.出差：对于经常出差的工作，合同中应包含出差期间的待遇、差旅费用的承担以及出差期间的工作要求。7.家庭原因离职：如果乙方因家庭原因需要提前离职，合同中应明确离职流程、提前通知