徐州劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在_______部门从事_______工作。1.2乙方的工作地点为_______市_______区_______路_______号。（1）标准工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时；（2）法定节假日及休息日按国家相关规定执行；（3）乙方因工作需要加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3试用期满后，甲乙双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月_______元，甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体工资构成及计算方式见附件。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。4.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度和操作规程。5.2乙方应按时上下班，严格遵守考勤制度。5.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方技术和经营信息。第六条合同终止和解除6.1本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。6.2甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括公司名称、地址、联系人及联系电话，确保甲方的真实性和可联系性。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、住址及联系电话，确保乙方的真实性和可联系性。4.劳动合同内容：明确双方的工作部门、岗位、工作地点、工作时间、工资构成等，确保双方的权利和义务清晰明确。5.劳动合同期限：明确合同的起止日期、试用期等，确保合同的有效性和合法性。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付时间等，确保乙方的劳动权益得到保障。7.劳动保护与劳动条件：明确甲方的劳动保护责任，确保乙方的劳动安全和健康。8.劳动纪律：明确乙方的劳动行为规范，确保甲方的合法权益得到维护。9.合同终止和解除：明确合同终止和解除的条件和程序，确保双方的权益得到保障。10.经济补偿：明确解除或终止合同时的经济补偿规定，确保乙方的合法权益得到维护。11.争议解决：明确劳动争议的解决方式和程序，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，甲乙双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若对仲裁裁决不服，甲乙双方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的组织或者个人。3.劳动者：指为用人单位提供劳动力，并按照约定获得报酬的自然人。4.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合：1.试用期延长：如果乙方在试用期内表现不佳，甲方希望延长试用期，但乙方不同意。2.工作调动：甲方因业务需要，将乙方调动至其他岗位，但乙方不同意。3.薪酬调整：甲方因经营困难，希望调整乙方工资，但乙方不同意。4.加班问题：乙方经常加班，但甲方未按法律规定支付加班费。5.保密协议：乙方在的工作中涉及商业秘密，甲方要求乙方签订保密协议。6.培训问题：甲方要求乙方参加培训，但乙方不同意。7.劳动合同续签：合同到期，甲方希望续签，但乙方不同意。附件列表：1.乙方简历2.劳动者的身份证明文件3.岗位说明书4.工资构成明细表5.保密协议6.培训协议7.加班记录表针对每个特殊场合的补充条款：1.试用期延长：如甲方因乙方在试用期内表现不佳，希望延长试用期，需与乙方进行充分沟通，并征得乙方书面同意。否则，甲方不得擅自延长试用期。2.工作调动：如甲方因业务需要，将乙方调动至其他岗位，应提前与乙方沟通，说明调动原因及调动后的岗位情况。如乙方不同意调动，甲方不得擅自调动乙方工作岗位。3.薪酬调整：如甲方因经营困难，希望调整乙方工资，应提前与乙方进行充分沟通，说明调整原因及调整后的工资标准。如乙方不同意调整，甲方不得擅自调整乙方工资。4.加班问题：甲方应严格按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付乙方加班费。如甲方未支付加班费，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。5.保密协议：乙方在履行劳动合同期间，涉及甲方商业秘密，应签订保密协议。保密协议