中学用工合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______中学地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位及职责乙方在甲方担任_______职务，主要职责是_______。第三条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间____小时，分别为周一周二周三各____小时，周四周五各____小时，周六日休息。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。3.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体按照甲方薪酬制度执行。第五条社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供__________元/月的住房补贴。3.甲方为乙方提供__________元的年终奖金。4.甲方为乙方提供__________元的结婚礼金。5.甲方为乙方提供__________元的丧葬慰问金。第六条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第七条保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。第八条合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方如因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方如依法解散、破产或甲方业务外包等客观原因导致乙方失业的，本劳动合同自行终止。第九条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保乙方面对正确的合同主体。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保甲方面对正确的合同相对人。4.合同期限：明确合同的有效期限，按照法律规定和双方约定执行。5.工作岗位及职责：明确乙方的职位和主要职责，确保双方对工作内容有清晰的理解和共识。6.工作时间及休息休假：遵守国家法定工作时间规定，保障乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确保乙方的劳动权益得到物质保障。8.社会保险及福利待遇：依法为乙方参加社会保险，提供住房补贴、年终奖金等其他福利待遇，保障乙方的社会保障权益。9.劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。10.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密等不被泄露。11.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，遵循国家法律法规和双方约定。12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，确保双方权益的合法维护。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，是规范劳动合同签订、履行、解除等方面关系的法律体系。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、解除等过程中发生的纠纷。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.实习教师：适用于在校大学生或研究生在甲方学校进行教学实习的情况。补充条款：实习期间，乙方的主要任务是协助教学工作，甲方将为乙方提供教学指导和培训。乙方无需支付实习工资，但甲方将根据实际情况给予乙方一定的生活补贴。2.外聘教师：适用于具有丰富教学经验的专业人士在甲方学校担任临时教师的情况。补充条款：甲方与乙方签订合同前，需对乙方进行教学能力和资格的审核。合同期间，乙方享有与在编教师同等的教学资源和待遇。3.兼职班主任：适用于在学校担任班主任工作，但不是全职教职工的情况。补充条款：乙方在履行班主任职责时，需遵守学校的学生管理规定，关注学生的心理健康和成长。甲方将为乙方提供必要的学生管理培训和支持。4.临时代课教师：适用于因师资不足，甲方学校需要临时招聘教师的情况。补充条款：合同期间，乙方的教学工作和待遇将与在编教师相同。合同到