劳动合同变更与新约交替

劳动合同变更与新约交替合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同变更与新约交替事宜达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲乙双方确认，原劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止有效。1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。1.3变更后的劳动合同内容如下：（1）劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）工作内容：乙方同意从事____岗位的工作，并根据甲方的工作安排，完成相应的工作任务。（3）工作时间：乙方同意按照甲方的作息时间和工作需要，实行____制度。（4）劳动报酬：乙方同意按照甲方制定的薪酬制度领取工资，工资为____元/月。（5）福利待遇：乙方同意按照甲方的规定享受带薪年假、社会保险、医疗保险等福利待遇。二、新劳动合同的签订2.1在原劳动合同期满前，甲方提出与乙方签订新劳动合同的意向。2.2甲乙双方就新劳动合同的内容进行协商，并达成一致。2.3新劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止有效。2.4新劳动合同除包含上述变更内容外，其他条款均按照甲乙双方协商确定的内容执行。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。3.2乙方如提前解除劳动合同，应按照甲方规定的手续办理，并支付甲方相应的违约金，违约金为乙方一个月的工资。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原劳动合同2.新劳动合同3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方授权代表授权书6.乙方银行账户信息7.社会保险缴纳证明8.乙方健康状况证明9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方相应违约金。2.乙方未按照甲方规定的手续办理提前解除劳动合同。3.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇。4.甲方未按照约定提供工作条件或工作环境。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。6.乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改。3.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.带薪年假：劳动者在劳动合同有效期内，按照法定标准享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对劳动合同变更内容有异议：双方进行协商，达成一致意见。2.甲方未按照约定支付工资、福利待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件或工作环境不符合约定：双方协商改善，如无法改善，乙方有权解除劳动合同。4.培训、晋升机会未按照约定提供：乙方有权要求甲方履行约定，或解除劳动合同。5.乙方未按照约定履行工作职责：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更。2.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，签订新劳动合同。3.劳动者提前解除劳动合同，需支付用人单位相应违约金。4.用人单位未按