教职工聘用合同学校版

教职工聘用合同学校版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位（职务/职称），职级为__________。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并按有关规定办理续签手续。第三条工资待遇3.1甲方应按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇，按国家有关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、子女教育等。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身业务能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在履行职务过程中，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行职务，经甲方同意，可以解除或终止本合同。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同，乙方有权向劳动监察机构投诉。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.教职工身份证明文件2.甲方单位资质证明文件3.岗位说明书4.工资待遇证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.甲方单位培训计划7.知识产权相关政策文件8.劳动争议调解申请书9.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察机构投诉。2.问题：乙方在工作中受伤，无法继续履行职务。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定，为乙方提供相应的工伤保险待遇；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据合同约定和法律法规，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：合同期满，甲方不同意续签。解决办法：乙方可以要求甲方给予合理的解释和赔偿，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的教职工签订聘用合同。2.甲方与现有教职工续