工伤致残等级评定标准

合同编号：__________工伤致残等级评定标准合同甲方（受伤员工）：_______乙方（用人单位）：_______鉴于甲方在工作过程中发生工伤，为明确甲方的工伤致残等级评定标准，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条评定依据1.本合同的评定标准依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规的规定执行。2.甲方的工伤致残等级评定，应由具备相应资质的医疗机构根据甲方受伤情况提出评定意见，并提供相关医疗资料。第二条评定程序1.甲方发生工伤后，乙方应及时将甲方送往医疗机构进行治疗，并申请工伤认定。2.工伤认定部门应当在收到工伤认定申请之日起_______日内作出认定为工伤的决定。3.经认定为工伤的，甲方应在伤情稳定后_______日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4.劳动能力鉴定委员会应在收到鉴定申请之日起_______日内作出鉴定结论。第三条评定等级1.甲方的工伤致残等级评定，根据《工伤致残等级评定标准》分为十个等级，从一级至十级依次递减。2.评定等级的具体标准如下：（1）一级伤残：丧失劳动能力，生活完全不能自理，需要终身护理。（2）二级伤残：丧失劳动能力，生活大部分不能自理，需要长期护理。（3）三级伤残：丧失劳动能力，生活部分不能自理，需要一定护理。（4）四级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，有一定护理需求。（5）五级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，无护理需求。（6）六级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，无护理需求。（7）七级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，无护理需求。（8）八级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，无护理需求。（9）九级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，无护理需求。（10）十级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，无护理需求。第四条伤残等级变更1.甲方伤残等级发生变更的，应重新进行评定。2.伤残等级变更评定程序及标准，依照本合同第二条、第三条的规定执行。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及变更等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同签订之日至工伤事故发生之日的工资、福利、待遇等事项，依照国家法律法规、甲方所在单位规章制度及双方原有约定执行。甲方（受伤员工）：_______乙方（用人单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.双方应严格遵循《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规的规定，确保工伤致残等级评定的合法性、客观性和公正性。2.甲方在签订本合同时，应如实提供受伤情况及相关医疗资料，确保评定等级的准确性。3.乙方应及时将甲方送往医疗机构进行治疗，并申请工伤认定，确保甲方的合法权益得到保障。4.双方在签订本合同时，应认真阅读合同条款，确保各自权益。解决办法：1.双方应友好协商解决本合同签订、履行、终止、解除及变更等事项所发生的争议。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。2.伤残等级评定：对工伤致残人员的劳动能力损失程度进行评定，以确定伤残等级。3.劳动能力鉴定委员会：负责对工伤致残人员的劳动能力进行鉴定的人民政府设立的专门机构。4.工伤保险：一种社会保险制度，旨在保障工伤职工的基本生活，促进工伤职工的康复和重返工作岗位。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.人民法院：国家审判机关，依法行使国家审判权。特殊应用场合：1.甲方在工作中不幸遭遇严重工伤，导致身体残疾，需要进行伤残等级评定。2.乙方作为用人单位，需要与甲方协商伤残等级评定标准，确保双方权益。3.双方对伤残等级评定结果有争议，需要通过友好协商或法律途径解决。补充条款：1.在伤残等级评定过程中，乙方应提供甲方在工作中遭受工伤的全部资料，以便医疗机构进行准确评定。2.甲方在伤残等级评定过程中，应如实提供自己的身体状况和治疗情况，以便医疗机构进行准确评定。3.如双方对伤残等级评定结果有争议，应进行友好协商，如协商不成，任何一方均有权向合同签订