2024年单位劳动合同参考模板（二篇）

第6页共6页2024年单位劳动合同参考模板五、劳动纪律1.甲方需依据国家相关规定制定各项规章制度。2.乙方应强化责任感，服从甲方的管理和指导，严格遵守甲方的规章制度，积极履行职责，完成劳动任务。3.如乙方违反劳动纪律，甲方将视情节轻重对其进行行政或经济处罚。六、社会保险与福利待遇甲方将按照国家和省的规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费用由甲方承担____%，乙方承担____%。七、教育与培训1.甲方需对乙方进行必要的职业技能教育及上岗前的培训。2.经甲方培训后的乙方，需为甲方服务____年。如乙方未能履行此义务，需支付甲方培训费____元。八、合同终止、变更、解除与续订1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即告终止。如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。2.出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件。(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。(4)乙方因触犯法律被追究刑事责任。(5)其他甲方认为应解除合同的合理情况。3.出现以下情况之一，乙方有权解除劳动合同：(1)在试用期内。(2)甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。(3)乙方因依法服兵役或考入中等及以上学校。乙方需提前____日书面通知甲方。九、甲乙双方协商同意的其他事项1.如乙方因工受伤，保险赔偿后不足部分（含工资及医疗费等法定所有项目），甲方承担____%，乙方承担____%。如属乙方责任，甲方承担____%，乙方承担____%；双方都有责任，各自承担____%，经济补偿总额不超过一年。本条款优先于合同其他条款。乙方有义务对甲方的经营状况、技术资料、营销方式及客户信息保密，并承诺在合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作。如违反此约定，乙方需赔偿甲方____万元。合同期满后，乙方如从事其他工作，需将所有销售业务相关资料移交给甲方，不得扣留，并协助处理遗留问题。十、违约责任1.因一方过错导致合同无法履行，有过错方应承担违约责任。如双方都有过错，根据实际情况，双方分别承担法律责任。2.因不可抗力造成合同无法履行或一方受损，可免除法律责任。十一、特别约定1.乙方应按时回收货款并及时上缴公司财务。如乙方滞留、挪用货款，需赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的5-10倍，最低不少于2万元，并追缴挪用的货款。如构成犯罪，将移交给司法机关处理。2.乙方无法收回货款需通过法律手段追索时，不得提取现金。如已领取，需如数退还甲方。3.未经甲方同意，乙方不得擅自降低销售产品的价格，否则需自行补足差价。乙方不得利用工作便利代理销售其他厂家的产品，违反此约定，需自行承担差旅费，并赔偿甲方____万元。4.乙方不得将持有的或管理的合同书转交他人，否则需按合同总金额的50%赔偿甲方，最低不低于____万元。5.交通工具使用规定：甲方为提高工作效率，为乙方提供车辆作为工作车辆，车辆所有权归甲方。乙方驾驶期间应遵守国家相关法律法规，违章由乙方自行承担。交通事故由乙方自行承担所有后果。车辆的日常保养及保险费用由甲方承担，燃料费用按适当比例分担。甲方有权根据工作需要随时调配车辆使用。十二、劳动争议解决甲乙双方在执行合同中发生争议，应通过协商解决。协商无果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、未尽事宜本合同如有未尽事宜或与现行法律、法规、规章、政策抵触的，按国家现行相关规定执行。十四、合同效力本合同自____年____月____日起生效，未经合法授权代签无效。甲方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日2024年单位劳动合同参考模板（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、民法典等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动合同以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受合理管理，按时完成分配的工作任务。第四条乙方完成工作任务后，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，具体计件单价为_____。第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业危害防护等事项将依照相关法律法规和规章执行。第六条解除或终止劳动合同应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方经济补偿。第七条对