2024年员工劳动合同协议参考样本（三篇）

第6页共6页2024年员工劳动合同协议参考样本一、医疗期及待遇(一)对于非因工负伤或患病的员工，甲方应提供为期一周的医疗期。若医疗期满仍未痊愈，医疗期可再延长一周。(二)在医疗期内，医疗费用由甲方承担8%，乙方承担92%。同时，乙方享有病假工资，金额为1500元。(三)若医疗期满后，乙方因身体状况无法继续从事原工作，导致劳动合同解除，甲方应向乙方支付相当于其实得工资3至6个月的医疗补助费。二、因工负伤、致残、死亡待遇(一)对于因工负伤的员工，医疗期设定为____月。若期满仍未治愈，医疗期可再延长____月。(二)在医疗期内，乙方的全部医疗费用由甲方承担，并享受全薪病假工资。(三)若乙方因工负伤致残，甲方应承担全部责任。三、假期及特殊待遇(一)在合同期内，乙方若符合条件，可享受探亲假、婚假、丧假各5天。女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，将严格按照国务院《女职工劳动保护规定》及相关文件执行。(二)当甲方因特定情况（如第七条第2款第(2)项和第4款规定）解除劳动合同时，应按照乙方每工作满一年（满半年不满一年按一年计算）的标准，向乙方支付相当于其实得工资一个月的生活补助费。四、合同的变更、解除、终止与续订(一)合同的变更：在特定情况下（如甲方转产、调整生产任务、双方协商一致且不损害国家集体利益、法律法规变更、不可抗力等），甲乙双方可协商变更本合同内容。(二)合同的解除：甲方在符合特定条件（如乙方试用期不符合条件、患病或非因工负伤医疗期满无法工作等）下可解除劳动合同；乙方在甲方违反国家规定、无力支付劳动报酬等情况下可解除劳动合同。乙方被开除、劳动教养或受刑事处分的，劳动合同自行解除。(三)合同的终止与续订：合同期满即终止执行。若甲方因生产需要且乙方同意，双方可续订劳动合同。若未终止执行也未续订合同，则视为续订同一合同期限。五、双方约定事项(一)甲方应负责解决乙方的住房及伙食问题。(二)在特定情况下（如生产经营条件变化导致富余职工、乙方休假期间等），甲方需遵循相应规定处理劳动关系。六、违约责任任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，需根据后果和责任大小支付违约金3000元及赔偿金5000元至8000元。七、劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可先向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、合同生效及其他本合同自签订之日起生效，一式两份甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签均属无效。合同未尽事宜或条款与法律法规相抵触时按国家现行法律法规执行。2024年员工劳动合同协议参考样本（二）(五)乙方的行为如以下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：1.乙方严重违反职业道德，对甲方造成重大损害的;2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作任务，或经甲方提出后未进行改正的;3.乙方采取欺诈、胁迫或利用他人处于危难状态，使甲方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效的;4.乙方被依法追究刑事责任的。(六)在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法适应甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的;3.订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致的。(七)在以下情况之一发生，需要甲方裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，甲方应提前三十日通知工会或全体职工，听取意见并报告劳动行政部门后进行裁员：1.企业依照破产法进行重整的;2.生产经营遭遇严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，调整后仍需裁员的;4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。(八)劳动合同在以下情况之一发生时终止：1.合同期限届满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失踪的;4.甲方被宣告破产的;5.甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定提出解除合同并与乙方协商一致的;2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除合同的;3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除合同的;4.甲方依据本合同第九条第(七)项规定解除合同的;5.除甲方维持或提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同时，经济补偿的发放标准应按照《劳动合同法》及国家和省、市相关规定执行。甲方应于乙方办结工作交接时支付经济补偿。十一、解除和终止合同手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应出具书面证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议解决双方发生劳动争议，应先尝试协商解决。协商无果，可向单位工会寻求解决，或向劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他(一)本合同未尽事宜，如与现行法律法规冲突，应按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，非经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)法定代表人：_________年____月____日乙方：_____(签名)2024年员工劳动合同协议参考样本（三）甲方：______乙方：______甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本协议，明确劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限1.甲乙双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘请乙方为甲方公司员工，合同期限为____年。2.双方同意本协议有效期的前____个月为试用期。二、工作内容1.乙方负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。2.乙方负责公司推销及相关业务的接洽与联系，并将相关客户资料备案至负责人处。3.乙方需收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动向等信息，为公司经营决策提供参考。4.乙方需跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，助力公司改善经营策略和服务水平。5.乙方应服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度1.推广期实行底薪+提成方式，非推广期仅计提成。推广期薪酬：底薪为____元，试用期合格后薪酬标准为底薪____元。非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期以接受订单日期为准，客户下单并结清货款即有提成，提成按前述规定计算。2.每季度总结业务员业绩，对业绩优秀者给予奖励。3.甲方每月____日以现金形式支付乙方薪酬。四、工作时间及差旅费用1.工作时间：每日工作____小时（含午餐时间），乙方可根据工作需要自行安排，但甲方有权随时要求乙方回公司工作。原则上每周需回公司参加周例会，特殊情况需提前一天请假。每月休息____天，超出部分按基本工资扣除。事假需提前一天请假，否则视为旷工。非推广期无需出差时，按公司正常上班时间工作，负责与客户日常联络。2.差旅费用：公司承担业务员推广费用，车费实报实销（需注明目的地及出差成效），餐费按____元/餐标准报销。五、双方约定1.乙方应遵守甲方公司规章制度，服从甲方管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行监督、检查、考核和奖惩。2.甲方应为乙方开展业务提供必要条件和支持。乙方不得以公司名义从事与本职业务无关的活动，否则一切后果自负。3.乙方签订本合同前需提供身份证及家庭户口簿复印件给公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.因签订合同时的客观情况变化或个人原因需变更合同条款的，双方应提前七日书面通知对方，经协商一致后可变更并签订《附加协议书》。2.乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密给公司造成重大损害的，甲方有权解除合同。3.乙方