2024年干部职工考核制度模版（三篇）

第1页共1页2024年干部职工考核制度模版为强化工作纪律，提升工作效率，特制定本规定：一、全处员工的考勤管理遵循民主、透明、公正、严谨的原则，确保公平执行。二、所有员工须遵守上下级服从机制。上级的决定下级应严格执行，对分配的任务需按时完成。对不遵守管理的行为将进行批评教育，若情节严重将采取严厉措施。三、机关考勤由办公室统一管理，实行实名签到制度。每日签到时间为早上8时至____分，下午14时至____分后。公出人员需在签到表上注明外出原因。四、请假需严格按照请假销假程序办理，未经许可擅自离岗将被视为缺勤。除法定的婚丧假、产假、年休假等外，病假和事假需严格控制，禁止无故请假。五、员工请事假一次不得超过七天，超出者需申请续假。未获批准续假或未申请续假者将被视为旷工。全年事假累计超过三十天者，年度考核不得评定为合格。六、所有员工必须遵守管理，坚持严格考核。将定期进行考勤抽查和监督，对发现的问题将严肃处理。七、对违反考勤规定的行为，将及时进行处罚，并结合考绩、考核结果做出公正、准确的评价。八、本规定自发布之日起实施，原有考勤考核制度同时废止。秀容办事处2024年干部职工考核制度模版（二）为深入推动基层人才工作的稳健发展，科学评估公务员的品德才能与工作实际成效，进一步激发全体干部职工的工作积极性，强化勤政廉政建设，提升工作效率，构建高标准的干部队伍，井乡党委经慎重研究，并依据《公务员法》及公务员考核体系的相关规定，特制定此考核制度。第一条考核工作秉持客观公正、实绩导向的原则，采取领导评价与群众意见相结合、日常表现与年度总结相结合、定性分析与定量评估相结合的方法，严格按照既定权限执行。第二条履职能力考核紧密围绕岗位职责及所承担的工作任务展开，全面覆盖德、能、勤、绩、廉五个维度，尤其侧重于工作实绩的考察。其中，“德”涵盖思想政治素质、个人品德、职业道德及社会公德；“能”指履行岗位职责所需的专业素养与能力；“勤”涉及责任心、工作态度及工作作风；“绩”则体现于工作完成的数量、质量、效率及产生的效益；“廉”则聚焦于廉洁自律方面的表现。第三条履职能力考核分为平时考核与定期考核两类，以平时考核为主。平时考核侧重于日常工作任务完成情况、阶段工作目标达成情况及出勤记录；定期考核则以年度为单位，于每年公务员年度考核前实施。第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组负责组织实施。被考核人员需依据岗位职责及相关要求撰写书面工作总结；分管领导在充分听取其他干部及被考核人本人意见的基础上，结合平时考核记录与个人总结，撰写评语，提出考核等级建议及改进方向，并提交考核领导小组审核。审核通过后，报请主要领导批示。第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，作为当年公务员评优评先的重要依据。第六条考核结果以书面形式正式通知被考核人，并由其本人签署意见。第七条被评为优秀的干部职工将在本机关范围内进行公示；对于考核结果为差的干部职工，将进行诫勉谈话，并设定改进期限。第八条本规定自____年起正式实施。2024年干部职工考核制度模版（三）为进一步规范并优化全体干部职工的考核工作，我们依据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》及《公务员法》的相关规定，紧密结合我局实际情况，特制定以下实施办法：一、考核范围与方式1.考核范围：全面覆盖我局全体干部职工。2.考核方式：采取直接考核模式，为确保考核的公平与公正，特成立由领导带队的考核组，实施交叉考核，统一标准，确保考核的客观性。二、考核原则1.突出重点，注重服务：紧密围绕职能职责的履行情况，强化为基层与群众服务的意识。2.定量与定性考核相结合：将考核内容进行科学量化，同时兼顾对全体干部职工的全面、综合评价。3.实事求是，客观公平：根据不同分类，充分考虑各单位的实际情况，进行科学合理的优劣评定。4.扩大民主，群众公认与监督：广泛吸纳群众意见，提升考核透明度，通过群众监督及制度保障，确保考核的公正性。三、组织考核流程1.考核准备：由局党总支负责，制定考核方案，收集工作实绩评价材料，发布考核通知，并进行考核预告。2.工作总结与述职：考核组与被考核单位共同组织会议，由考核组组长主持。各站、所、队、办负责人需提交书面述职述廉总结，并在会前将工作总结汇编成册发放给参会人员。3.民主测评：在考核会上向参会人员发放测评表，现场填写并收回。4.个别谈话：考核组根据考核内容及需核实的问题，针对不同对象进行个别谈话。六、股、站、所、队、办负责人实绩考核评价1.考核组评价：考核组成员综合个人总结、民主测评、谈话及实地核查资料等情况，进行综合分析，打分汇总后形成考核组评价得分，并提出初评等次建议。七、等次及评等标准干部职工的年终考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。具体评等标准如下：(一)班子领导1.优秀等次标准：民主测评中优秀和称职得票率合计达到或超过XX%，且优秀得票率不低于XX%。坚持民主集中制原则，维护班子团结。清正廉洁，无违法违纪现象。被评为突出的领导班子，其正职一般可评为优秀；比较突出的领导班子主要领导，需综合考虑局领导评价和考核组推荐意见。(二)干部职工1.优秀等次标准：民主测评中优秀和称职得票率合计达到或超过XX%，且优秀得票率不低于XX%，同时需控制在单位职工总人数的XX%以内。2.基本称职等次标准：基本称职和不称职得票率合计达到或超过XX%。3.称职等次标准：介于优秀和基本称职等次之间。4.不称职等次标准：基本称职和不称职得票率合计达到或超过XX%。八、考核结果评定比例与程序召开局务会议，听取考核组汇报，综合各方面评价意见，形成考核总情况，最终由局务会议组依据评等