员工股权激励协议书

合同编号：__________员工股权激励协议书鉴于乙方系甲方员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，经甲乙双方友好协商，特订立本股权激励协议书。第一条股权激励计划1.1甲方根据本协议约定，向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2甲方设立的股权激励计划旨在激励员工积极投身于公司的发展，共同分享公司成长的成果。第二条股权的授予2.1甲方在本协议签订之日起_______个工作日内，向乙方授予股权，具体数量为：_______股。2.2甲方应当向乙方出具股权证明，作为对其股权的合法证明。第三条股权的归属及解锁3.1乙方所授予的股权，自授予之日起，分_______期解锁，每期解锁比例为：_______%。（1）连续在公司工作满_______年；（2）达到公司规定的绩效目标；（3）符合公司规定的其他解锁条件。3.3乙方在解锁期间内离职的，已解锁的股权不得转让，未解锁的股权自动失效。第四条股权的转让4.1乙方所持有的股权，在解锁前不得转让、赠与、设定担保或者以其他方式处置。4.2乙方在解锁后，如需转让所持有的股权，应遵守公司章程及相关法律法规的规定，并报甲方审批。第五条股权激励计划的调整5.1本协议签订后，如甲方股东会、董事会作出调整股权激励计划的决议，甲方应通知乙方，并按照调整后的计划执行。5.2甲方调整股权激励计划，应确保乙方的合法权益不受损害。第六条解除与终止（1）严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，兼任与甲方存在竞争关系的公司或组织的职务，或者从事与甲方业务相同或者相似的经营活动的；（3）乙方因触犯法律、行政法规被追究刑事责任的。6.2本协议终止后，乙方对其在甲方任职期间所持有的股权，不得有任何主张。第七条争议解决本协议履行过程中，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订股权激励协议前，应充分了解并遵守我国相关法律法规，确保协议的合法性、合规性。（2）甲方应确保股权激励计划的实施公平、公正，保护乙方的合法权益。（3）乙方在签订协议时，应充分了解协议内容，尤其是股权授予、解锁、转让等条款，确保自身权益不受损害。（4）甲乙双方应严格履行协议约定的各项义务，确保股权激励计划的顺利实施。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行股权激励协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.股权：指股东对公司拥有的权益，包括公司资产、利润分配、决策权等。2.股权激励计划：指公司为激励员工，将其业绩与公司股权挂钩，以股权形式对员工进行奖励的一种激励机制。3.解锁：指股权激励计划中，员工在满足约定条件后，所授予的股权从限制状态转为可自由处置的状态。4.转让：指股权所有者将其持有的股权部分或全部出售给他人的行为。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在履行合同过程中产生的分歧和纠纷。6.法律法规：指我国立法机关制定的具有普遍约束力的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等规范性文件。特殊应用场合：1.员工在职期间怀孕：补充条款：鉴于乙方在签订本协议时已怀孕，甲方应充分考虑到乙方的身体状况，对股权解锁条件进行适当调整，确保乙方能够顺利享受股权激励计划带来的收益。2.员工因公受伤：补充条款：如乙方在履行职务过程中因公受伤，导致无法正常工作，甲方应暂停股权激励计划的实施，待乙方伤愈后，根据实际情况重新制定解锁条件。3.员工家庭困难：补充条款：如乙方因家庭困难需要请假或调整工作，甲方应给予适当关怀和支持，对股权激励计划的相关条款进行调整，确保乙方权益不受影响。4.员工为公司作出特殊贡献：补充条款：如乙方在任职期间为公司作出特殊贡献，甲方可考虑提前解锁部分股权，以奖励乙方的突出贡献。附件列表：1.甲方营业执照复印件2