学校考勤制度细则

学校考勤制度细则一、目的

为确保学校教学、管理等各项工作的正常开展，加强教职工及学生的纪律性，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度细则。

二、适用范围

本考勤制度细则适用于学校全体教职工（含合同制员工、临时工）及在校学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）特殊岗位根据实际情况调整，由所在部门负责人制定具体工作时间，并报学校人事部门备案。

2.学生上课时间：

（1）根据学校教学安排，具体上课时间以课程表为准。

（2）早晚自习时间由各学院自行安排，并报教务部门备案。

3.工作时间调整：

如遇特殊情况，学校可根据实际需要调整工作时间和休息日，提前通知全体教职工和学生。

4.节假日安排：

学校按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以学校通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他经学校认可的方式。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午上班前、下午下班后分别签到一次，具体签到时间为：

-上午签到时间：8:20-8:30

-下午签到时间：17:30-17:40

（2）学生签到：每日上午第一节课前、下午最后一节课后分别签到一次，具体签到时间由各学院根据课程安排自行规定。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级领导报告，并在返回后第一时间完成签到补录。学生因公外出需向辅导员或班主任报备，并按照要求提供相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工或学生如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并书面说明原因，经上级领导或辅导员确认后，可不视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）教职工考勤管理责任：

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作。

-人事部门负责全校教职工考勤的监督、汇总和考核。

（2）学生考勤管理责任：

-辅导员、班主任负责本班级学生的考勤管理工作。

-教务部门负责全校学生考勤的监督、汇总和考核。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工请假：需提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）学生请假：向辅导员或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的课程学习安排。

请假申请经批准后，请假人应将请假单抄送至人事部门或教务部门备案。

2、请假审批权限

（1）教职工请假审批权限：

-1天以内（含1天）的请假由直接上级领导审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假由所在部门负责人审批；

-3天以上的请假由学校分管领导审批。

（2）学生请假审批权限：

-1天以内（含1天）的请假由辅导员或班主任审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假由学院负责人审批；

-3天以上的请假由学校教务部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返校后1个工作日内向批准请假的领导或部门销假，并提交书面销假申请。

（2）请假人应在规定时间内返回工作岗位或课堂，如因特殊原因不能按时返回，需提前向批准请假的领导或部门报告，并按照规定程序办理请假延期手续。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收学校相关工作安排和信息。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校休假种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工和学生需根据实际情况提前向直接上级领导或辅导员提交书面假期申请。

（2）根据请假审批权限，经相应领导或部门审批同意后，抄送人事部门或教务部门备案。

（3）假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要给予病假。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假待遇，提供结婚证等相关证明材料。

（4）丧假：直系亲属去世，可给予丧假，提供相应证明材料。

（5）产假：女教职工和学生根据国家规定享受产假，提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

教职工年假按照国家规定执行，具体标准如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假应在当年内安排使用，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）男教职工陪产假为7天。

（3）学生产假按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，确保教职工和学生享有充足的休息时间。公众假期安排由学校提前通知全体教职工和学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或课堂，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，视为迟到1次。

-学生迟到超过10分钟，视为迟到1次。

（2）旷工：教职工和学生未经请假批准，未按时参加工作或学习，视为旷工。

-教职工旷工1天，视为旷工1次。

-学生旷工1节课，视为旷工1次。

迟到和旷工的处理：

-迟到：各部门负责人或辅导员应对迟到人员进行提醒和教育，屡次迟到者，视情节给予相应处罚。

-旷工：根据旷工次数和情节，由人事部门或教务部门进行通报批评，并根据规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工或学生未请假或伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

-通报批评；

-纪律处分；

-工资扣除；

-严重者可依法解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工工资扣除：

-旷工1天，扣除当日工资；

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，扣除当月奖金；

-连续旷工5天或一年内累计旷工10天，可依法解除劳动合同。

（2）学生旷工处理：

-旷工1节课，给予口头警告；

-连续旷工3节课，给予书面警告；

-连续旷工5节课或一年内累计旷工10节课，视情节轻重给予纪律处分，直至取消学籍。

4、未签到处理

教职工或学生未签到，经核实确未参加工作和学习的，按照迟到、旷工制度进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性、公正性和