考勤管理规章制度

考勤管理规章制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制及试用期员工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上另行规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排，调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.因特殊原因需要加班的，员工应向直属上级申请，经批准后方可加班，并按公司相关规定领取加班工资。

5.员工在法定工作时间外，如需因公外出，应提前向直属上级报告，并做好外出登记。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到数据将作为计算工资、考核绩效、统计出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并注明外出原因。

-同时，员工应向直属上级报告外出事宜，确保考勤记录与实际情况相符。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等，经批准后方可补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤相关争议。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

-员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书或病假条，事假需说明具体情况。

-直属上级应在收到请假申请后的两个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需经直属上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

-特殊情况或长期请假，需根据公司规定提交给更高层级审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当日向直属上级销假，并提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直属上级，并按请假流程重新提交申请。

-销假时应确保所有请假手续完整，包括但不限于请假申请、审批记录、证明材料等。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期应遵循以下流程：

a.提前向直属上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假天数及请假原因。

b.根据假期种类提交相应的证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

c.直属上级审批后，报人力资源部门备案或批准。

d.假期结束后，员工应及时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，提供医院出具的诊断书或病假条，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按国家规定执行。

-产假：女员工生育享受产假，产假期间按国家规定发放工资。

3、年假规定

-员工按照在公司连续工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假的具体天数根据员工工作年限和公司规定确定。

-年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男员工享受陪产假，具体天数按国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供带薪公众假期。

-公司有权根据实际情况调整公众假期安排，并以公告形式提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日到岗的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未在当日到岗，或未按请假程序擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工应在到岗后立即向直属上级报告，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后向直属上级说明情况，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-涉嫌违法的，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，并视情节严重程度给予警告、记过等处罚。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

-未报告且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保本部门员工按时到