中软国际考勤制度

中软国际考勤制度一、目的

为加强中软国际公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，确保员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于中软国际公司全体在编员工、试用期员工及合同工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人根据实际情况提出申请，经公司批准后执行。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。员工应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需使用个人工号进行签到。

-签到时需确保个人信息正确无误，如发现异常应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为18:00至18:15。

-员工应按时签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，由考勤管理人员进行手动补录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级和考勤管理人员报告，并提供合理说明。

-经核实确因忘记签到而非故意逃避考勤的，由考勤管理人员视情况予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体的考勤监督、数据汇总和异常处理。

-考勤管理人员负责日常的考勤数据记录、更新和维护，以及处理员工的考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应在第一时间通知上级并尽可能提前提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内的病假、事假，由直接上级审批。

-1天以上至3天的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-3天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案，必要时还需由公司高层审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况和管理需要调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明（如病假条等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应在原定请假结束日期前通知直接上级并重新提交请假申请。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

-销假时，员工需确保考勤记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时向考勤管理人员反馈并纠正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：填写书面申请表，注明假期类型、起止时间、请假原因等，提交给直接上级审批，并根据审批权限进行逐级审批，最终报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明。

-产假：女性员工生育享受产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假申请需提前一个月提交，经审批同意后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶生育时可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作时间，确保员工休息时间。

-法定节假日如需加班，按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下的假期调整，公司会提前通知全体员工。员工应按照公司安排的假期执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或迟到超过规定时间，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，每月汇总后通报给人力资源部门和员工所在部门。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

-伪造或篡改考勤记录的，一经查实，视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的200%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工情况特殊，经公司调查属实的，可根据实际情况调整处理措施。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-因考勤设备故障等原因导致未能正常签到的，员工需在当天内向考勤管理人员报告并核实，以免误判。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应定期审查考勤记录，确保记录真实、准确。

-主管对员工的请假申请应及时审批，