深圳劳动合同参考模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______（企业类型），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.甲乙双方同意，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币_______元/月。2.乙方试用期满后，甲乙双方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。3.乙方工资支付方式为_______（月发、周发、日发等），甲方每月_______日前支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币_______元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称和地址，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名和身份证号码，确保信息的准确无误。4.合同期限：明确填写合同的开始和结束日期，包括试用期的长度。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间和休息休假：明确工作时间和休息休假的规定，符合国家法定标准。7.劳动报酬：明确试用期的工资和正式工作后的工资标准，以及支付方式。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类和福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供的劳动保护和培训。10.合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。11.违约责任：明确违约行为的处理方式和违约责任。12.争议解决：明确争议解决的途径和方式。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力进行考察的一段时间。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，包括带薪年休假、产假、婚假等。8.劳动保护：指用人单位为保护劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护条件和设施。9.违约责任：指当事人违反合同约定所应承担的法律责任。10.争议解决：指通过法律途径解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期表现不佳，甲方需要延长试用期时，可添加如下补充条款：“如甲方认为乙方在试用期表现不符合要求，需延长试用期时，应提前_______天通知乙方，并说明延长期限的具体理由。乙方有权在收到通知后_______天内提出异议，双方可协商解决。”2.项目奖金：如乙方完成特定项目可获得奖金时，可添加如下补充条款：“乙方完成甲方指定的项目_______，甲方应支付乙方奖金人民币_______元。奖金支付时间为项目完成后_______天内。”3.培训机会：如甲方提供乙方培训机会时，可添加如下补充条款：“甲方应提供乙方培训机会，包括_______（培训内容）。培训期间的工资待遇为人民币_______元/天。”5.保密协议：如乙方接触甲方商业秘密时，可添加如下补充条款：“乙方同意在合同期限内及合同终止后_______年内，对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三