浙江省劳动合同书参考范本

合同编号：__________浙江省劳动合同书第一条劳动合同主体1.1甲方为_______，统一社会信用代码为_______，住所地为_______。1.2乙方为_______，身份证号码为_______，户籍所在地为_______，现居住地为_______。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方根据工作性质和实际情况，可以享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），每月_______日发放工资。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。5.3乙方如因工作原因导致工资收入变化，应按照实际情况调整。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。6.2甲方为乙方提供_______元/年的带薪培训机会。6.3甲方为乙方提供_______元/年的带薪病假。6.4甲方为乙方提供_______元/年的带薪年假。6.5甲方为乙方提供_______元/年的年终奖。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。7.3乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在合同期内累计旷工超过_______天，甲方有权解除劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方在合同期内因犯罪被判刑，甲方有权解除劳动合同。8.6本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。9.3甲方未按照本劳动合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，应承担相应的法律责任。第十条保密和知识产权10.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。10.2乙方在甲方工作期间，创造的发明创造、作品等，属于甲方所有。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、统一社会信用代码、住所地等信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、户籍所在地、现居住地等信息，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免工作中的纠纷。6.工作时间和休息休假：明确填写每周的工作时间和休息日，确保乙方享有法定的休假待遇。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准和发放时间，确保乙方按时获得劳动报酬。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方提供的保险和福利待遇，确保乙方的权益。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件，确保乙方的安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件，以避免纠纷。11.经济补偿和赔偿：明确甲方解除劳动合同应支付的经济补偿和乙方违反合同应承担的赔偿责任，确保双方的权益。12.保密和知识产权：明确乙方应保密的信息和创造的知识产权归属，保护甲方的商业秘密和技术成果。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动保障事项的协议。2.劳动法：调整劳动关系和劳动者权益保护的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等丧失劳动能力或失去工作机会时，由国家和社会给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害和职业病。6.劳动争议：劳动关系双方在劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面发生的争议。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的经济补偿。8.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等条款。2.派遣员工：如果乙方是甲方派遣至其他公司工作的员工，合同中应增加派遣单位、派遣期限、派遣工作内容等条款。3.兼职工：如果乙方是兼职工，合同中应增加兼职工作时间、兼职报酬、兼职工作内容等条款。4.技术人才：如果乙方是技术人才，合同中应增加技术成果归属、技术培训、技术晋升等条款。5.外籍员工：如果乙方是外籍员工，合同中应增加工作许可、居留证明、社