劳动合同书范本样式示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。3.甲方应按照法律规定保障乙方的工作时间和休息休假。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品。3.甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利设施。第六条培训与晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。2.甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供晋升机会。第七条保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《保密协议》约定的保密事项泄露，给甲方造成重大损失的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿待遇。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以避免今后的争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假制度，确保遵守国家法律规定。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护措施和福利设施，确保乙方的工作环境安全、卫生。9.培训与晋升：明确甲方的培训和晋升政策，为乙方提供职业发展机会。10.保密条款：确保乙方了解并遵守保密义务，保护甲方的商业秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，遵循国家法律法规。12.经济补偿：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿待遇，遵循国家法律规定。13.争议解决：了解双方在履行劳动合同过程中发生争议时的解决途径，包括协商、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬的个人。4.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件而设置的一定期限。5.经济补偿：指用人单位根据国家法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指劳动关系双方对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.情景：如果乙方因工作原因需要长期驻外。补充条款：甲乙双方应就乙方的住宿、交通、餐饮等驻外生活条件达成一致，并在合同中予以明确。甲方应给予乙方一定的驻外补贴。2.情景：如果乙方的工作内容涉及国家机密。补充条款：乙方应签订《保密协议》，承诺在合同期内及合同终止后，不得泄露国家机密。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。3.情景：如果乙方因工致残。补充条款：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的医疗保障和生活保障。同时，甲方不得解除与乙方的劳动合同。4.情景：如果乙方主动提出解除劳动合同。补充条款：乙方应提前____天书面通知甲方，以便甲方做好相应的