2024年员工借调合同参考样本（二篇）

第5页共5页2024年员工借调合同参考样本一、职工与工会活动1.为确保目标的顺利达成，我们将推行以“五个一”为核心的立功竞赛活动，组织四次大型竞赛，并深入开展岗位技术练兵活动。2.着力推动技术协作，积极承接厂内外技术攻关项目，以提升职工技术素养与业务能力，确保技术协作任务达到____万产值目标。3.全力协助行政部门贯彻国家及省市关于职工劳动保护、福利安全等方面的政策法规，定期组织检查，强化安全教育，有效预防各类事故，保障职工安全。4.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等切身利益与厂行政领导进行民主协商，共同学习上级方针政策，增进双方理解，维护职工合法权益，激发职工积极性。5.确保每年两次职代会的顺利召开，鼓励职工积极参与决策过程，讨论并决定职工福利等重大事项，定期组织干部评议，并由职代会各专门委员会监督职代会决议的执行情况。6.紧密围绕生产经营目标与季度中心工作，采用多种宣传手段（如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等），表彰先进，激励后进，促进生产发展。7.协助行政部门动员职工顾全大局，服从调配，遵纪守法，增产节约，挖掘潜力，勤勉工作，争创佳绩，提升经济效益。8.积极参与生产经营调度会议，协调各部门关系，协助解决生产经营难题，为行政部门提供有力支持。9.围绕两个文明建设目标，组织丰富多彩的文体活动，营造温馨职工之家氛围，引导职工将热情投入生产经营中，共同为实现工厂____项奋斗目标而努力。二、厂长职责1.承诺本年度实现产值____元，上交利润____元，增收节支____元，力争成为省级先进企业，并完成企业____项奋斗目标。同时，为完成生产任务的职工晋升一级效益工资。2.紧跟市场需求，发展商品经济，增产节约，创新产品，依托自身优势开拓国内外市场，完成____年承包目标任务，确保职工年平均收入不少于____元。3.在完成生产任务的同时，全力支持工会开展职工技术协作活动，鼓励职工勤劳致富，并创造良好条件为职工谋福利。4.严格执行国家及省市关于劳动保护、安全技术、工业卫生等方面的法律法规，定期检查，预防事故，改善职工生产条件，保障职工身体健康。5.关爱职工，加快铸件、露天场地、车间及宿舍等环境改造工程进度，改善职工生活条件，推进生活区道路修缮与绿化工作。6.认真执行职工代表大会条例，按照规范要求召开职代会，保障职工代表行使职权。7.支持工会独立开展工作，为工会创新发展创造有利条件。8.对在双文明建设中表现突出的先进个人及提前完成任务的职工给予重奖。9.建立群众来访机制，热情接待职工，解决其后顾之忧，为基层提供优质服务。10.推进厂区绿化与大楼花园化建设，完善职工之家设施，提升文体与供暖条件，为职工创造优越的生产生活环境。三、超额奖励机制若合同所定生产经营与职工福利目标超额完成，将实施以下奖励措施：1.为生产经营中表现优异的职工多晋半级效益工资。2.对提前跨入____年的职工，按超期月份给予每月____元的奖励。3.为全年分解任务完成出色的中层干部多晋半级效益工资。4.对每季度超额完成任务的中层干部、车间及科室给予一次性____～____元的奖励。5.厂长与工会主席各多晋半级效益工资，并额外为厂级与工会系统干部各增加三名晋升半级效益工资的名额以表彰有功人员。6.分别奖励厂长生产经营团队与工会职工群众团队____元奖金由成本列支。四、合同效力与监督本合同自厂长与工会主席双方签订之日起生效对双方均具有约束力。任何一方违反合同内容均需向职代会作检查并扣发年度奖金50%。本合同执行情况由党委负责监督与检查。2024年员工借调合同参考样本（二）甲方（用人单位）：法人代表（主要负责人）：乙方（员工）：户籍地址：身份证号：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____天，最长不超过法律规定的试用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工资按照甲方现行工资制度确定为____元，全勤奖为____元。其他奖金的发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金____元，甲方将为其发放统一工作服及劳保用品。在乙方按规定程序履行合同终止手续后，保证金将予以全额退还。三、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等，不得有任何违反行为。3.若乙方违反宾馆相关规定，甲方将视情节轻重给予批评教育、经济处罚，情节严重者将解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方因履行本合同或因处罚、辞退等原因发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。五、合同解除（一）甲方有权在以下情况下解除劳动合同：1.因营业情况发生变化需要减员，且无法在内部为乙方转换其他工种的。2.乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后无法返回工作岗位或从事原工作的。3.乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，给甲方造成严重后果的，甲方可根据相关规定予以辞退。4.乙方不服从工作分配或无法胜任本职工作的。（二）乙方可在以下情况下解除劳动合同：1.甲方未按规定支付乙方劳动报酬的。2.甲方支付的工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3.甲方提供的劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情况需提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提交辞职申请。六、其他事项1.乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。2.乙方在非上班时间（包括上下