薪资提成分配协议格式

合同编号：__________薪资提成分配协议名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，愿意雇佣乙方提供劳动；乙方愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动。双方为明确双方在薪资提成分配方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资待遇1.2乙方的薪资待遇包括但不限于基本工资、奖金、提成、补贴等，具体待遇根据乙方的职务、工作绩效和甲方经营状况等因素确定。第二条提成分配2.1乙方按照甲方规定的提成方案，根据乙方的业绩完成情况享有提成。2.2提成的计算方式为：提成金额=业绩金额×提成比例。其中，提成比例根据乙方的职务和业绩目标等因素确定。2.3乙方的提成金额将在每月工资支付时一并支付。第三条业绩考核3.1甲方有权根据乙方的职务和工作内容设立业绩目标，并对乙方的业绩进行定期考核。3.2乙方应按照甲方的要求，积极参与业绩考核，并如实提供相关业绩数据。3.3甲方根据乙方的业绩考核结果，有权调整乙方的提成比例和薪资待遇。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同期限5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。5.2本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约______年。第六条解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前____天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本协议的，甲方有权立即解除本协议。6.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保合同编号、甲方和乙方信息填写准确无误。（2）基本工资、提成比例等涉及金钱利益的条款，务必明确具体，避免产生歧义。（3）业绩考核、保密条款等涉及乙方工作表现和公司利益的条款，应详细阐述，确保双方权益。（4）合同期限、解除和终止条款，要充分考虑双方利益，合理设定违约责任。（5）双方在签订合同时，应仔细阅读全文，确保对合同内容的理解一致。2.解决办法：（1）当双方在合同履行过程中发生争议时，尝试友好协商解决。（2）若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.甲方：指合同中的一方，即雇佣乙方的组织或个人。2.乙方：指合同中的另一方，即被甲方雇佣的员工。3.薪资：指乙方的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。4.提成：指根据乙方业绩完成情况，按照一定比例从业绩金额中提取的额外报酬。5.业绩考核：指对乙方的工作表现进行评估的过程，以确定乙方的提成比例和薪资待遇。6.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。7.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起计算。8.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.销售岗位：场合：乙方为甲方销售部门员工，业绩对甲方业绩有直接影响。补充条款：（1）乙方承诺在合同期内，全力完成甲方分配的销售任务。（2）甲方应根据乙方的销售业绩，合理调整提成比例，以激励乙方更好地完成销售工作。2.项目岗位：场合：乙方负责甲方某个项目的执行，项目周期较长，需跨月度完成。补充条款：（1）甲方应根据项目进度和完成情况，对乙方进行绩效评估。（2）乙方如能提前完成项目，甲方可视情况给予乙方一定的奖励。3.创意岗位：场合：乙方为甲方创意部门员工，创意成果具有不确定性。补充条款：（2）乙方同意将职务作品著作权归属甲方所有，但乙方有权获得相应的创作报酬。4.实习生：场合：乙方为甲方实习生，尚未取得正式工作资格。补充条款：（1）甲方应给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方尽快融入团队。（2）乙方在实习期间，应遵守甲方规章制度