2024年学校临时工作人员聘用合同

2024年学校临时工作人员聘用合同甲方（聘用单位）：____________乙方（临时工作人员）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事项达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方临时聘用为甲方学校____________岗位，主要职责是____________。2.乙方应按照甲方规定的工作时间和任务要求，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常进行。二、聘用期限1.本合同期限自2024年9月1日至2025年8月31日。2.如乙方工作表现优秀，甲方有权根据实际情况延长聘用期限。三、劳动报酬1.乙方临时工作人员的工资待遇为每月人民币____________元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____________日前将工资发放到乙方指定的银行账户。3.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排，按时上下班。2.乙方享有国家法定节假日、寒假和暑假等休息休假待遇。五、劳动保护和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应为乙方提供相应的职业培训和业务提升机会，促进乙方专业发展。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的任何商业秘密、教学资料和其他相关机密信息。2.乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得以任何形式泄露甲方机密信息。七、解除和终止合同1.双方同意，合同期内，如遇特殊情况，可协商解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规规定，支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内出现违法违纪行为的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：2024年8月31日当然，没问题。基于您提供的初始回答，我将在这里补充一些相关内容，以使文档更加丰富和完整。补充条款一：关于工作表现评估我们将在每学期末进行一次全面的工作评估，这不仅包括您的工作成果，也会考虑您的工作态度和同事评价。如果评估结果优秀，您将有机会获得额外的奖励，甚至可能影响到未来的聘用合同。补充条款二：关于继续教育我们鼓励员工持续自我提升，因此，如果您有进一步学习的计划，可以向学校提出申请。在得到批准后，您可以在工作之余参加相关的培训和进修课程。学校会根据实际情况，提供一定的支持。补充条款三：关于请假制度请务必提前至少一天向直属上级申请，如果是紧急情况，也需要尽快通知。批准与否由学校根据工作安排决定。请假期间，如果学校工作需要，您可能需要调整工作量或者补回请假时间。补充条款四：关于工作环境我们致力于为员工提供一个安全、舒适的工作环境。学校内有各种安全设施，如消防器材、急救箱等，均可在紧急情况下使用。同时，学校也定期进行安全培训，确保每位员工都能掌握基本的安全知识和急救技能。补充条款五：关于离职手续如果您决定离职，请提前至少一个月书面通知学校。在离职前，您需要完成所有工作交接，并且配合学校完成相关的离职手续。学校会在您离职后，根据合同规定，按时支付您应得的工资和补偿。希望这些补充内容能够帮助您更好地了解学校的规定和文化，也期待您能够在这里度过愉快且充实的工作时光。如果有任何疑问，随时可以向人力资源部门咨询。祝您工作愉快！重点：1.临时工作人员的岗位职责、聘用期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和职业培训、保密协议、解除和终止合同、违约责任、争议解决以及其他约定。2.补充条款中的工作表现评估、继续教育、请假制度、工作环境以及离职手续。难点：1.保密协议的履行，确保不泄露甲方的商业秘密和教学资料。2.请假制度的申请和批准，以及可能的工作调整。3.工作表现评估对未来的聘用合同的影响。注意事项：1.遵守国家的法律法规，确保合同的合法性。2.双方在签订合同时，应仔