深圳市劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，实行_______天工作制。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核制度确定；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的奖励制度确定。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方从事的工作符合职业健康要求。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方的财产，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和行为能力的劳动者。2.合同内容：明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等关键条款。3.合同期限：双方应明确合同期限，如需延长或解除，应遵循相关法律法规的规定。4.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。5.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，如有必要，可约定违约金。6.法律法规：确保合同的签订、履行、变更、解除或终止符合中华人民共和国法律、法规的规定。解决办法：1.协商解决：双方发生纠纷时，尝试通过协商解决。2.调解组织：可以向劳动争议调解组织申请调解。3.劳动仲裁：如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼途径：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密和技术秘密承担的不得泄露的义务。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的解除条件。2.外派工作：如果乙方需要被外派到其他地点工作，可以在合同中增加外派条款，明确外派地点、期限、工资待遇等相关事项。3.技术或知识产权转移：如果合同涉及技术或知识产权的转移，可以在合同中增加相关条款，明确转移的条件、范围和保护措施。4.培训：如果甲方提供培训给乙方，可以在合同中增加培训条款，明确培训的内容、时间、地点、费用等相关事项。5.保密协议：如果合同涉及商业秘密或技术秘密，可