员工劳动协议书规范文本

合同编号：__________员工劳动协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：_______。1.2乙方的工作地点为：_______。1.3乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。2.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受国家法定节假日休息。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.4乙方在试用期内的工资为_______元人民币。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条培训和发展5.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业素养。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除或终止本合同的，应提前_______天书面通知乙方。7.5甲方违法解除或终止本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的合法权益。（2）乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。（3）甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（4）乙方应妥善保管甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（5）双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.解决办法：（1）如双方在履行合同过程中发生纠纷，通过友好协商解决。（2）如协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者为实现劳动价值所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：住房公积金是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于解决住房问题的资金。5.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动关系中因权利义务产生分歧而引起的争议。6.仲裁：仲裁是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种争议解决方式。7.赔偿金：赔偿金是指因一方违约导致对方损失时，违约方应承担的赔偿责任。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方开始工作的前_______个月内为试用期。试用期内，甲乙双方应相互了解对方的工作表现。试用期内，乙方工资为_______元人民币。若乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前结束试用期。2.加班：乙方在工作日之外加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。特殊情况下的加班，如紧急项目、重要活动等，甲方应与乙方充分沟通，并尽量安排调休。3.保密协议：乙方同意在合同有效期内及解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。4.离职：乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。甲方因客观原因需要解除或终止本合同的，应提前_______天书面通知乙方。双方解除或终止合同后，乙方同意归还甲方的所有办公用品、资料等。5.福利政策：甲方如有补充福利政策，如员工持股计划、年终奖、员工旅游等，乙方有权根据甲方