无效劳动合同的争议处理

合同编号：__________无效劳动合同的争议处理甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，订立本合同，并约定如下条款：一、劳动合同的无效1.1甲乙双方确认，本合同自签署之日起生效。如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款自始无效，但不影响其他条款的效力。1.2在本合同有效期内，如甲乙双方发生争议，应优先通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.3甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，保障劳动者的合法权益。二、争议处理方式2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2.2如协商不成，甲乙双方同意选择如下争议处理方式：2.2.1提交甲方所在地_______仲裁委员会仲裁；2.2.2向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.3甲乙双方应保证在争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。三、争议解决期限3.1甲乙双方在发生争议后，应自争议发生之日起_______日内协商解决；3.2如协商不成，甲乙双方应自协商失败之日起_______日内向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；3.3甲乙双方应自收到仲裁裁决书或判决书之日起_______日内履行裁决或判决结果。四、争议解决费用4.1甲乙双方在争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费等费用，按照相关法律法规的规定承担；4.2甲乙双方应按照仲裁委员会或人民法院的要求，预交相关费用。五、其他约定5.1甲乙双方在争议解决过程中，应保持克制、理智，不得采取过激行为；5.2甲乙双方应尊重仲裁委员会或人民法院的审理结果，履行裁决或判决；5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同无效条款：确保合同中的所有条款符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，避免无效条款的存在。2.争议解决方式：明确双方在发生争议时选择的争议处理方式，如仲裁或诉讼，并确保选择的机构具有合法管辖权。3.争议解决期限：规定双方在争议发生后的协商期限以及向仲裁委员会或人民法院提起诉讼的期限，以避免无限制地拖延争议解决。4.争议解决费用：明确双方在争议解决过程中产生的费用承担方式，确保费用支付的合法性。5.其他约定：包括双方在争议解决过程中的行为规范，以及对仲裁委员会或人民法院审理结果的尊重和履行义务。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.无效劳动合同：指违反法律法规规定的劳动合同，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，自始不产生法律效力。3.争议处理方式：指双方在发生劳动争议时，选择的解决争议的方法，包括协商、仲裁和诉讼等。4.仲裁委员会：指依法设立的，具有独立审理劳动争议案件职能的仲裁机构。5.诉讼：指甲乙双方在争议解决过程中，向有管辖权的人民法院提起的诉讼活动。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密，如个人生理特征、心理活动、日记、信件、电话录音等。8.仲裁费：指申请仲裁时，根据规定向仲裁委员会支付的费用。9.诉讼费：指在诉讼过程中，根据规定向人民法院支付的费用。10.克制、理智：在争议解决过程中，要求双方保持冷静、理智，不得采取过激行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期争议：双方明确约定试用期的起始时间、终止时间以及试用期内的相关待遇。如乙方在试用期内提出解除劳动合同，应提前_______日通知甲方。2.加班工资争议：双方明确加班工资的计算方式、支付时间等相关事项。甲方应按照法律法规及公司规定，按时足额支付乙方加班工资。3.福利待遇争议：双方明确福利待遇的具体内容，如五险一金、年假、病假等相关待遇。甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。4.岗位调整争议：双方明确岗位调整的条件、程序以及相关待遇。如甲方因工作需要调整乙方岗位，应提前_______日通知乙方，并协商解决可能产生的争议。5.劳动合同终止争议：双方明确劳动合同终止的条件、程序以及相关待遇。如甲方解除劳动合同，应按照法律法规及公司规定，支付乙方相应的经济补偿。附件列表：1.甲方营业执照副