劳动合同解除协议书：员工与企业协商

合同编号：__________劳动合同解除协议书：员工与企业协商甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同，劳动合同解除后，双方之间的权利义务关系终止。1.2甲方应支付给乙方截至____年____月____日的工资、奖金、津贴、补貼等收入，以及按照国家和地方规定应支付的保险福利等福利待遇。1.3甲方应按照国家和地方规定为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。二、经济补偿2.1甲方应支付给乙方相当于____个月工资的经济补偿金。2.2经济补偿金计算标准：以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，按照双方签订的劳动合同约定及国家相关规定计算。2.3甲方应于劳动合同解除之日起____日内一次性支付给乙方经济补偿金。三、保密协议3.1乙方承诺，在解除劳动合同后，仍对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.2保密期限：自劳动合同解除之日起计算，至____年____月____日止。3.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。四、双方权利和义务4.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行劳动合同解除协议约定的各项义务。4.2甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿金等义务，否则乙方有权依法维护自身权益。4.3乙方应按照本协议约定履行保密义务，否则甲方有权依法维护自身权益。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日6甲方（用人单位）：乙方（员工）：三、双方的权利和义务3.1甲方应按本协议约定及时支付经济补偿金，乙方应按照甲方要求办理相关手续。3.2乙方领取经济补偿金后，不得再以任何理由向甲方提出任何要求。3.3乙方领取经济补偿金后，应按照国家和地方规定办理失业登记手续，并自行寻找新的工作，甲方对此不再承担任何责任。四、其他事项4.1双方应遵守国家法律法规，按照平等、自愿、公平、诚信的原则协商解决合同履行过程中出现的问题。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日1.试用期解除：如果在试用期期间，双方决定解除劳动合同，那么可以增加一条关于试用期解除的特别规定，比如：“如双方在试用期满前决定解除劳动合同，甲方应按照双方签订的劳动合同约定支付相应的经济补偿。”2.违约解除：如果解除劳动合同是由于一方违约，比如员工未能完成合同约定的工作内容，或者企业未能按时支付工资等，可以增加一条关于违约解除的条款，明确违约责任和相关补偿。3.病假解除：如果员工因长期病假无法履行工作职责，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，可以在协议中增加一条关于病假解除的特别规定，比如：“如乙方因健康原因长期病假，经双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方应根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付相应的经济补偿。”4.裁员解除：如果企业因经营需要进行裁员，可以增加一条关于裁员解除的条款，明确裁员的原则和补偿标准。附件列