成都事业单位劳动合同样本

合同编号：_______成都市事业单位劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方应聘到甲方工作，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要和乙方工作能力，可以提前解除本劳动合同，但应提前_______日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资支付规定执行。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，执行_______制度。4.2乙方按照国家的规定享受休息休假。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的岗位需要和工作发展，为乙方提供培训和学习机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.4本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作要求，确保乙方了解自己的工作职责。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、发放时间等。7.工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间和休息休假规定，确保乙方的权益得到保障。8.劳动保护和职业危害防护：明确甲方的责任和义务，确保乙方的安全和健康。9.培训和继续教育：明确甲乙双方的责任和义务，促进乙方的工作发展和能力提升。10.保密协议：明确乙方的保密责任和义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益得到保障。12.争议解决：明确争议解决的方式和程序，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，依法招用劳动者，给予劳动者工资、福利等待遇的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。5.工作时间：是指劳动者按照用人单位的规定从事工作的时间。6.休息休假：是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：是指用人单位为保障劳动者的人身安全和健康，采取的各种措施和条件。8.职业危害防护：是指用人单位为保障劳动者免受职业病危害，采取的各种措施和条件。9.保密协议：是指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密予以保密的协议。10.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。11.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。12.人民法院：是指国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期间的权利义务。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，应在合同中明确乙方的兼职情况和时间安排。3.项目制工作：如果乙方的工作内容涉及项目制，合同中应增加项目任务的分配、完成标准和奖励机制。4.外地工作：如果乙方需要在甲方外地分支机构工作，合同中应明确乙方的住宿、交通和补贴等相关待遇。5.特殊工作时间：如果乙方的工作时间有特殊要求，如夜间值班、轮班等，合同中应明确乙方的工资待遇和休息安排。6.技术保密：如果乙方的工作涉及关键技术或商业秘密，合同中应增加保密协议的内容，明确乙方的保密责任和奖励机制。7.培训机会：如果甲方提供乙方专