2024年劳务派遣合同书范例

合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方派遣劳务人员一事，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣劳务人员从事_______岗位的工作。1.2甲方应确保派遣人员具备_______（工作岗位要求的相关条件），并保证派遣人员的素质和能力符合乙方的要求。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如乙方因特殊情况需要延长派遣期限，应提前_______天书面通知甲方，双方协商一致后可延长派遣期限。第三条派遣人员的待遇3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，并保障派遣人员的合法权益。3.2派遣人员的工资、福利、社会保险等由甲方承担，具体标准和支付方式如下：（1）派遣人员的月工资为_______元；（2）派遣人员的工作时间、休息休假、加班工资等按照国家和地方有关规定执行；（3）派遣人员的社会保险按照国家和地方有关规定缴纳，甲方应按时足额缴纳社会保险费；（4）派遣人员的其他福利待遇按照乙方的规定执行。第四条乙方的责任和义务4.1乙方应按时接收甲方派遣的人员，并对其进行必要的培训和管理。4.2乙方应确保派遣人员的工作条件和安全，保障其合法权益。4.3乙方应按时支付甲方派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。4.4乙方不得随意解除与甲方签订的派遣协议，确需解除的，应提前_______天书面通知甲方，并承担相应责任。第五条甲方的责任和义务5.1甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位需求的派遣人员。5.2甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。5.3甲方应加强对派遣人员的培训和管理，确保其符合乙方的要求。5.4甲方应协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。第六条违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.2甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按时支付甲方派遣人员的工资、福利和社会保险等费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保派遣人员的质量和能力符合乙方的要求，并提供符合国家规定的工作条件。2.甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。3.乙方应按时接收甲方派遣的人员，并保障其合法权益。4.乙方不得随意解除与甲方签订的派遣协议，确需解除的，应提前书面通知甲方，并承担相应责任。5.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.如甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。3.如乙方未按时支付甲方派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位（乙方）从事劳动活动，并由用人单位支付劳动者的工资、福利和社会保险等费用。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者工资、福利和社会保险等费用的用人单位。3.接收单位：指接受派遣人员从事劳动活动的其他单位。4.派遣期限：指派遣协议的有效期限，用于规定派遣人员在该单位工作的时间。5.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为造成的损失。6.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方合作进行长期项目时，可能需要派遣多批次劳务人员。在这种情况下，可以在合同中增加关于批次派遣、人员更替和项目管理的规定。2.特定技能需求：如果乙方需要特定技能或专业知识的劳务人员，甲方应确保派遣的人员具备相应的技能和专业知识。可以增加关于技能评估和培训的条款。3.紧急用人需求：在紧急情况下，乙方可能需要甲方尽快派遣人员。合同中可以增加关于紧急情况下派遣时间缩短的条款，以及甲方应在多长时间内完成人员派遣。4.特殊工作环境：如果派遣人员需要在高危或特殊环境下工作，合同中应增加关于特殊工作环境的条款，包括安全措施、防护设备提供以及相关培训。5.跨地区派遣：当甲方需要将劳务人员派遣到乙方所在的不同地区工作时，合同中应增加关于跨地区派遣的条款，包括住宿安排、交通补贴等。附