标准无固定期限劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。2.甲乙双方同意自____年____月____日起，____年____月____日止，履行本合同约定的权利和义务。二、工作内容1.乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方的工作岗位、职务及工作任务，由甲方根据乙方的能力、工作表现和甲方业务需要进行调整。三、劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的工资制度，享受工资、奖金、津贴、补貼等相关待遇。2.乙方的工资待遇，由甲方根据乙方的工作岗位、职务、工作绩效和甲方经营状况进行调整。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境和条件。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和防护措施。3.甲方应当按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和住房公积金。五、社会保险和福利待遇1.甲方应当按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应当为乙方提供国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。六、劳动纪律和职业道德1.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应当遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，不得利用职务之便谋取不正当利益。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）合同期内，甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方不同意调整的；（5）乙方达到法定退休年龄的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或姓名，确保合同的双方主体明确。3.合同期限：明确合同的期限，本合同为无固定期限劳动合同。4.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作任务，以及甲方对乙方工作岗位的调整权。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，以及甲方对乙方工资的调整权。6.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供的工作环境和条件，以及劳动保护用品和防护措施。7.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险费和提供福利待遇的责任。8.劳动纪律和职业道德：明确乙方应遵守的规章制度和职业道德。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和情形。10.违约责任：明确双方违反合同的违约责任。11.争议解决：明确双方发生争议时的解决途径。12.其他约定：明确合同未尽事宜的补充协议。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的法律。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同，双方在履行合同过程中，通过协商一致或法定原因解除或终止合同。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等经济收入。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规和用人单位规章制度的工作环境和条件，以及符合国家规定的劳动保护用品和防护措施。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失，应当承担的法律责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期，期间甲乙双方有权相互考察是否适合工作岗位。2.远程工作：如果乙方的工作地点不是在甲方办公室，需要在合同中明确远程工作的具体要求和条件。3.加班制度：如果乙方的工作岗位存在加班情况，需要明确加班的安排、加班费的计算方式以及甲方对加班的保护措施。4.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的敏感信息，需要在合同中加入保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。5.知识产权：如果乙方在工作中创作了属于甲方的知识产权作品，需要在合同中明确作品的归属、使用权和乙方权益。6.培训：如果乙方需要接受专业培训或继续教育，需要在合同中明确培训的时间、地点、内容以及相关费用。7.试用期