规范的长期劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方在合同到期前____个月，有权书面通知甲方要求续签劳动合同。甲方收到续签通知后，应在____天内给予答复。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。第三条劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家及甲方制度规定执行。4.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作需要在规定时间内调休或补休。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.乙方发现工作场所存在安全隐患、危害健康的行为，有权向甲方提出改正意见。甲方应当认真听取乙方的意见，及时予以处理。第六条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反保密协议或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.本劳动合同期满，双方不再续签的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：注意事项：2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.双方在履行合同过程中，应遵守诚实信用原则，不得有任何欺诈、胁迫等违法行为。4.双方应按照法律法规和本合同的约定，及时足额支付工资，缴纳社会保险。5.双方应尊重对方的人格尊严，不得侵犯对方的合法权益。解决办法：1.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同签订后，双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位相同的或者类似的职业。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。特殊应用场合：1.派遣员工：当甲方将乙方派遣到其他单位工作时，应明确派遣期间甲乙双方的权利和义务，以及派遣结束后的工作安排。补充条款：甲乙双方明确，派遣期间乙方的工资、福利和待遇由甲方承担，乙方在派遣期间应遵守派遣单位的规章制度。派遣结束后，甲方应根据乙方的意愿和工作需要，安排乙方回到甲方工作或给予相应的补偿。2.试用期员工：对于还在试用期的员工，应明确试用期的长度、考核标准以及试用期内的工资待遇。补充条款：乙方在试用期内应充分展示其工作能力，试用期为____个月，期间甲乙双方有权相互考察。甲方应在试用期结束前____天内给予乙方考核结果，并根据考核结果决定是否正式录用。乙方在试用期内的工资为月薪的____%。3.高管人员：对于高层管理人员，应明确其薪酬结构、绩效考核以及离职后的竞业限制。补充条款：甲方应给予乙方合理的薪酬待遇，包括