国家公务员管理条例

国家公务员管理条例目录contents总则职务与级别录用与聘任培训、交流与回避考核与奖惩工资福利保险辞职辞退与退休申诉控告与法律责任总则01CATALOGUE为了规范国家公务员的管理，保障国家公务员的合法权益，加强对国家公务员的监督，建设高素质的国家公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。本条例是国家公务员制度的基本法规，根据本条例制定《国家公务员暂行条例》以及其他单项法规和规章。条例制定目的和依据适用范围和对象本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。国家公务员依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公开、平等、竞争、择优和法治原则。国家公务员的录用、考核、晋升、奖惩等管理活动都应当遵循这些原则。任人唯贤、德才兼备原则。在选拔任用国家公务员时，应当以德为先，注重工作实绩和群众公认，选拔任用那些德才兼备、实绩突出、群众公认的国家公务员。分类管理原则。根据职位类别和工作性质的不同，对国家公务员实行分类管理，以提高管理的针对性和有效性。监督约束与激励保障并重原则。在加强对国家公务员的监督约束的同时，也要注重激励保障机制的建立，以调动国家公务员的积极性和创造性。管理原则与制度职务与级别02CATALOGUE国家公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。职务设置应当遵循精简、效能、统一的原则，根据职位的性质、特点和管理需要，合理确定职务层次和职数。国家公务员的职务应当对应相应的级别。国家公务员的职务与级别的对应关系，由国务院规定。职务设置及分类国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是一级对应国家级正职，二级至四级对应国家级副职，五级至七级对应省部级正职，八级至十级对应省部级副职，十一级至十二级对应厅局级正职，十三级至十五级对应厅局级副职及以下职务。要点一要点二公务员晋升职级，应当具备下列基本资格晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。级别划分与晋升条件国家公务员的职务任免与职务升降工作按照国家规定进行。国家公务员的任免，必须按照规定的管理权限和程序进行。国家公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核国家公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查及考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。职务任免及考核办法录用与聘任03CATALOGUE通常包括年龄、学历、政治面貌、身体条件等方面的要求，具体条件根据不同岗位和单位有所差异。一般包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节，确保选拔出优秀人才加入公务员队伍。录用条件及程序录用程序录用条件聘任方式分为选任制、委任制和聘任制三种方式。选任制适用于各级人民政府组成人员，委任制适用于各级机关的主任科员以下非领导职务，聘任制适用于专业性较强的职位和辅助性职位。合同管理聘任制公务员应当签订书面的聘任合同，明确双方的权利义务、聘任期限、违约责任等内容。聘任方式及合同管理解聘聘任制公务员在聘任期内有下列情形之一的，聘任机关应当解除聘任合同，包括年度考核不称职或者有两年为基本称职等。辞职公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。退休公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。退休条件、待遇和审批手续按照国家规定执行。解聘、辞职、退休规定培训、交流与回避04CATALOGUE培训方式采用集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，确保培训效果。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等方面，旨在提高公务员的综合素质和履职能力。培训要求公务员应按规定参加培训，完成培训任务，提高业务水平和工作能力。同时，培训机构和人员也应遵守相关规定，确保培训质量。培训内容、方式和要求国家公务员系统中的工作人员，包括不同部门、不同职位的人员。交流对象交流人员应符合一定的年龄、学历、工作经历等条件，具备相应的交流能力和素质。交流条件包括确定交流计划、发布交流信息、组织报名、资格审查、考试或考核、确定交流人员名单、办理调动手续等步骤。交流程序交流对象、条件和程序公务员在执行公务时，如遇到涉及本人或亲属利益的事项，应主动申请回避。具体情形包括但不限于：涉及本人或近亲属的利益关系、存在其他可能影响公正执行公务的情形等。回避情形对于需要回避的情形，相关公务员应及时向所在单位报告，由单位根据实际情况作出处理决定。处理方式可包括调整工作岗位、暂停执行公务等。同时，对于违反回避规定的行为，将依法依规进行处理，追究相关责任人的责任。处理办法回避情形及处理办法考核与奖惩05CATALOGUE03考核程序包括制定考核方案、实施考核、考核结果反馈等步骤，确保考核过程公正、公开、透明。01考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。02考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核内容、标准和程序

奖励种类、条件和审批权限奖励种类包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。奖励条件公务员在年度考核中被评为优秀等次，或者在工作中做出突出成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，可以给予奖励。审批权限给予公务员奖励，按照规定的权限和程序审批。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。惩戒种类公务员有违法违纪行为应当受到处分的，或者有其他行为需要给予惩戒的，依照本条例给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。适用情形对公务员进行惩戒，必须依法进行，并保障其合法权益。具体程序包括立案、调查、审理、决定和执行等步骤。惩戒程序惩戒种类、适用情形和程序工资福利保险06CATALOGUE职务工资级别工资绩效工资工资调整机制工资制度及调整机制01020304根据公务员所任职务、级别确定，是公务员主要收入来源。根据公务员的资历和能力确定，体现公务员工作经验和劳动贡献的积累。根据公务员的工作表现和实绩确定，鼓励公务员积极工作、提高工作效率。包括定期调整、晋升调整和奖励调整等，确保公务员收入与经济社会发展水平相适应。福利待遇及保障措施通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房问题。享受基本医疗保险待遇，同时可参加补充医疗保险，提高医疗保障水平。实行带薪年假、探亲假等休假制度，保障公务员休息休假权益。包括子女教育、文化体育等方面的福利待遇，提高公务员生活质量。住房保障医疗保障休假制度其他福利工伤保险参加工伤保险，因工作原因受到伤害或患职业病时获得相应保障。养老保险参加基本养老保险，确保公务员退休后基本生活得到保障。医疗保险参加基本医疗保险，享受相应医疗待遇，减轻医疗费用负担。失业保险参加失业保险，在失业时获得一定期限内的基本生活保障。生育保险参加生育保险，保障女性公务员在生育期间的合法权益。保险制度及实施方式辞职辞退与退休07CATALOGUE国家公务员在辞职前需要满足一定的条件，如服务年限、工作表现等。具体条件可能因地区和单位而有所不同。辞职条件国家公务员辞职需要遵循一定的程序，包括向所在单位提出书面申请、经过审批、办理离职手续等。辞职程序辞职后，国家公务员将失去公务员身份和相关待遇，如工资、福利、保险等。同时，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。辞职后果辞职条件、程序及后果辞退情形01国家公务员在特定情形下可以被辞退，如严重违反纪律、不胜任工作、旷工等。具体情形可能因地区和单位而有所不同。辞退程序02辞退国家公务员需要遵循一定的程序，包括进行调查核实、听取本人申辩、经过审批、办理离职手续等。补偿规定03被辞退的国家公务员可能获得一定的经济补偿，如支付工资、福利、保险等费用。具体补偿标准可能因地区和单位而有所不同。辞退情形、程序及补偿规定退休条件、待遇及安置办法对于退休的国家公务员，单位可能会提供一定的安置措施，如安排住房、提供就业帮助等。具体安置办法可能因地区和单位而有所不同。安置办法国家公务员在满足一定的年龄和工龄条件后可以申请退休。具体条件可能因地区和单位而有所不同。退休条件退休后，国家公务员可以享受一定的退休待遇，如领取基本养老金、享受医疗保险等。具体待遇可能因地区和单位而有所不同。退休待遇申诉控告与法律责任08CATALOGUE申诉途径受理机构处理程序申诉途径、受理机构和处理程序公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以通过原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关为受理公务员申诉的机构。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或