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文档简介

体育行业意识形态工作制度的应用第一章总则为深入贯彻落实党的意识形态工作方针政策，增强体育行业的政治性、先进性和群众性，确保体育行业在意识形态工作中发挥积极作用，特制定本制度。意识形态工作是推动体育事业发展的重要保障，是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要内容。第二章制度目标本制度旨在明确体育行业意识形态工作的目标、范围、管理规范、操作流程及监督机制，确保意识形态工作制度化、规范化、常态化，推动体育行业健康发展。第三章适用范围本制度适用于全国各级体育行政部门、体育组织、体育院校及相关单位的意识形态工作。各单位应根据本制度，结合自身实际情况，制定相应的实施细则。第四章意识形态工作任务1.宣传教育加强对意识形态工作的宣传和教育，增强全体员工的意识形态责任感和使命感。定期组织意识形态专题培训，提高员工的政治素养和业务能力。2.舆论引导积极引导舆论，营造良好的舆论氛围。通过多种渠道宣传体育行业的正面典型和先进事迹，抵制不良信息和负面舆论。3.文化建设加强体育文化建设，弘扬社会主义核心价值观，推动体育行业形成积极向上的文化氛围。鼓励各单位结合自身特点，开展丰富多彩的文化活动。4.风险防控加强意识形态风险的识别和防控，建立意识形态风险评估机制，及时发现和处理潜在风险，确保意识形态安全。第五章管理规范1.责任分工各单位应明确意识形态工作责任人，建立意识形态工作领导小组，定期召开会议，研究部署意识形态工作。2.工作计划各单位应根据年度工作计划，制定意识形态工作实施方案，明确工作目标、任务和措施，确保各项工作落到实处。3.信息报送各单位应定期向上级部门报送意识形态工作情况，及时反馈工作中遇到的问题和建议。第六章操作流程1.制定计划各单位应根据本制度，结合实际情况，制定年度意识形态工作计划，明确工作重点和任务分工。2.组织实施各单位应按照工作计划，组织开展意识形态宣传教育、文化活动和舆论引导等工作，确保各项任务落实到位。3.评估总结每年年底，各单位应对意识形态工作进行总结评估，分析工作成效，查找不足，提出改进措施。第七章监督机制1.定期检查上级部门应定期对下级单位的意识形态工作进行检查，了解工作进展，发现问题并督促整改。2.考核评价将意识形态工作纳入各单位年度考核内容，依据工作成效进行评价，作为评优评先的重要依据。3.反馈机制建立意识形态工作反馈机制，鼓励员工对意识形态工作提出意见和建议，及时改进工作方法和措施。第八章附则本制度由体育行业意识形态工作领导小组负责解释，自颁布之日起实施。各单位应根据本制度，结合实际情况，制定相应的实施细则，并报上级部门备案。结语意识形态工作是体育行业发展的重要保障，各单位应高度重视，认真落实本制度，推动意识形态工作与体育事业发展相结合，为实现体育强国目标贡献

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